图书馆人员配备制约因素的定量化探讨

本文以东北师范大学图书馆２１个年度的统计数据为例，用Ｒ型园子分析方法研究了图书馆人员配备的主要制约因素，揭示了图书馆管理活动中可分为静态和动态两类因素的不同结构特征。根据计算结果，作者认为传统的以馆藏量为尺度去设置图书馆员数是不全面的，提出了以读者群特征为馆员数定编主要依据的新认识。     

军工技术转移过程中的制约因素分析——基于南京、重庆两地的问卷调查

本文以问卷调查的形式对军工技术转移过程中的制约因素进行了分析,首先采用因子分析方法对初始确定的18项制约因素指标进行因子分析,提取出需求因子、供给因子、公共服务因子和市场因子4项公因子;进一步采用回归分析方法分析此4项公因子对技术转移效果的影响。结果表明,需求因子、公共服务因子和市场因子是制约军工技术成功转移的显著因素,而供给因子的影响并不显著。本文结论为我国"军转民"战略的成功实施提供启示。     

过度投资与其制约因素的实证分析——以制造业上市公司为例

经理的机会主义引发企业过度投资行为。西方学者通过考察投资与现金流相关性,研究企业过度投资问题并找到相应经验证据。本文利用上市公司(2005会计年度)数据,研究制造业上市公司是否存在过度投资行为以及相关制约机制是否有效。结果表明:我国上市公司存在过度投资行为;经理持股、举借债务、大股东性质、现金股利是过度投资行为的有效制约机制;公司治理机制中的独立董事并未发挥作用。     

基于属性不完全补偿性的图书馆人员招聘研究

从人员招聘中属性的不完全补偿性出发,借助定性定量相结合的方法获取了评估数据,并对定性指标进行了差异性分析,增强主观评价指标的准确性.通过指标之间归一化处理,获取具有公度性的数据,并以图书馆人员的招聘为例,构架了一般的人员招聘评价模型,获得了较为理想的结果.     

图书馆图书供应商服务水平影响因素的实证研究

图书馆图书供应商选择是图书馆图书招标采购的核心环节,也是影响图书馆发展建设的重要方面.在图书馆图书供应商选择中,服务水平得到越来越多的重视,正逐步成为关键决策因素.以图书馆图书供应商为分析对象,对图书馆图书采购流程展开分析,依据图书采购和消费过程中所呈现的特征和相关影响因素,建立了基于服务满意度理论的服务水平影响因素研究框架,运用实际调研的数据,构建了结构方程模型,验证了服务水平的主要影响因素及其影响机制,研究结果既为图书馆图书供应商选择的科学决策奠定了基础,又对促进图书馆的发展建设具有现实的指导意义.