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从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。 相似文献
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图书馆工作人员构成的复杂性造就了这支队伍管理的特殊性,传统的管理模式严重束缚了图书馆人的积极性和创造性,本文根据对一些馆员个体需求和对工作岗位满意度的调查与分析,通过在我馆的一些局部性尝试,提出了轮岗与竞争上岗相结合的高校图书馆人力资源管理体制。 相似文献
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高校要发展,教学要改革,科研要创新,都需要一流水平的高校图书馆的有利支持。加强馆员培训是提高馆员素质,提升服务水平,增强高校图书馆核心竞争力的有效途径。馆员培训由需求调查、计划制定、组织实施、跟踪评估等环节构成,要完成这一系统工程,就必须建立合理的培训长效机制。 相似文献
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王小华 《科技情报开发与经济》2013,23(10):71-72
分析了高校图书馆服务社区的价值和可行性,探讨了高校图书馆社区服务的具体流程,包括居民用户需求调查、组织资源和人员、评价服务效果、加强管理等。 相似文献
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通过分析高校图书资料现状,探讨了推进高校图书馆社会化的紧迫性,提出了关于推进高校图书馆社会化的基本措施和方法,给出了高校图书馆社会化的可行性分析。 相似文献
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李佳 《科技情报开发与经济》2014,(14):26-28
分级服务是社会发展以及计算机技术、网络技术发展的产物,是图书馆更好地服务读者的客观要求,然而现在的分级服务存在着诸多问题。相较于公共图书馆,高校图书馆分级服务的实施更有优势。阐述了高校图书馆读者服务的现状,分析了高校图书馆分级服务的可行性和必然性,并对高校图书馆分级服务应注意的问题进行了论述。 相似文献
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高等学校图书馆的文献资源是学校生存和发展的重要保障,是教师进行科研活动的屏障,笔者以吉林省高等学校图书馆为例证,对现有图书资源进行调查研究,并且进行分析,提出建立高校图书馆资源联合机制,为提升资源利用率,探讨有效路径。 相似文献
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曹红院 《科技情报开发与经济》2011,21(3):6-8
介绍了信息公平的内涵,阐述了信息公平的现状及必要性,对高校图书馆的信息公平进行了可行性分析,指出了高校图书馆在信息公平方面存在的不足并提出了解决措施。 相似文献
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孙小平 《科技情报开发与经济》2010,20(34):84-85
概述了现有自助图书馆的发展情况及基本模式,详细介绍了适合民办高校特殊性的无人值守自助图书馆的建设计划,阐述了自助图书馆在民办高校建设中的应用价值。 相似文献
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试论图书馆的管理机制 总被引：1，自引：1，他引：0
王布军 《科技情报开发与经济》2004,14(5):19-20
面对图书馆管理机制滞后、经费投入不足的现状，应寻求立法保护和社会投入，突破用人体制上的障碍，不断提升图书馆现代化管理水平，发展信息网络，强化服务意识，发展相关产业，加大自转力度，以促进图书馆事业的不断发展。 相似文献
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浅谈高校图书馆管理中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
翁桂南 《科技情报开发与经济》2006,16(11):54-55
激励是管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在实际管理工作中,应当综合采用各种手段,如精神奖励、激发工作兴趣、协调人际关系、培训激励以及参与管理激励等,建立一种综合的激励机制,以最大限度地激发馆员的工作热情。 相似文献
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浅谈高职院校图书馆专业队伍建设 总被引：5，自引：1，他引：4
孙林山 《科技情报开发与经济》2005,15(18):91-92,97
在当前国家大力发展高职教育的大好时机下,高职院校图书馆在机遇和挑战面前,要从自身的特点和实际情况出发,建立一支能够适应高职教育发展的高素质的专业队伍. 相似文献
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纪开平 《科技情报开发与经济》2009,19(5)
从建立行业协会、动员各层次人士参与管理,以地区整合资源提高服务效率,参与政府信息机构、发挥中介作用,设立社区分馆、完善激励机制.编织教育系统网络、创造规模效应,寻求社会力量、多渠道建设各专业图书馆等方面,论述了如何搞好县级公共图书馆的建设. 相似文献
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