知识管理与图书馆管理

适应管理的目的是知识创新，它使个人和组织具有自主适应非线性变化环境的能力，强调知识的交流与分享。在知识经济条件下，知识管理是相适应的新型的管理，从信息管理转向知识管理的一个必然趋势；图书馆管理也必须适应这种转变，首先要重视、加强知识管理，其次要强调以人为本，最后，要创造良好的环境，最大限度地促进知识共享、促进图书馆知识的流动。     

高校图书馆实施知识管理之探讨

在二十一世纪开放的知识经济条件下,知识管理是二十一世纪高校图书馆所面临的一个新课题。本文阐述了高校图书馆知识管理的必要性,实施知识管理化的可行性,并提出了高校图书馆知识管理的实施策略。     

高校图书馆知识管理新论

随着知识经济的兴起和信息技术的发展,＂知识管理＂作为一种全新的管理理念和方法,已经渗入高校图书馆工作中。本文阐述了知识管理与图书馆知识管理的涵义,说明了图书馆实施知识管理的重要性,并提出了高校图书馆实施知识管理的一些新举措。     

浅谈高校图书馆的知识管理

分析了高校图书馆实行知识管理的必要性，论述了高校图书馆知识管理的特征、内容及其实施策略。     

知识经济时代高校图书馆知识共享研究

本文阐述了在知识经济时代背景下高校图书知识共享的定义和模式,分析了高校图书馆知识共享的影响因素,在此基础上提出了提高高校图书馆知识共享服务的对策。     

浅谈高校图书馆知识管理

知识管理越来越为人们所重视.分析了高校图书馆实行知识管理的必要性,论述了高校图书馆知识管理的特征、内容及实施策略.     

浅析高校图书馆的知识管理

阐述了知识管理以及图书馆知识管理的内涵及特征,分析了高校图书馆引入知识管理的必要性,论述了在高校图书馆实施知识管理的应对策略。     

高校图书馆知识管理

近年来 ,一种新的管理形式——知识管理开始引起人们的重视 ,本文分析了其动态的发展与高校图书馆传统管理工作之间的必然联系 ,并且对传统图书馆知识管理的方法提出了一些解决方法     

高校图书馆知识管理

近年来,一种新的管理形式--知识管理开始引起人们的重视,本文分析了其动态的发展与高校图书馆传统管理工作之间的必然联系,并且对传统图书馆知识管理的方法提出了一些解决方法.     

高校图书馆实施知识管理的必备条件

高校图书馆从信息管理发展到知识管理必须具备资源优势、技术优势、人才优势，只有具备这些条件，才能从信息资源中提取知识，通过知识管理为用户提供知识服务。     

高校图书馆的人力资源管理战略

本文从人力资源管理的战略准备入手，对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析，并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。     

试论图书馆知识管理的特点与策略

简述了图书馆知识管理的概念,分析了图书馆知识管理的特点,提出了图书馆实施知识管理的有效策略.     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

知识管理实施的评价和研究

简述了知识管理的特点，指出应从管理内容、组织机构、人力资源、组织文化和知识创新等方面对知识管理的实施进行评价，以判断知识管理所带来的经济效益和社会效益。     

浅议知识管理时代公安院校图书馆知识服务创新

介绍了知识服务的概念、方式和内容,论述了公安院校图书馆推行知识服务的必要性,指出公安院校图书馆应加强馆员素质的培养。     

高校图书馆实施“聚合采访”的可行性研究

在提出"聚合采访"理念的基础上,分析高校图书馆采访工作实施"聚合采访"的必要性,并通过阐述"聚合采访"系统平台的架构、作用、实施条件,进一步说明实施"聚合采访"不仅必要而且可行。     

图书馆知识管理实现思路探析

从图书馆知识管理的含义、内容和任务出发,多角度、多方面地探讨了图书馆知识管理的实现思路。     

科研设计单位知识管理的实现

论述了科研设计单位实施知识管理的必要性,分析了科研设计单位实施知识管理的关键,阐述了知识管理系统的组成和维护。     

知识经济时代图书馆发展方向的探讨

为适应知识经济时代发展的需要,图书馆应加速图书馆信息服务系统的建设与发展,直接参与社会的人才培养与市场服务,才有可能在“市场”竞争中立于不败之地。     

知识经济时代的企业管理创新

21世纪,知识经济时代已经到来,企业管理必须创新,才能顺应时代的潮流。