高新区阶段发展论与"二次创业"的核心能力

国家高新技术产业开发区建立以来,得到了超常规的发展,探索出一条具有中国特色的发展高新技术产业的道路。2002年是国家科技部提出国家高新技术产业开发区实施“二次创业”的起始之年,为配合“二次创业”宣传服务,本刊特邀请有关领导、学者就“二次创业”的相关问题进行研讨。     

浦江论坛之“众论高新区” 中国高新区需要“二次创业”

经过20年的发展,中国高新区已初步弥合知识创新与产业化之间的衔接失衡,建立了初具规模和竞争力的高新技术产业集群,成为我国自主创新的重要载体。当前,在我国经济结构战略性调整的关键时期,高新区将担当起发展战略性新兴产业核心载体、转变发展方式动力引擎的重大使命。面对新使命和目标,中国高新区还将面临哪些制约与障碍,需要如何进行...     

高新区“二次创业”发展战略与政策建议

根据高新区阶段发展理论，我国高新区“二次创业”正处在由产业主导中期阶段向创新突破阶段过渡。高新区“二次创业”过程也是园区实现“五个转变”的过程。首先，园区要从注重招商引资和优惠政策的外延式发展向主要依靠科技创新的内涵式发展转变：其次，园区要从注重硬环境建设向注重优化配置科技资源和提供优质服务的软环境转变；第三，园区要努力实现产品以国内市场为主向大力开拓国际市场转变；第四，园区要推动产业发展规模由小而分散向集中优势发展特色产业和主导产业转变；第五，园区要从逐步、积累式改革向建立适应社会主义市场经济要求和高新技术产业发展规律的新体制、新机制转变。     

“三创载体”促进高新区二次创业

目前,各地高新区正面临着以增强自主创新能力为重点的＂二次创业＂。南京高新区与南京工业大学共建的新型产学研合作平台——＂三创载体＂,促进了高新区创新能力的提升,同时也给国内其他高新区提供了一定的启示与借鉴。     

江苏高新区"二次创业"的战略研究

首先分析了外部环境给江苏高新区发展带来的机遇和挑战,分析了江苏高新区实现新的发展已有的内部基础,接着在确定了江苏高新区“二次创业”的原则的基础上,提出了江苏高新区“二次创业”的目标,最后讨论了江苏高新区“二次创业”的战略。     

复华实业二次创业换新颜

上海证券市场上享有第一个高校科技股美誉的复华实业1992年从原复旦大学科技开发总公司改制上市以后的三年中，一直作为科技企业板块的先锋而得到市场的关注。经过多年的“淡泊”，现在又一次成为站在时代发展浪尖的弄潮儿。     

邓小平科技观与高新区的实践

把握世界和中国发展的主脉，明确科技革命和科技创新的理论在现代化建设中重要的指导作用，并在实践中予以丰富和发展，是邓小平理论的一大特色，也是在这个理论指导下中国现代化建设的特色。我国设立和发展高新技术产业开发区的过程，从一个重要的侧面，证明邓小平理论当中关于加快发展我国科技事业思想的高瞻远瞩及其显著功效。     

承担“400T冲床自动生产线”项目 探索应用技术人才的培养途径

承担企业项目,特别是能含盖专业知识点和实践要素的应用项目,是坚持工学结合,实现教学做一体化的重要内容。通过“400T冲床自动线技术改造科研项目”的研制,探索应用技术人才的培养途径。     

中关村引领我国战略性新兴产业发展的战略思考

立足中关村国家自主创新示范区创新与产业优势,从中关村抢占战略性新兴产业制高点的战略价值出发,探讨了中关村引领我国战略性新兴产业发展的战略着力点。     

“为己之学”与“为人之学”之思考

“为己之学”与“为人之学”主要是从教育目的这个方面进行深入探讨,发觉古人在学习的内容、心态、方式方法、及其最终目标上与现代人差异甚大。古人那种超越功利而又直指内心,为着完善自我人格的纯正的“学”,与我们现代人讲效益,求快捷,重物质的“学”可谓是大相径庭。     

打破国家级高新区"终身制"--两会科技界人士纵谈科技发展

全国“两会”召开期间，科技界代表就我国的科技体制、科技创新等纷纷建言献策，我们整理了部分代表的发言，以飨读者一一编者     

战略性新兴产业:大趋势与新动能

发展战略性新兴产业,是把握新科技革命与产业变革的重要举措.近年来,战略性新兴产业几乎所有领域都发生着深刻变化.把握发展趋势,促进战略性新兴产业实现高质量发展,是新发展阶段,践行新发展理念,实现新发展格局的一项重要任务.     

高校创业创新教育166体系

高校创业创新教育166体系包括：一个“全面培养创业创新人才”的战略目标；创业指导课程，专业课程教学载体，创业孵化基地，创业创新社会实践体系，创业创新文化，创业创新思想教育模式等六大途径；做好队伍建设，加强管理服务，加强条件建设，形成评价机制，聘请创业导师，开展创业研究等六项保障机制的综合体系。     

新形势下国家战略科技力量薪酬机制与人才发展研究

在当今“创新驱动发展”大环境下,国家战略科技力量对于国家发展至关重要,而人才是创新的基础。薪酬制度是科技人才管理中的关键部分,是与国家科技发展息息相关的焦点问题。本研究通过论述国内外、中国科学院、香港地区科技人才薪酬情况并进行横向对比,对国内科技人才薪酬水平现状和存在的主要问题进行分析,从职称与工资制度、团队建设、员工发展、薪酬设计、制度改进等方面提出建议。     

国家农业科技园区技术对接机制的运行模式

技术对接功能是农业科技园区的核心功能之一,国家农业科技园区技术对接机制的运行模式是技术对接效果的决定因素。对国家农业科技园区技术对接机制的涵义及运行模式进行分析,归纳了四种国家农业科技园区技术对接机制运行的模式。     

区域高新技术产业发展的集群网络化模式

在对集群网络概念界定的基础上，通过对硅谷等几个具有代表性的高新技术产业集聚区成功经验的分析，认为成功的高新技术产业集聚区的成功并非区域内生产要素的简单叠加，而是区域内各种生产要素的有效组合及其形成的紧密集群网络．本文运用社会网络理论探讨了区域高新技术产业集群网络的层次结构及网络作用机制，基于集合论、拓扑学、分形几何构建了区域高新技术产业集群网络形成演化模型，并结合大连市高新技术产业发展实际，探讨了针对城市高新技术产业发展的集群网络化模式．