组织学习动态能力与企业绩效之间关系的实证研究

论文将动态能力作为解释组织学习和企业绩效间关系的中介变量.采用结构方程方法建立了其关系模型,以制造业部分上市公司为例,通过问卷调查、信度效度分析、回归分析验证提出的假设,研究理论模型符合可接受的适合度检定水平.实证研究结果表明制造业企业组织学习对动态能力影响显著且动态能力对企业绩效影响显著,组织学习对企业绩效直接影响较弱,动态能力中介作用明显.     

动态能力、知识管理基础设施能力对企业市场绩效的影响:基于PLS-SEM的估计

企业知识管理的目的就是通过学习,将知识或技术加以扩散,以此提高组织整体的市场绩效.但企业知识管理具有相当复杂性,使得其在管理实践中带来相应的困难.在对企业知识管理基础设施能力、动态能力系统介绍的基础上,分析了两者对企业市场绩效的影响.通过建立基于偏最小二乘方法的结构方程模型,以201份来自企业的有效调查问卷,实证结果验证了所提出的理论模型.研究发现,知识管理基础设施能力与动态能力均对市场绩效有显著影响.     

核心人力资源对企业动态能力影响分析

企业动态能力是企业获取和发展可持续竞争优势的主要来源.面对当今激烈的市场竞争和不断变化的外部环境,如何培育企业的动态能力,已成为国内外学者所关注的热点问题.大量的研究表明,构建企业动态能力的关键要素在于企业的核心人力资源.因此,主要侧重于从核心入力资源管理的角度分析企业动态能力与核心人力资源的关系,包括核心人力资源如何影响动态能力的形成,以及在动态的环境下,核心人力资源应该怎样配合企业的总体战略提升企业竞争力提高企业的绩效.     

高校科研型教师心理资本与主观幸福感、科研绩效关系的调查研究

针对高校科研型教师,编制具有良好信效度的心理资本量表,运用心理资本量表和主观幸福感量表对黑龙江省哈尔滨市八所高校的289名科研型教师进行调查,发现:高校科研型教师心理资本和主观幸福感总体上处于中等水平.不同性别、教龄的教师心理资本不存在显著差异;不同职称的教师心理资本存在显著差异.不同职称的教师主观幸福感不存在显著差异,不同性别、教龄的教师主观幸福感存在显著差异.高校科研型教师的心理资本、科研绩效均与主观幸福感呈显著正相关,心理资本与科研绩效呈极其显著正相关,心理资本对科研绩效、主观幸福感有直接影响,主观幸福感直接影响科研绩效,心理资本通过主观幸福感影响科研绩效.最后从教师和高校两个层面探索提升高校科研型教师心理资本的途径和方法.     

科研团队内部社会资本对创新绩效的影响——以知识共享为中介变量

基于现有科研团队社会资本、知识共享及创新绩效的相关文献,提出了科研团队内部社会资本与创新绩效和知识共享之间的理论假设,确定了科研团队内部社会资本的测量维度和指标,并通过问卷调查的方式,运用SPSS对所得数据进行统计分析,进而对理论假设进行了实证检验.结果表明,科研团队内部社会资本对创新绩效及知识共享有显著正向影响;科研团队知识共享在内部社会资本与创新绩效间起部分中介作用.     

汽车制造业上市公司资本结构与财务绩效关系研究

探讨了我国汽车制造业上市公司资本结构对财务绩效的影响.对汽车制造业上市公司资本结构与财务绩效相关数据进行了描述性统计分析,对资本结构和财务绩效综合因子之间的关系进行了因子分析和回归分析.结果表明:汽车制造业上市公司资产负债率与财务绩效不显著负相关,流动负债率与财务绩效显著负相关,股权集中度与财务绩效不显著正相关.并针对性地提出了对策:合理降低资产负债率和流动负债率、适度提高股权集中度、发展多元融资.     

大股东关系经济后果实证研究——基于公司绩效和盈余质量的评价视角

本文关注了中国社会文化中的"关系"特质在上市公司的体系特征及其影响。通过对上市公司前十大股东的调查和分析,我们发现约有50%的上市公司中,其前十大股东之间存在联结关系。在对大股东联结关系进行分类统计的基础上,本文进一步检验了大股东关系的经济后果。研究发现,大股东关系的存在增加了上市公司股东网络的社会资本,社会资本的正向效果比较明显,从而使得大股东之间有联结关系的上市公司,其财务绩效和盈余质量显著高于大股东之间不存在联结关系的公司。     

社会资本视角下的咨询网络演化研究

针对当前社会网络理论中静态结构主义的研究局限,本文基于过程的观点,将知识转移分为转移对象的搜索与对转移条件的判断两个过程,并从社会资本的三个分析维度建立了个体在知识转移过程中的行为模型,并基于此行为模型设计仿真实验,考察了涌现出来的咨询网络的结构特征,以及群体绩效的变化.实验结果表明,群体绩效与关系衰减系数以及成员的认知阈值正相关,咨询网络的集聚系数与衰减函数负相关,与成员的认知阈值正相关.研究结论将为交互式记忆系统及组织中know-who知识对群体绩效的影响提供有益的参考.     

全面质量管理和企业绩效关系的系统动力学研究

全面质量管理（TQM）是企业获取并维持竞争优势的一种方法。根据戴明的生产系统观，结合中国质量奖模型，分析了TQM关键因素与企业绩效的影响关系，在此基础上建立了TQM和企业绩效间的系统动力学模型。通过计算机仿真，探讨了TQM执行水平对企业绩效的影响规律，仿真时考虑了TQM实施中管理水平这一组织背景对企业绩效的影响。研究发现，TQM的实施对企业绩效有巨大的促进作用，这种促进作用有3年左右的滞后期，同时，企业管理水平对TQM的实施效果有重要影响。     

制造战略与企业绩效关系研究

通过文献研究和实践调查分析,构造企业制造战略检测量表,用偏最小二乘回归法来确定影响企业绩效的制造战略可观测项目,进一步分析制造战略与企业绩效的正相关关系,为企业制造战略竞争重点要素的识别和管理提供定量依据.     

上市公司资本运营绩效评价及实证研究

从资本运营的角度对上市公司经营绩效进行评价,由于以股价变动为基础的反常收益评估法不适用于我国现实情况,采用以财务指标为基础的评价体系并通过因子分析法构造评价企业并购绩效的综合函数,对上市公司并购前后的业绩情况进行对比;并据此对中国石油天然气股份有限公司2005年并购事件的绩效进行了评价分析.在此基础上,提出一套引入非财务指标定性定量相结合的综合指标评价体系.     

区域开放程度与企业技术创新能力的关系研究——基于有向无环图的实证分析

基于现有研究忽略了区域对外开放程度与企业技术创新能力之间的同期因果关系问题的缺陷,本文使用了有向无环图分析方法来探讨二者之间的同期因果关系,并采用2001~2011年我国战略性新兴产业284家上市企业的面板数据进行了实证分析。结果表明:企业R&D投资越多、R&D波动性越小越有利于直接促进企业的创新产出;外方注册资本情况对企业创新产出具有直接的促进作用,并且还可通过对企业R&D投资来间接地促进企业的创新产出;区域外商投资质量通过企业R&D投资和R&D波动性间接地抑制了企业的创新产出;而区域对外贸易情况则是通过企业R&D波动性和外方注册资本情况来间接地影响企业创新产出。因此,企业应通过维持R&D活动的稳定性来促进企业技术创新的产出,同时当地政府不应盲目过多的吸引FDI,而应重点吸引、鼓励外商投资者在本地建立R&D部门,增强R&D活动的溢出效应。     

Intra-organizational Networks and Performance: A Review

Intra-organizational network research had its first heyday during the empirical revolution in social sciences before World War II when it discovered the informal group within the formal organization. These studies comment on the classic sociological idea of bureaucracy being the optimal organization. Later relational interest within organizational studies gave way to comparative studies on the quantifiable formal features of organizations. There has been a resurgence in intra-organizational networks studies recently as the conviction grows that they are critical to organizational and individual performance. Along with methodological improvements, the theoretical emphasis has shifted from networks as a constraining force to a conceptualization that sees them as providing opportunities and finally, as social capital. Because of this shift it has become necessary not only to explain the differences between networks but also their outcomes, that is, their performance. It also implies that internal and external networks should no longer be treated separately.Research on differences between intra-organizational networks centers on the influence of the formal organization, organizational demography, technology and environment. Studies on outcomes deal with diffusion and adaptation of innovation; the utilization of human capital; recruitment, absenteeism and turnover; work stress and job satisfaction; equity; power; information efficiency; collective decision making; mobilization for and outcomes of conflicts; social control; profit and survival of firms and individual performance.Of all the difficulties that are associated with intra-organizational network research, problems of access to organizations and incomparability of research findings seem to be the most serious. Nevertheless, future research should concentrate on mechanisms that make networks productive, while taking into account the difficulties of measuring performance within organizations, such as the performance paradox and the halo-effect.     

创业投资与金融体系关系的实证研究

本文实证研究了创业投资产业与金融体系的内在关系,并对目前我国以银行为中心的金融体系下发展创业投资产业提出了一些建议.     

基于营运资金信息匹配平台的供应链金融动态折扣决策研究

当前逐渐受到实业界关注的一种新型供应链金融模式是基于营运资金信息匹配平台的动态折扣。本文针对两级供应链的动态折扣决策问题进行建模,揭示了动态折扣的应用对于改善供应链参与方现金流的影响机理。首先通过考虑供需双方动态折扣的独立决策,得出日折扣率的边界条件、双方效用最大时的日折扣率、买方混合还款方式下营运资金的最优准备方案和最低边界值;其次考虑供需双方动态折扣的最优决策,推导出在不同折扣率和利率关系下的最优还款策略,研究表明动态折扣可以明显提升供需双方的利润情况。     

公共资本对产出及私人资本的动态冲击效应研究

估算了我国总的资本存量和公共资本存量,并从资本存量的角度基于结构向量自回归模型(SVAR)研究了公共资本对私人资本和产出的动态影响.通过实证研究得出以下结论:1)在我国公共资本对私人资本具有先"挤入"后"挤出"的效应.给公共资本一个百分点的冲击,在第'三年使得私人资本增加0.5个百分点.2)产出对公共资本冲击的响应更加快速和直接,给公共资本一个百分点的冲击会使得产出在第2期时增长0.8个百分点,但是这种正的响应会逐渐减弱,并在第6期后不再显著.3)方差分解的结果表明,私人资本对产出的贡献率要大于公共资本对产出的贡献率,私人资本对产出贡献率的最大值为61%,而公共资本对产出贡献率的最大值为28%.     

外商直接投资与我国人才关系分析

近年来,我国外商直接投资不断上升,与此同时我国具有高额的国内储蓄和双顺差的国际收支,用来解释外商直接投资的双缺口理论已经不再显著有效.文章是从我国人才培养和形成角度,考察外商直接投资和我国人才增量直接关系,分析表明我国人才的培养和形成既符合我国的需求,也是外商直接投资的重要因素.     

Connected and Disconnected? On the Impact of Internet Use on Social Connectedness

Based on Durkheim's idea that social differentiation in modern societies leads to division of labour and to increasing alienation between individuals some authors argue that the use of new technologies like the Internet will promote social isolation. Such a tendency towards a decline in Social Capital has been reported for the U.S. while citing decreasing numbers of membership in diverse organisations. The paper investigates similar tendencies for Switzerland and discusses the appropriateness of respective measures of social capital.