试论数字图书馆的发展策略

本文探讨了数字图书馆的涵义、特点及重要意义,及面临的问题,发展现状和初步提出了数字图书馆的实现途经和对应策略.     

试论数字图书馆建设

论述了我国数字图书馆的意义和所面临的问题,介绍了数字图书馆的建设与发展状况。     

浅谈数字图书馆的资源库建设

通过对中美两国数字图书馆研究的比较分析，认为数字图书馆建设的核心是进行数字图书馆资源库的建设，提出了数字图书馆资源库建设的具体步骤，并对数字图书馆资源库建设中应该注意的几个问题进行了阐述。     

试论移动数字图书馆的发展

本文对发展手机图书馆，移动数字图书馆的方式进行了分析，认为移动数字图书馆是图书馆的发展方向，要满足读者不受时间空间限制的利用数字文献资源，北京大学、清华大学、四川大学的移动图书馆发展比较成熟。     

试论我国数字图书馆的发展

建设数字图书馆是我国信息基础结构建设的重要组成部分,本文主要介绍数字图书馆的定义、数字图书馆的优势和功能、建设中存在的问题和未来数字图书馆的发展趋势。     

我国数字图书馆建设的现状分析

阐述了数字图书馆的基本概念和内涵,指出了复合式图书馆建设应注意的问题,分析了国内几个典型数字图书馆的特点及其建设现状。     

试论高校数字图书馆发展中存在的问题及应对策略

随着互联网的产生和高速发展,建设数字化图书馆已成为图书馆发展的必然方向。介绍了数字图书馆的定义、特征以及发展中存在的问题,提出了高校数字图书馆发展应采取的策略。     

我国数字图书馆发展历程及发展策略

回顾了我国近十几年数字图书馆建设的发展历程,在对我国数字图书馆建设中存在问题进行分析的基础上,提出了我国数字图书馆的发展策略。     

数字图书馆的网络安全策略

针对数字图书馆建设中所面临的网络安全问题,从操作系统的安全漏洞、网络自身的不安全性、计算机病毒等方面分析了影响网络安全的各种因素,并提出了相应的防范措施。     

试论异军突起的数字图书馆

分析比较了传统图书馆与数字图书馆馆藏在载体形式、宏观和微观构成以及资源共享方式等方面的区别，阐述了数字图书馆信息资源建设的原则和方法，指出生产专题化、个性化、精品化的数字信息产品是实现数字图书馆信息资源共享的可靠保证。     

试论数字图书馆的建设

简要介绍了数字图书馆的概念和内涵,论述了数字图书馆建设的方法、途径和原则,重点对信息资源数字化的有关技术手段进行了探讨。     

数字图书馆特色资源库建设探析——以上海新闻出版教育培训中心为例

对上海新闻出版教育培训中心数字图书馆的设计理念及建设现状进行了分析,探讨了该中心建设特色资源库的必要性及可行性,并提出了建设特色资源库的对策。     

数字图书馆的进一步发展——移动数字图书馆

随着科技、高新技术和互联网的不断快速发展,数字图书馆已经成为新世纪图书馆的发展方向、新世纪的主要潮流之一,使得人们的阅览方式不再仅仅依靠固定的图书馆。移动数字图书馆的诞生使得阅览方式变得更加方便、更加随意。文章主要讲述了移动数字图书馆的优点、体系结构及移动数字图书馆的服务系统组成。在以后的学习和工作中,数字图书馆和移动数字图书馆将会进一步进行优化,使其进一步满足人们的需求。     

数字图书馆：现代高等教育发展的“动力翼”

数字图书馆是数字化、网络化发展的产物,它作为独特的信息资源,在高等教育的发展进程中起着越来越重要的作用。本文从数字图书馆的涵义入手,着重分析了数字图书馆对高校教学、科研的积极影响。     

试论传统图书馆的发展与数字图书馆的建设

针对人们对数字图书馆建设的一些误解，具体剖析传统图书馆与数字图书馆在物理形态，馆藏建设，用户服务和业务工作等方面的距离，进而探讨发展传统图书馆与建设数字图书馆的途径与措施．     

数字图书馆的功能与技术实现

论述了数字图书馆与传统图书馆的联系和区别，并着重介绍了数字图书馆的体系结构以及软硬件实现。     

浅谈数字图书馆的发展

数字图书馆是一种拥有多种媒体、内容丰富的数字化信息资源,是采用现代化高新技术支持的数字信息系统,它能够为读者提供方便、快捷的信息资料,数字图书馆服务具有专业化、个性化等特点和在线咨询、用户培训、网络知识、辅助教学等功能.数字图书馆馆员应成为信息加工员、信息导航员和信息工程师.     

试论数字图书馆建设的特色化

分析了数字图书馆特色化的必要性和科学含义，并重点探讨了数字图书馆特色化建设的具体措施。     

数字图书馆的营销策略

通过对数字图书馆实施营销必要性的探讨，全面阐述了数字图书馆进行战略营销管理的基本原则和主要战略选择，其中着重讨论了营销策略在当今图书馆中的应用。     

试论数字图书馆的人力资源建设

分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,指出激励图书馆工作人员是开发人力资源和建立高素质员工队伍的关键,并提出了人力资源建设的对策。