山西省国际商务人才引进和培养研究

山西作为能源大省,一直是中国对外经济活动的活跃力量.但是,近年来,随着对外合作的加深,也体现出一些制约因素,最主要体现在缺乏精通国际商务的高素质人才.从制约人才引进和培养的角度出发,客观分析造成山西国际商务人才现状的原因,并提出相应的对策.     

河南省国际科技合作重点项目指南（2004年度）

根据国家国际科技合作国别政策，围绕省科技发展的中心任务，紧密配合省重大科技专项的实施进一步加大国际科技合作与交流的力度。重点做好“三引两推”工作，面向发达国家引进一批先进技术，提升我省相关领域的技术水平；面向周边国家和发展中国家，输出一批我省优势领域的技术、产品和服务；推动向技术引进和技术输出的转变，提升我省经济的竞争力。     

“移植”还是“嫁接”：人才引进本土化的思考——记清华大学讲席教授组模式

中国是一个“人才大国”，人才基数很大；但又是一个“人才小国”，专业人才仅占从业人员比例的5．5％，不及发达国家的1／4，一些事关国民经济和社会发展的关键性人才严重短缺。增强综合国力，提高我国国际竞争力，迫切需要大量创新人才，而高等教育和人才引进是最直接、最有效的途径。     

发达国家开展国际科技合作的经验及启示

多年来，国内外的实践证明，积极开展国际科技合作，在技术引进、人才引进的基础上，实施消化吸收再创新，是实现科技进步的一条捷径．是发展中国家和落后地区实现技术跨越的有效手段。学习和借鉴欧、美、日、韩等发达国家开展国际科技合作的经验，对促进城市间国际科技合作工作的开展有一定的启示作用。     

对三甲综合性医院专业技术人才引进和培养的思考——以江西某省直三级甲等综合型医院为例

本论述通过对某省级综合型三级甲等医院的人才引进和培养内容的问卷调查，并根据调查数据结果，分析人才引进和培养之间的利弊关系，提出人才引进与培养双管齐下的思想，并且利用人性化管理的理念，创新分配制度，以达到引进人才与培养人才的平衡，有利于社会人才的分布平衡，也有助于医疗机构人才梯队的合理化，促进学科的建设发展。     

引入先进技术和理念，提升企业国际竞争力——英国Rouse交流情况

2009年10月15日，我们访问了位于伦敦东部海港区的国际知名知识产权律师事务所Rouse公司总部。对于我们的访问，Rouse特别邀清了其部分合作伙伴——英国Qinetiq公司、bStrategic公司、Rockley Group公司及牛津大学下属的ISIS机构和一家英国的运行管理研究机构参与交流，这些机构基本覆盖了技术研发、技术转化、技术转移、资金服务等技术产业化的整个链上的各个环节，并且都有着丰富的经验。     

论理论研究与教学结合——以“国际技术转移的特点和衡量”为例

理论研究与教学的结合是高校教师很重要的课题。本文以"国际技术转移的特点和衡量"为例,探讨如何在课堂上生动的讲授该研究内容。本文在对国家技术转移的特点描述的基础上,对三个重要国际指标的度量进行讲述,从而将理论研究的内容与课堂教学结合起来,教学相长。     

试论新媒体在重大灾害事件中的角色与作用——对比汶川地震和芦山地震的信息传播

在芦山地震救援中,微博、微信等新媒体扮演着第一现场播报者的角色,它们成为信息聚合的重要渠道,对信息传播、组织救援等起到了重要的作用。同时,新媒体在信息传播中也出现了议题分散、话题去中心化、谣言滋生、消息源的真实性存疑等问题。对此,我们需要加强监管,建立信息纠错机制,尽量减少新媒体传播中的不良现象。     

人才管理研究综述与展望 ——一个整合的研究框架

应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用.研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用.     

太原市科技创新中的人才问题探析

太原市作为中部能源大省山西的省会城市,在科技创新和经济社会转型发展中具有举足轻重的地位。如何顺利实现产业绿色转型,保持经济高速增长,科技创新承担着重要作用,而解决科技创新中的人才问题则是保证科技创新顺利进行的首要问题。     

高校图书馆人才的科学引进与使用

介绍了如何科学合理地引进人才,提出了引进人才评价体系设计需要遵循的5个原则,并指出如何舍理地使用人才。     

科研机构高层次科技人才流动特征分析 ——以中科院重点支持的高层次科技人才为例

知识经济时代,高层次科技人才的重要性越来越凸显,而科研机构高层次科技人才已成为各方争夺的主要目标。为了解科研机构高层次科技人才流动特征,本文以167位科研机构高层次科技人才为例,运用统计分析方法,从流动现状、机构角度、地域角度、职务角度进行分析。研究发现科研机构高层次科技人才流动存在以下特点:流动属于合理范围内的正常流动,但存在机构、地域聚集特征;在职时长有缩短化趋势,流动年龄有年轻化趋势;华北华东等地区同区域流动特征明显,东北西北等地区人才单向跨区域流动特征明显;同省份机构存在密切流动关系等。     

科技进步与人才战略--太原市科技工作者问卷调查分析

科技工作者是科学技术的载体，是推动科技进步和技术创新的关键。研究报告以太原地区科技工作者调查问卷汇总统计为依据，以科技工作者的基本情况为切入点，对科技工作者的基本特征和科技工作者问题进行了全面、细致、深入的分析，提出了推进科技进步与人才战略的主要结论与政策建议。     

基于粤港澳大湾区建设背景下的科技创新人才队伍建设研究——以东莞市为例

科技创新人才是推动经济发展的第一资源。基于粤港澳大湾区经济发展背景及其现实条件,分析科技创新人才队伍对产业转型升级的作用,并指出东莞市科技创新人才队伍建设的不足。提出建立科技创新人才体系、建设现代产业人才队伍与现代服务业科技创新人才队伍,推进制造业与科技创新人才队伍深度融合的政策建议。     

民族地区高校科技创新体系建设的实践与思考

以宁夏大学为例，全面阐述了民族地区高校建立科技创新体系的意义和迫切性．指出民族地区地方院校科技创新体系建设应以《国家中长期科学与技术发展规划纲要》和教育部、科技部联合下发的《关于充分发挥高校科技创新作用的若干意见》精神为指导，以核心体系、支撑体系和保障体系为基本框架，以学科建设、科技创新平台建设、人才队伍建设和管理体系建设为内涵，以集中优势、因地制宜、突出特色和打破常规为原则，促进民族地区高校跨越式发展．     

基于创新链的科技人才评价体系研究

科技人才评价是科技创新活动的重要内容,是构建创新型科技人才管理制度的重要基础性研究工作。在评述已有科技人才评价研究的基础上,基于创新链提出从基础研究、应用研究、试验发展各个创新环节的科技人才分层评价体系,引导科技人才分类发展。基于创新链建立的科技人才分类评价标准,有助于引导各类人才差异发展,鼓励科技人员在科研单位与企业之间双向流动,支持科技人员创新创业。     

国际科技交流与合作管理研究

随着经济全球化的发展,世界各地的科技一体化发展趋势也越来越明显,促进了全球范围内的资源、资本以及人才的大范围流动。目前,科技实力已经成为衡量一个国家综合实力的重要指标之一,加强各国的科技合作交流是促进科技更好更快发展的关键手段。加强对外科技交流与合作的管理工作对更好地把握机遇,迎接挑战有重要意义,同时有利于开展多渠道、多方位的国际科技交流与合作活动,确保能够长期稳定地实现走出去的发展战略。本文介绍了国际科技交流合作管理的基本内容与特点,分析了国际科技交流与合作的管理办法,并针对国际科技交流与合作管理的发展趋势与相关工作拓展提出了建议。