老年人才开发不容忽视

老年人才也是社会的宝贵财富.再度发挥老年人才的作用,不仅适合我国国情,也是经济社会发展的客观需求.     

我国老年人力资源开发探析

我国已经进入老龄化社会,人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一,开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求,通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径,可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。     

云南省低龄老年人力资源开发和利用探析——基于人口老龄化的背景

目前,我国社会正面对未富先老的严峻挑战,探索低龄老年人力资源的开发已成为应对老龄化问题的新途径。在论述低龄老年人力资源开发的可行性和必要性的基础上,提出了构建老年人力资源开发的思想基础、加大对低龄老年人力资源的投入、改革退休制度和实施弹性工作时间、积极开展老年人社区服务活动以及构建低龄老年人力资源开发的运行机制等措施。     

我国老年人力资源开发的机遇与挑战

阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业对中青年就业的影响,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

西部人才资源开发进程中的有关问题及对策

论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策.     

高校人才资源开发与管理

对经济全球化趋势下我国高校所面临的人才资源开发与管理问题，从知识经济的高度进行了分析，指出了尽快从传统的人事管理向人才资源开发与管理转变的必要性，并提议将大力培养创新型人才作为人事改革的核心内容。     

抓住时机，调整政策，高层直接予以指导——关于开发海外人才资源的建议

冷战结束之后，各国在政治军事上的争夺转移到经济和科技领域内。而科技上的争夺，在很大程度上是人才的争夺。我国自改革开放以来派出的留学人员有相当大一批目前仍在国外。这些人已经成为新的国际人才争夺战的焦点之一。综合起来，这批人有以下几个特点：（1）数量多、质量高。改革开放后，我国派往世界各国的留学人员累计已达25万人之众，其中2／3以上的人仍在国外。这批人学位层次高、学科范围广泛，是一个不可多得的优质人才资源库。（2）有丰富的实际工作经验。与前几代留学生相比，这一代留学人员有很大一批进入了西方社会竞争激烈的…     

华北科技学院离退休老教授人才资源开发利用研究

华北科技学院隶属国家安全生产监督管理总局,以培养全国的安全科技人才为定位,目前有离退休人员367人,但其中只有身体健康的离退休教授13人、副教授5人、讲师2人,合计20人。如何利用这些老教师是一个值得研究与思考的问题,这些老教师的专业技能与实践技能仍比较扎实。本文提出除了让他(她)们仍然坚持本科教学之外,还让他(她)们通过参与教学督导、参与校园文化建设、兼职班主任、编制教学经验教材和建立青年教师培训考核班等方式,来提高全校的教与学的水平,来提高老教授的利用率。     

谈发展老年产业与完善老年福利事业

随着我国进入老年型社会,人口老龄化问题成为当今人们关注的热点,老年人的问题能否解决好已经成为事关我国经济社会发展的重要问题。本文在阐述了人口老龄化面临的问题及挑战基础上,从我国国情、老年产业和地区发展不均衡三方面分析得出结论:应建立政府与市场相结合的多元化的老年福利制度,既使缓解了老龄化带来的问题,又在一定程度上促进了我国经济发展与社会和谐发展。     

浅谈国有企业人才资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急.     

知识经济及中国人才资源开发机制的构建研究

通过对人才资源属性的分析,针对中国目前人才资源开发现状及存在问题,探讨为迎接知识经济时代的到来,中国人才资源机制的构建问题.     

图书馆人才资源建设的思考

从树立正确的人才观，采取有效的激励措施，加强对人才素质及能力的培养，三方面阐述了图书馆人才资源建设的重要性；并结合工作实际，提出了建议。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料,系统论述了人才资源开发的意义,并分析了中外人才开发的经验和教训,并以大胆探索的精神,提出了人才资源开发的基本对策。     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

现代高校图书馆人才资源建设与管理

在分析现代高校图书馆人才资源建设与管理现状及其存在问题的基础上，提出了实现现代高校图书馆人才资源建设与管理目标应采取的对策。     

安徽省老年人力资源开发和利用浅析——基于人口老龄化的背景

安徽省人口老龄化的步伐正在不断加快,带来老年社会保障、老年健康等一系列问题,对安徽省的社会经济发展的各方面都产生重要影响.应对人口老龄化的有效途径之一就是深化老年人力资源的开发和利用.合理的开发和利用安徽省老年人力资源、实现老有所为,是综合治理安徽省人口老龄化的积极对策.     

浅谈公路部门人才资源开发

通过对公路部门人才现状和如何人才强路进行分析,提出了新形势下如何开发公路人才,如何通过人才强路提出了自己意见。     

论高校人才资源合理开发的重要性

高校人事制度改革最重要的前提条件是真正关注高校人才资源的合理开发与科学利用，该文通过对高校人才资源开发的现状的分析，提出高校人才资源开发的核心是改革体制机制的观点。