高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔任用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

高校新一代党外代表人物的培养与选拔

高等学校是党的统一战线工作的重要领域,是培养和选拔新一代党外代表人物的重要阵地。做好高校党外代表人物培养与选拔工作,对于充分调动广大党外代表人物的积极性和创造性,促进高校改革、发展和稳定,具有重要的意义。     

高校学生干部的选拔与培养

高校的根本任务是培养德、智、体、美全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格建设者和接班人。要实现这一目标固然需要广大教职工的努力，但同时也需要建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥学生干部在学生管理中的作用。那么，对于高校学生干部的选拔与培养就显得尤其至关重要。     

浅谈新时期学生干部选拔与培养

随着21世纪知识经济时代的到来,社会对高校人才培养质量提出了更高的要求,加强对大学生的素质教育,培养和造就出适应21世纪需要的高素质创造性人才,已成为当代中国高等教育改革的主旋律。随着高校的扩招,学生人数迅速增多,学生管理教师严重不足,社会各种思潮对高校的冲击不断,网络信息传播千姿百态,学生思想政治教育面临新的挑战,学生管理工作也出现越来越多的新问题。如何提高学生干部整体素质,保障健康发展,都是摆在当前学生思想政治工作者面前的重点和难点。     

浅谈高校学生干部考察选拔与培养

新形势下大学辅导员应通过多种途径注重培养学生干部的各方面能力和素质,重视对他们的选拔与培养,提升学生干部的综合素质,达到学生自我教育、自我管理、自我服务、自我提升的目的。     

浅谈高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部作为高校管理工作中的一支重要队伍,是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,他们在辅导员和学生之间起着桥梁作用,因此要重视对他们的选拔与培养,从根本上提高他们的素质。     

浅谈高校学生干部的选拔和培养

学生干部是学校青年学生中先进分子的代表,在当今高校全面推行素质教育的过程中,始终秉承着＂自我服务、自我管理、自我教育＂的理念,在维护校园稳定和丰富校园生活中发挥着不可忽视的作用。本文作者结合多年的共青团工作经验,从对学生干部的选拔到培养,谈出了几点自己的思考。     

在"三个代表"思想指导下高校学生党建工作若干方法探析

“三个代表”重要思想是我们党立党之本，执政之基，力量之源。高校党组织要以“三个代表”重要思想为准绳，不断提升大学生党的建设理念和水平，为党和国家的长治久安打下坚实基础。     

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》对儒家举贤观的批判继承

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅总结了我党选拔任用干部的成功经验，而且批判继承了中华民族历史上选人用人的一些好做法和理念。儒家举贤治国思想源远流长，一直启迪人们不懈探求选择任用于部的科学方法；儒家把德才兼备作为主要用人标准，对我党制定选拔任用党政领导干部的原则提供了借鉴；儒家在实践中探索的多种选官形式，在新的历史时期赋予新的时代内容后仍然发挥着应有的作用。     

苏区干部好作风与新时期和谐党群关系的营造——兼论红色文化与党的作风建设

随着中国共产党所处的历史方位和执政条件的变化,随着社会的转型、改革开放的不断深入和各种利益关系的调整,加之中西文化的相互激荡及其影响,营造和谐的党群关系,既是构建社会主义和谐社会的迫切需要,是实现国家富强民族振兴的必然要求,也是我党赢得人民群众信任、拥护和支持,巩固执政地位的根本途径。苏区干部好作风蕴含的求真务实、调查研究、密切联系群众、廉洁奉公的内涵,是中国共产党人创造的红色文化精髓,对当前营造和谐的党群关系具有重要的现实意义。     

新时期我国党政干部选拔任用适度制度性强化研究

干部选拔任用行为,需要适度制度性强化,以对该行为给予更有力的保障和制约,从而利于遏制和消除腐败现象,进而有效实现干部选拔任用行为的预期目标。制度性强化涵盖选举、异地交流任职、公开选拔与竞争上岗、干部调配、考核评估、责任追究等。     

略论地市级党校教师队伍建设的问题与对策

在中央要求大规模培训干部、大幅度提高干部素质的新形势下,地市级党校要用科学发展观统领教师队伍建设,通过制定实施人才强校战略,着力提升教师能力素质,强化科研教学水平,创新教师管理机制,努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍,为实现干部教育培训目标提供有力支撑。     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。     

建设具有良好政治业务素质的教师队伍

振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,学校以教学为小心,教师是学校工作的主体,是办好高校的根本力量,教师素质是办好学校的关键。建设一支高素质的教师队伍,既有重要的现实意义,又有深刻的长远意义。     

加强和完善高校党的基层组织建设

高校党的基层组织是党在高校全部工作和战斗力的基础,承担着把党的路线方针政策落实到基层和凝聚师生的重要责任。要按照“三个代表”思想的要求,抓好基层党组织的思想、组织建设,积极探索基层党组织建设的新思路、新途径、新方法,建立和完善内部管理机制,使高校基层党组织焕发新的生机与活力。     

高校党建工作的现状及解决的措施——以丽江师专为例

本文分析了新形势下我校党建工作存在的问题及现状,提出了新形势下解决我校党建工作的具体措施,具有一定的理论价值和现实意义。     

以"三个代表"为统领推进高校党的建设和改革发展

高校党的建设要按贯彻“三个代表”的要求,加强领导班子建设,提高驾驭全局的能力;加强理论武装工作,强化改革发展意识;加强基层党组织建设,培养和造就大批社会主义事业的建设和接班人;深化干部选用制度改革,建设高素质的干部队伍。要用“三个代表”思想统领学校的各项工作,坚持与时俱进,更新教育思想观念;全面实施素质教育,构筑人才高地;把发展作为永恒主题,深化改革,提高教育质量和办学水平,使高校充分发挥三大功能,主动自觉地为经济建设和社会发展服务。