浅析独立学院内部管理体制创新策略

独立学院是在我国高等教育跨越式发展的背景下,顺应人们对高等教育大众化的呼唤应运而生的,是在我国高教办学体制与模式上的重大探索和创新。进一步建立健全独立学院的内部管理体制,对于促进独立学院的健康发展具有着重要的现实意义。本文从领导体制、教学管理体制和科研管理体制三个方面分析了独立学院内部管理体制存在的问题,重点探讨了独立学院内部管理创新机制与创新模式,提出了独立学院内部管理创新的策略。     

基于独立学院内部管理体制的评价模型构建

独立学院内部管理体制决定了独立学院在内部决策制定、执行及有关方面的民主性、科学性及合理性,对促进独立学院科学发展有着极其重要的现实意义,而构建独立学院内部管理体制评价模型,不仅有利于独立学院内部管理体制的进一步完善,而且有利于独立学院走内涵式发展道路,实现健康可持续发展。     

论高校内部管理体制的改革与创新

高校内部控制体制改革是高等教育改革和发展的迫切要求，也是高校内部发展的客观需要。这一改革有其自身的特殊性，它受到高等教育系统外部环境、高等教育系统内以及高校内部三方面的因素制约。因此，必须转变观念，改革内部管理模式，理顺管理体制，形成激励竞争机制，增强办学活力，建立起新型的高校内部管理运行机制，全面提高党校的办学效益和整体水平。     

完善内部管理体制是河北省民办高校的当务之急

河北省民办高等学校在内部管理体制上存在诸多问题,究其根源是设计思想上的"追公现象"严重,规范意识较差,创新意识淡薄和轻视学习与研究等。要加强民办高校的内部管理体制建设,需从重视章程建设、完善董事会制度、保证落实院长负责制和专家学者的民主管理、管理机构设置创新、实行硬预算约束和规范财务管理、突出办学特色、加强学习与研究、抓好管理人员队伍建设等方面入手。     

独立学院图书馆建设的思考

笔者结合当前独立学院图书馆的工作现状,探讨了独立学院图书馆服务定位和加强独立学院图书馆建设的对策。     

对独立学院学风建设的思考

针对独立学院培养应用型人才的定位,独立学院应结合自身特点，加强学风建设，提高教学质量。     

独立学院优良学风建设的思考

优良学风建设是独立学院发展过程中不容忽视的一环，但是目前独立学院的学风从整体上还有很多不足之处。本文探讨了独立学院学风的现状、影响独立学院学风建设的主要因素及优良学风建设的途经.     

独立学院教学管理队伍建设的思考

独立学院是20世纪末国家按照新的机制和模式办学的新生事物，其教学管理工作具有相对特殊性，凸显的矛盾较二级学院更为丰富，若不及时解决，势必影响到独立学院的科学发展。因此，不断创新工作思路和方法，培养一支理论研究水平高、综合素质能力强、管理服务意识突出的战斗堡垒性教学管理队伍才是改善这一矛盾的关键。     

关于加强独立学院学风建设的思考

学风建设是学生成才的关键,是独立学院发展的生命线。本文分析了独立学院学生的学习特点,并结合这些特点,提出了加强独立学院学风建设的几点措施。     

关于独立学院教师队伍建设的思考

独立学院作为高校大众化进程中的产物,极大地促进了我国高等教育的发展。但面对日趋激烈的竞争压力,独立学院教师队伍建设中存在的数量不足、结构不合理、总体水平不高、职业倦怠现象严重等问题日益凸显,严重影响了独立学院的教学质量。国家有关部门、母体学校和独立学院应该积极采取各种措施,解决当前教师队伍建设中的突出问题,保证独立学院健康可持续发展。     

关于独立学院学风建设的几点思考

学风建设是高等院校教学建设的重要内容,良好的学风是任何一所高校应具备的必不可少的条件。目前独立学院学风现状不容乐观,可以从师资、辅导员队伍等几个方面改进校园学风建设。     

独立学院实践教学资源建设与共享的思考

从分析独立学院实践教学资源建设与共享的必要性入手,提出加强实验室建设与基地建设,是保证学生实践动手能力与专业技能培养的基本要求;并指出理顺独立学院与母体学校职能部门的关系、独立学院与母体学校二级学院的关系、独立学院与母体学校教师间的关系、独立学院与母体学校管理人员间的关系,是保证学生学习环境得以应用的关键;而充分利用资源建设共享、资源条件共享、资源管理共享,是保证教育目标得以完全达到的最优效果。     

关于独立学院快速发展中师资队伍建设的思考

独立学院作为一种新型的办学模式,已经迅速的发展起来,建设一支高素质的师资队伍,是促进独立学院健康持续发展的关键。本文对独立学院师资队伍现状以及存在的问题进行了深入分析,认为要真正解决独立学院师资队伍短缺、质量不高、结构不合理以及不稳定等问题,政府、母体高校和独立学院必须共同努力,共同为建立一支高素质的独立学院的师资队伍贡献力量。     

对加强独立学院管理干部队伍建设的思考

管理干部队伍是提高学校管理水平、搞好学校改革与发展的必要保证。独立学院如何在办学新模式下,努力找问题,想办法,创新各项管理工作,应是当前独立学院面临的重要课题。本文从独立学院自身特点出发,结合实际,提出加强管理干部队伍建设的几点思考。     

对加强独立学院管理干部队伍建设的思考

管理干部队伍是提高学校管理水平、搞好学校改革与发展的必要保证。独立学院如何在办学新模式下,努力找问题,想办法,创新各项管理工作,应是当前独立学院面临的重要课题。通过从独立学院自身特点出发,结合实际,提出加强管理干部队伍建设的几点思考。     

浅谈高校内部管理体制的改革

原有的高校内部管理体制是计划经济的产物.它的弊端是教职工干多干少、干好干坏一个样,缺乏约束机制和激励机制.严重影响了高校管理工作的运转,制约着高校办学水平的提高.因此,对高校内部管理的人事制度和分配制度改革,势在必行.     

论独立学院学风建设

本文主要论述独立学院学风建设工作的意义、现状及存在的问题,探究问题产生的主客观原因,在立足实际的基础上提出独立学院建设优良学风的思路和措施。     

独立学院师资队伍建设探析

独立学院模式的创建和发展是我国高等教育改革创新过程中的一项重大举措,随着独立学院规模的不断扩大,加强师资队伍建设与规划是各所院校的当务之急。优化教师结构,建立合理的人才吸引、选拔、晋升、培训、薪酬和社会保障等机制,才能保障独立学院的发展由规模扩张为主顺利转向提高质量为主的方向转变。     

独立学院校园文化建设研究

校园文化建设,是全面推进素质教育的重要内容,是提升独立学院办学水平的重要途径。建设优良的校园文化对提高学生思想道德素质、完善人格、开发智力、丰富文化生活、促进学生全面发展有重大意义。本文简单阐述了独立学院校园文化建设的要点。     

独立学院师资队伍建设研究

本文根据独立学院办学特点及对师资队伍的要求,通过对吉林省独立学院师资队伍状况分析,提出了独立学院师资队伍建设的主要任务和途径。