电力企业员工培训的有效管理与创新

电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量.随着企业间竞争的日趋激烈,企业要想增强应变能力,就需要不断提升企业员工的综合素质,从而获得市场竞争优势.加强企业员工培训,已经成为了提高企业员工综合素质的重要手段.本文将对电力企业员工培训现状进行分析,并就培训的意义进行解读,对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点意见.     

浅谈新时期电力企业档案管理的新思维

当前,我国电力企业在电力体制改革的推动下,企业结构不断调整,电力企业从生产方式到经营模式都发生了很大改变,并且逐渐进入了一个全新的发展阶段。要想保证电力企业发展处于积极稳定状态,作为企业档案管理相关部门,也需要创新工作方式方法,利用全新思维,采取现代化档案管理技术,为新时期电力企业管理提供服务。本文将针对新时期电力企业档案管理中存在的问题以及档案管理工作创新的有效策略进行分析。     

探讨基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策

现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才,所以要对工作人员实施有针对性的培养,将职业素养以及工作能力进行提升,从而推进电力企业的有序发展.本文针对基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策做出了进一步探究,对电力企业员工有效性的必要性分析、电力企业工作人员培训的有效性具体策略、实现电力企业工作人员培训有效性提升的策略给出了指导与建议.     

浅析如何做好电力企业培训需求分析

培训需求分析作为现在各行各业培训的首要问题,也是进行培训的前提和基本要求.本文主要从如何进行电力行业培训需求分析,并着重分析了企业培训需求分析中存在的误区,具体阐述了电力企业做好培训前的需求分析工作的具体内容.     

新形势下电力企业职工教育培训工作探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外，应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中，加强企业的教育培训工作，提高企业职工的整体素质，增强其凝聚力，才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文探讨了新形势下电力企业职工教育培训的现状，并提出改善措施。     

浅谈如何提升电力企业培训工作实效

当前员工队伍的整体素质不高,技术工人、特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求。高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证。培训效果的好坏是衡量企业绩效和员工素质是否得到提高的重要指标。切实提高教育培训效果,才能实现电力企业智力资本运作与扩张,提升企业核心竞争力,为电力企业发展创造美好的明天。     

论我国电力企业实施ERP的必要性

自从我国加入世界贸易组织以来,市场竞争激烈。电力企业要在市场竞争中谋求发展,有立足之地,就必须加强企业自身的竞争能力,并不断自我完善,争取实现企业的最大利益。文中介绍了ERP的特征和应用前景,并对电力企业目前现状和企业追求的目标以及实施ERP的重要意义等几个方面进行了探讨。     

关于电力企业员工培训工作的研究

对于现代电力企业的发展而言,不但要求能够提出电力功能,还要求服务质量的提高.针对现阶段电力企业内外素质提升的要求,在当前我国电力企业的发展中,要求不断的加强员工培训工作.尤其是对新员工的培训,应该优化培训方法,设置符合当前需求的培训内容.从专业技术角度、服务意识角度开展培训工作,不断提高电力企业的核心竞争力.本文主要针对电力企业员工培训工作中的重点进行讨论,以期能够为同行业者提供借鉴.     

电力企业人力资源管理工作创新

企业间竞争的本质在于人才的竞争,人才是企业发展进步的核心.当前,随着电力企业制度改革的不断深入,对人才资源管理机制提出了更高的要求.对此,本文首先分析了人力资源管理,其次对当前电力企业人力资源管理工作中存在的问题进行了一定的研究,最后阐述了电力企业人力资源管理工作的创新途径,以供参考.     

电力企业如何运用科技信息加强员工培训工作

就目前社会发展趋势来看,企业与企业之间的竞争已经从产品技术发展成为人才之间的竞争。在知识经济时代下,电力企业要想能够在激烈的市场竞争中获得生存的空间,那就一定要能够拥有一支素质过硬,能力较强人才队伍,所以,对于电力企业来说,一定要能够加强对于员工的培训工作,尤其是要能够利用现代化科学信息技术,打造一支现代化企业团队。目前,电力企业员工培训方面还存在着许多的问题,本文主要是在阐述电力企业员工培训重要性的基础之上,根据目前培训所存在的一些问题来提出一些相应的对策和建议,力求能够改善电力企业员工培训的现状,提高员工的素质,为企业的健康持续发展奠定良好的基础。     

当前电力企业员工培训的现状及对策分析

随着世界经济全球化的飞速发展,我国的许多企业所面临的竞争及压力越来越大,为了更好的促进我国经济的发展,为了满足人们日益多样化的需求,为了更加有效的提高企业经济效益及提升企业自身的核心竞争力,最主要的措施之一就是要加强企业员工的培训.对员工进行培训目的在于提高员工的专业技术水平,从而使得他们能更好地胜任当前或未来的工作任务.此外,提高员工的工作能力,在很大程度上有利于他们取得良好的工作绩效,为自己在工作中创造更多的晋升机会,实现企业和员工的双赢.本文我们主要分析的是电力企业中的员工培训问题,写作思路是一开始先论述对电力企业员工进行培训的必要性,紧接着说明当前电力企业员工培训的现状及存在的问题,最后针对现状及问题提出加强电力企业员工培训的对策,从而提高电力企业员工的整体素质,增强企业的竞争力,促进电力企业的可持续发展.     

探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施

企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才、培养技能、实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示.     

新形势下电力企业管理创新策略

随着时代的不断进步,电力企业管理出现一些问题,诸如管理不力等导致的企业管理问题层出不穷.本文就新形势下电力企业管理中存在的问题进行探讨,并对如今电力企业管理提出几条策略.希望与业内人士进行交流,更好的满足社会的需求.     

对当前电力企业员工培训的现状及对策的分析

随着社会经济的发展,人们对于电力的需求日益提高,带动了电力行业的发展。电力企业员工的素质要求都非常高,有些员工在聘请时毫无经验,而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉,因此需要对其进行培训,以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍,进而探讨了其提升途径,希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。     

台站标准化建设2.0版职工培训需求

智慧广电是多种领域、多种技术融合发展的系列工程,对工作人员素质提出更高的要求.内蒙古自治区广播电视局以"互联网+"为契机,通过云平台进行职工培训教育,建立培训学习数据库,对各个台站优秀培训资源进行整合,满足台站标准化建设2.0版的职工培训需求.     

电力企业管理现状及创新对策分析

我国各个行业在经济快速发展的带动下都在不断地创新与发展,电力企业作为国家的大型企业,也要使自己的企业管理紧跟时代步伐.     

电力企业改革背景下管理创新的方法研究

市场经济体制的不断变革，给电力企业发展带来新的挑战和机遇，面对新的发展形势，电力企业也需要不断变革自身管理体系，才能确保稳定发展。而企业内部管理是促进企业发展的重要构成部分，对企业健康、可持续发展有着重大的影响。所以，作为电力企业内部管理人员，应该认清当前形势，善于观察和发现工作中存在的问题，并且积极从实践中努力寻找新的改革方法，为电力企业发展提供重要的保障。     

新时期电视剪辑艺术的转变与创新

电视剪辑艺术是对电视作品的第二次创作,对电视节目的受关注度、观众的评价以及电视节目后期的发展起着至关重要的作用。本文主要分析了新时期电视剪辑艺术的特征,对新时期电视剪辑艺术的转变与创新进行了探讨,并简要介绍了提升路径,以期能够对我国电视传播行业的发展起到积极的促进作用。     

电力企业电气自动化技术的应用及创新

本文阐述了电力企业电气自动化技术的应用及创新问题，并对电力企业电气自动化技术的应用及创新提出了一些见解及解决措施，希翼对类似的工程或同行带来一些参考及借鉴。     

大型综合性医院职工教育培训的创新与实践

本文在分析职工教育培训的必要性基础上,介绍某大型综合医院在职工教育培训中,实践精细化管理模式:完善组织体系和制度体系、建设现代化的临床技能培训中心、引导职工进行职业生涯规划、完善考核体系;创新品牌化发展战略:举办金陵临床医学高层论坛、住院医师大讲堂、医院管理学校、青年管理沙龙。并总结出:领导高度重视,全院形成共识;分析培训需求,开展职业规划;完善规章制度,形成管理规范;建设师资队伍,提高培训质量;实施信息管理,提高效率品质等管理经验。