高校人力资源价值评估模型研究

人力资源是高校最重要的资源。论文分析了高校人力资源价值评估的必要性,在研究高校人力资源价值评估的理论基础上,构建了高校人力资源价值评估模型,最后以某大学为例进行了应用研究。     

基于人力资源价值评估在企业的实践

以人力资源价值会计、人力资源价值评估为理论基础,从实践运用角度出发,选择重庆鼎讯通信公司作为案例,运用人力资源价值评估的货币性计量模型和非货币性计量方法,以该公司相关数据为依据,对其未来工资报酬折现、人力资产比率、人员结构等人力资源价值进行了评估、分析、对比,从而揭露出该公司在人力资源管理中存在的人力资源资产比例失调、人员结构不合理、员工离职率过高等问题,并给企业管理者提出调整其人力资源配置、人员结构等建议和措施。     

浅析人力资源的价值评估

人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。     

企业版权价值评估的体系及新模型探讨

在我国无形资产价值评估领域,版权价值评估基本处于空白状态.版权是企业的一项重要无形资产,合理评估企业拥有的版权对企业价值的评估以及版权产业和资产评估行业的发展都有重大促进作用.该文在传统的版权评估方法的基础上,对版权评估的新方法、新模型进行了一些思考和探讨.     

人力资源价值计量模型的探讨

本文在通过对现有人力资源价值计量模式研究的基础上,指出了现有人力资源价值计量的缺陷,而后从人力资源群体价值和人力资源个体价值两个方面来探讨人力资源价值计量模型。     

知识产权的价值评估模型研究

讨论了知识产权所具有的经济特征,提出了知识产权的价值评估模型——综合加权法。     

高校人力资源价值估价模型的探讨

高校人力资源不同于一般的人力资源,其人力资源价值计量具有特殊性。在提出高校人力资源价值估价的方法基础上,将期权定价理论拓展后应用到高校人力资源价值的评价中。     

知识型企业价值评估模型研究

分析了知识型企业的特点,构建了知识型企业评估企业价值的评估体系,并运用模糊综合评价方法建立了知识型企业的价值评估模型.运用该方法和模型,可以减少由于企业价值评估中的信息模糊性所带来的不确定性,提高企业价值评估的准确性和可信度.该方法和模型具有较强的操作性,并通过实践证明其效果良好.     

探讨如何评估企业价值

为了给信息使用者提供可靠、相关的决策信息,因此,企业价值评估的成为财务管理的关键和难点。本文旨在通过企业价值评估四种模式的分析,从而提出了四种模式的主要区别、联系和适用范畴。     

人力资源综合评估系统的构思与实践

人力资源要采用综合的办法进行全面、系统的评估,需要建立三个评估子系统,即人力资源现状评估子系统,人力资源价值评估子系统和人力资源管理评估子系统,并需要对评估指标、量化方法和评估模型进行研究和选择。     

一种人力资源价值的粗糙集评价方法

随着知识经济的发展，人力资源已成为世界经济发展的核心，故寻求合理的人力资源管理与评价方法成为了人们关注的热点问题之一，传统的人力资源评价方法简单直接，但过分依赖于人的主观判断与经验， 为了克服这个缺陷，文中提出了一种基于粗糙集的综合评价方法，该方法 中利用粗糙集理论、信息熵概念以及相关性分析，先对初选的指标进行筛选、再计算各指标的重要程度从确定各指标的权重，进而得出了综合评价模型并同时给出了相应的算法，最后通过算例说明了方法的有效可行。     

人力资源价值计量方法探析

对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求,也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段.针对人力资源价值计量的不同模型进行评析,进而探讨与价值计量相关的几个问题,希望对人力资源价值研究提供一个新的视角.     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。     

公共图书馆人力资源价值研究

介绍了公共图书馆价值的内容,论述了公共图书馆人力资源价值的特点和体现,分析了人力资源的会计核算。     

关于加强企业青年人力资源管理工作的思考

青年群体是企业人力资源的生力军。以青年群体的价值需求为出发点，从6个方面探讨了企业加强青年人力资源管理的措施。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

试论人力资源与人力投资

阐述了人力资源的内涵,指出加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员效绩的重要前提,分析了人力投资的问题,提出了构筑人才资源高地的若干措施。     

试论电子阅览室的人力资源建设

从人力资源管理的定义出发,对电子阅览室人员队伍的能力和知识结构进行了探讨。     

浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

论企业文化建设与企业人力资源管理的互动性

阐述了企业文化对企业人力资源管理所起的导向作用和驱动作用,提出了建立科学的留人机制与企业文化的具体措施。