浅谈如何建设高素质的人才队伍

任何企业要在现代市场竞争中体现自身的核心竞争力,保持可持续发展,就必须拥有一大批高素质的人才队伍。文章就人才队伍建设工作,从选拔、培养和管理三个方面谈了认识。     

如何加强基层人才队伍的建设

企业基层的人才队伍建设极为重要,值得中小型企业的决策者们探讨。本文提出了人才队伍建设的几个关键因素,并结合企业实例进行了剖析。     

加强人才队伍建设促进地质找矿改革发展

市场经济体制改革以来,地勘单位普遍没有建立起适应自身发展需要的人力资源管理体系,人才队伍建设存在管理理念落后,开发培训不足,激励和考核机制不健全等,针对这些问题,提出了改进的措施和建议,旨在加强地勘单位人才队伍建设,促进地质找矿改革发展。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

科技创新人才队伍建设的战略思考

科技创新人才是科技进步的主要推动力量和科技创新的主体，科技创新人才队伍建设则是一项系统工程。本文试从政府、社会、用人主体的角度，对科技创新人才队伍建设的政策环境、制度安排等提出了具体的建议和实施措施，对队伍建设的思路、方法、重点等进行了研究。     

福建省高技能人才队伍建设中若干问题的探讨

高技能人才在福建省经济结构调整与经济增长方式转变中发挥着重要作用.该文分析了高技能人才的涵义与战略作用,探讨了福建省高技能人才队伍建设的现状、存在问题及其原因,并提出了福建高技能人才队伍建设的对策建议.     

如何建设技术人才队伍？基于汽车零配件企业

<华东科技>杂志社和上海市技术管理职业资格管理办公室策划了一个"企业技术管理沙龙"的活动,这个活动将在<华东科技>以栏目的形式展现.     

成都市人才队伍建设的现状、问题及对策研究

当今世界的竞争就是人才的竞争。在分析成都市人才队伍建设的现状和存在问题的基础上，提出了促进成都市人才发展的对策。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务.     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

如何促进机关单位后勤人才队伍建设

人才是指具有一定专业知识或专业技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,人才是我国经济发展的第一资源。坚持以人为本,努力建设一支高素质的机关后勤人才队伍,是新时期实践＂三个代表＂重要思想的主要内容,是推动机关后勤改革与发展的迫切需要,也是今后机关后勤深化体制改革,实现服务社会化的关键时期。机关后勤社会化,     

高校图书馆的人才队伍建设

人才是事业发展的基石。随着高等教育财政投入的增加,高校图书馆也得到了新的发展机遇。目前,许多高校的馆舍面积、纸质文献、电子文献和数据库都得到了极大的改善。但是在硬件增加的同时,必须对高校图书馆人才队伍建设加以重视。本文以湖北科技学院图书馆为例,分析了人才队伍的现状以及人才队伍建设的举措。     

试论高校图书馆的人才队伍建设与治理架构

运用规范分析的方法,从高校图书馆的使命和价值出发,针对重管理而少治理、行政化色彩浓厚而激励与创新明显不足的本末倒置的现象,提出了人才队伍建设的关键所在和组织治理架构。