基于概率约束的多级委托-代理模型研究

文章在基于Holmstrom、Milgrom的简化委托-代理模型的基础上,建立了设置二级委托人的委托-代理模型,进而建立了基于概率约束的多级委托-代理模型,用实际收入代替了确定性等价收入,不必知道代理人效用函数的具体形式,避免了代理人的风险规避难的度量问题。最后用简单线性产出函数给予分析,推出了一些有用结论。为解决“搭便车”现象提供一些理论指导。     

委托-代理理论在薪酬设计中的应用

现代经济学中的委托-代理理论对于企业薪酬合同设计来说极具应用价值。考察了经典代理理论和报酬支付标准的理论成果,得出了这些理论的应用启示,并总结出了基于代理理论的薪酬设计一般原则,从而将纯粹经济理论拓展到了管理应用领域。     

委托人价值取向及委托-代理效应

给出一个委托－代理模型,分析委托人的价值取向对评价和选择代理的影响以及由此产生的委托－代理效应。模型适用于解释当委托人不是产权所有时出现的一些现象。     

我国国有企业委托代理制度的缺陷及其矫正

自从委托代理制度被引进我国,其运行机制出现种种弊端:行政性太强,监控弱化,激励约束机制不健全。针对这些弊端,应从三个方面对委托代理机制进行重新构建:一是重构代理模式,使行政性的委托代理机制转向企业性的委托代理机制,二是构造内外监控的权力制衡机制以减少代理成本,三是重新设计激励约束机制,尽量避免代理人的短期行为。     

不完全信息条件下委托-代理激励问题

主要研究委托人完全的观察到代理人的行动，但他不能分辨那些行动耗费了代理人多少成本的条件下，如何对代理人进行有效的激励，以实现委托人最大化利益。假设存在两种类型代理人和3种类型代理人情况下，分别建立激励模型，并提出委托人最优化问题的激励方案。     

基于委托代理理论的突破性创新激励机制研究

提出了创新刺激机制的框架,将"歹徒问题"嵌入代理人模型,研究突破性创新和渐进性创新的刺激机制.研究发现:执行突破性创新的最优契约对长期成功而非短期成功进行奖励,甚至可能对短期失败进行奖励.此外,突破性创新激励机制还包括持续坚持长期刺激计划,对工作表现进行及时反馈.具体措施包括"黄金降落伞"、管理防御,有利于债务人的破产法律保护等.     

浅论委托-代理理论与我国高校校办产业的约束-激励机制

在市场经济条件下，我国高校校办产业要走向市场的最根本难题是事企不分，表现为校办产业没有真正独立的法人财产权，难以形成校办产业内在的约束-激励机制，校办产业难以充分发挥其应有的作用。为解决这一问题，本文试图运用现代产权经济学中的委托-代理理论来探讨如何建立校办产业的约束-激励机制。参3。     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手一是逐步创造公平竞争的市场环境,建立间接的激励与约束机制;二是创造直接的激励与约束机制。     

企业家在技术创新动力中的作用分析——一个委托-代理理论的视角

企业家作为领导技术创新主体——企业的关键因素,同时也是做出技术创新决策的主导力量。但是由于创新具有的风险性,企业家必须承担一旦创新失败的部分成本,因此,在信息不对称情形下如何解决企业家创新动力便成为企业创新中非常重要的问题。建立了一个基于委托-代理理论下的满足企业家创新动力的模型,并对模型的影响参数和解进行了分析,进一步对企业家的创新决策行为以及在创新中的作用进行了探讨,最后得出相应的结论。     

基于委托-代理理论的国际石油合作财税体系比较

基于国际石油合作财税体系特征和油气投资生产的特点,构建实现政府收益长期最大化的委托-代理模型,并描述模型中的重要变量和参数;选择三种典型的国际石油财税体系,运用模型对其激励机制进行对比分析。结果表明,激励机制的设计是保障政府收益最大化的关键问题,应根据资源禀赋和自身条件选择合适的激励机制,当风险程度相同时,产品分成合同、矿费税收制合同、服务合同的激励效果递减。     

审计中的委托-代理问题与激励机制研究

审计授权或委托人与审计人之间由于信息不对称,形成审计的委托——代理关系。在分析审计关系的基础上,应用委托——代理理论研究审计中的激励机制设计问题,为完善审计激励机制、促进审计人提高审计质量提供理论依据。     

激励理论及其在图书馆管理中的应用研究

论述了管理科学中的激励理论以及激励理论在图书馆管理中的应用，旨在开发图书馆的人力资源，加快图书馆事业的发展。     

公司治理理论:一个评述

对公司治理的研究是当前理论界一个非常重要的课题，对处于转型经济时期的中国来说．研究和规范公司治理显得尤为重要。要构建好我国公司治理结构，就必须从研究公司治理的理论基础开始，为此本文在评述各种主要公司治理理论的基础上．建议我国企业应采取“利益相关者理论”进行共同治理。     

信用机制的博弈论及其应用

以博弈论为基本理论依据 ,以诚信轴为分析工具 ,研究市场经济条件下企业交易行为中的信用机制与策略选择 ,包括完全无约束、社会成本约束及惩罚机制约束三种状态 ;并根据信用等级评估方法 ,分析该机制在交易活动中的应用 ,展示其应用价值 ;最后建议采取相应的奖惩规范措施来维护诚信交易行为 .     

浅析同行评议中的委托代理问题与激励约束机制

同行评议是自然科学基金项目评审的重要环节和内容之一。同行评议的有效性和公正性,直接决定了科学基金资助工作的质量。由于国家自然科学基金委员会与评议人之间存在信息不对称,同行评议不可避免地存在相应的逆向选择和道德风险问题。本研究基于经济学的委托代理理论,结合科学基金同行评议目标,提出了解决逆向选择问题的智能信息匹配机制、自我信息甄别机制和契约约束机制。同时本研究还提出了解决道德风险问题的计贡献报酬激励机制、讲信誉声誉约束机制和负责任退出约束机制等。本研究试图为科学基金"负责任、讲信誉、计贡献"的评审机制改革目标提供理论依据,为提高科学基金同行评议的有效性和公正性提供理论启示。     

浅谈激励理论的运用

从分析人的需要出发，阐述了激励在现代管理的重要作用，探讨了员工积极性激励的实质，提出了激励员工积极性的有效方法，包括物质激励、文化激励、责任激励、目标激励、再教育激励等。     

二次曲线配极理论及其应用

利用二次曲线的极点与极线关系。给出二次曲线的配极理论，并给出应用的实例．     

浅谈商业银行的中间业务激励约束机制

指出建立科学的中间业务激励约束机制是商业银行中间业务快速发展的重要条件,而中间业务激励约束机制的建立是一个不断发展完善的过程,阐述了商业银行中间业务激励约束机制的主要类型,提出了商业银行中间业务激励约束机制建设中应当注意的问题。     

共振论的进展及应用

综述了共振论的产生和新进展,并用共振论观点解释某些有机物的化学性质及近代结构计数方法.     

博弈视角下的旅游价值网合作机理研究

旅游业的价值创造模式不再是Porter的价值链,而是旅游价值网.作为一种中间型组织,旅游价值网具有稳定性的同时又具有一定的弹性,表现为内部成员具有搭便车的动机.从博弈角度可以对旅游价值网内部企业的合作策略进行分析,得出长期内旅游价值网是相对稳定的合作型组织,其稳定性来自于其内部约束机制.