实验室的管理与维护

本文针对新建本科院校教师在使用实验室时存在的问题,结合本校实际,归纳出实验室管理与维护的措施:建立完善的实验室管理、维护制度;提高维护人员的业务水平和综合素质;与彼此关连人员进行业务交流和沟通学习;解决好实验室与师生的关系.并且,对维护人员提出更高的要求:爱岗敬业,勇于创新;强化节约、创新意识;为全校教师和学生服务,为社会服务.     

浅谈人力资源管理的信息化

以信息技术为主导的科技革命引发的信息化浪潮正席卷全球,信息化日益成为世界各国经济社会发展的巨大动力,信息化对人力资源管理有重要影响,企业将人力资源管理与信息科学有机结合,促进信息化在人力资源管理中的应用,依据我国企业目前的现状和人力资源管理工作的特点,抓住历史机遇,以信息化带动后工业化,加强人力资源的开发利用,根据企业需求开发人力资源管理软件系统,不断提高企业的竞争力。     

引领人才管理时代风向标——2012中国人力资源先锋榜揭晓

由第一资源主办的“2012中国人力资源先锋”榜单于2012年12月21日发布，这是一份以2012年度为评选周期，影响力遍及京沪广等多个一线城市。     

浅谈语音实验室建设与管理

近年来,语音实验室在我国高等院校得到迅速发展.南京邮电大学经过近四年的努力,已经建设成用于语音信号分析和处理的各种设备,开发了语音分析、编码、识别、消噪等各种软件.本文从我校语音实验室建设与管理上进行探索,详细介绍了语音实验室建设的概况和内容,讨论了语音实验室对学生和教师全方位开放的必要性,以及如何为教学和科研服务等问题.     

浅议大型活动中无线电管理团队的人力资源运用

随着信息技术的不断发展,无线电技术的应用已经渗透到社会生活的各个方面,越来越多的大型活动已经开始把严格的无线电管理作为其成功举办的重要条件。以江苏为例,高考、研究生、公务员考试以及重大集会等场合已经经常能看到无线电管理人员的身影。奥运会火炬在江苏传递期间,江苏相关城市的无线电管理团队提供了强有力的技术保障。到北京参加奥运会无线电安全保障,     

电子显微镜实验室的建设与管理

随着电子显微镜技术的普及与发展，电子显微镜已经从高层次的研究发展为应用广泛的测试手段。在生物医学中，电子显微镜已经从基础研究进入如疾病模型、培养细胞或组织的鉴定，伤情诊断，药理作用与效果的观察，疑难病种的电镜诊断等。电子显微镜在生物医学形态学的研究中已成为不可缺少的科研工具与手段。     

实验室的管理

文章简单介绍实验室管理体系的建立,重点阐述检测报告的形成过程和设备的管理。     

浅议市场经济体制下国有企业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的进一步发展．经济全球化进程的日益加快和市场竞争的日趋激烈．对我国国有企业提高经营管理水平．提升企业综合实力．从而提高参与国际竞争的能力等提出新的要求与挑战。本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到的一些具体问题．从人力资源及管理的概念．人力资源发展的过程．市场经济体制下国有企业人事制度改革．和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面．进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论的深入．促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快。     

智能实验室管理系统下的实验室开放管理研究

实验室是进行科学研究的重要场所,在高校教育科研工作当中发挥着重要的作用。为了更好地给学生提供便捷的服务,充分利用先进的仪器设备和实验室资源,各高校开始有效地开放实验室,提升实验室资源的使用效率。随着科技的发展,智能化已经成为实验室管理的重要趋势。文章基于实验室开放管理,加强智能实验室管理系统建设,充分发挥实验室的重要功能,为高校教育科研提供更好的服务。     

电信企业人力资源管理

分析我国电信企业人力资源管理现状和存在的主要问题 ,并针对存在的问题提出三点建议。     

人力资源管理系统平台的优化设计研究

随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步,使得国内企业也随着快速发展,随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中,企业怎样才能获取竞争优势,人才竞争是其根本,只要对企业人才资源予以全面掌握,才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中,传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求,企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化,并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征,在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上,企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。     

用全面质量管理的方法构建人力资源管理体系

全面质量管理要求企业全方位全员参与质量管理,作为企业发展根本动力的人力资源建设,人力资源管理体系必须在设计、建设和实施过程中,贯彻全面质量管理的理念,并及时调整和修正,做到持续改进。     

人力资源管理信息系统应用研究

人力资源管理信息系统（HRMIS）是现代信息和网络技术在人力资源管理领域中的应用,也是实现人力资源科学管理的有效手段和工具,但在应用中应该注意人本管理和HRMIS应用有可能出现的冲突管理.     

科技项目管理中的人力资源管理存在的问题及对策研究

科技项目与一般项目相比，在不确定性、风险性等方面的特点更加突出，而且由于科技项目的可交付成果是知识和技术产品，从事项目的人员是知识工作者，因而科技项目的人力资源管理要充分考虑这类项目的特点和知识工作者的工作性质和人格特征。在对知识工作者的管理方面，与一般项目管理不同的是，这部分人的特质决定了他们的工作方式和交流方式，因此对于科技项目承担者的管理在整个科技项目管理中占据了较为重要的一席之地。本文根据科技项目管理本身所具有的各种特性和置身于此环境中的科研人员的特点，分析在科技项目管理中人力资源管理中存在的问题，并提出一些对策。     

HFC网络管理实验室的构建

详细介绍HFC网管系统实验室的设计思路和要求，提出初步开设的试验项目。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

浅谈PCB企业人力资源的管理

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理,有效地营造和谐的人才成长氛围,使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智,让他们在企业中有个安全感和归属感,这样也就留住了人心,人员流动率也得到了有效控制,为企业不断提高生产效率,降低生产成本,为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障,为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

内部审核在实验室管理中的运用

内部审核是实验室控制其管理体系正确实施的有效手段．本文基于内部审核的目的、要求和步骤．结合实践中的一些其体做法对内部审核在实验室管理中的运用提出一些看法。