事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

石油企业工资分配制度初探

本文首先简要介绍了工资分配制度在企业管理中占有重要地位,然后分析了石油企业工资分配存在的主要问题,提出了石油企业内部工资分配工作的方法和措施。     

关于高校工资分配制度改革的若干思考

高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。要转变观念 ,把握新机遇 ,加大分配改革力度 ,进一步搞活高校内部分配 ,使工资分配制度改革与高校其它内部管理体制改革配套实施 ,促进高校事业的发展。     

高校工资分配制度改革的几点思考

分析了目前高校工资分配制度中存在的问题,并就如何建立与高校发展相适应的新型分配制度,充分发挥工资的激励作用,有效解决制约高校发展的"瓶颈"等问题,提出了改革的建议.     

浅谈我国事业单位工资分配制度改革

通过分析事业单位现行工资制度改革以来取得的成效和事业单位工资制度改革面临的问题及其原因,提出解决事业单位工资制度改革的基本思路及对我国事业单位工资制度改革的几点对策建议.     

吉林省企业分配制度改革现状与问题探析

随着经济体制改革的深化，吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化。同时，在完善国有企业分配机制，探索按劳分配与按生产要素分配相结合、进一步健全政府对企业的宏观调控等方面还存在着一些亟待解决的问题。     

高校绩效工资分配制度的探索与研究

高校收入分配制度改革,既是高校人事制度改革的核心内容,又是深化高校人事制度改革的具体体现,而收入分配制度改革又集中体现于绩效工资制度的建立健全。本文聚焦于高校绩效工资分配制度若干关键问题,通过对政策的认识把握,在基于对实践认识的基础上,提炼、分析高校绩效工资分配制度的系统性问题与现实困难,对关键问题作了深入剖析与研究。     

关于福建省公益性事业单位绩效工资分配改革的思考

社会对实施绩效工资非常关注。本文对事业单位绩效工资的来由、绩效工资的组成以及制定绩效工资分配方案进行了论述,对公益事业单位绩效工资分配改革存在问题进行了探讨。     

关于高校内部分配制度改革的思考

高校内部收入分配存在着平均主义、分配方式单一、分配观念错位等不足 ;高校内部分配模式应是把按劳分配和按其它生产要素分配结合 ,效率优先 ,兼顾公平 ;要把加强学校宏观管理同切实落实二级单位自主权相结合。     

浅谈铁路运输企业走向市场的思考与对策

论述了铁路运输企业走向市场的难点及原因,提出了铁路运输企业走向市场的若干对策。     

福建省事业单位收入分配制度之薪级工资探析

对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据.     

论国有企业分配制度改革的目标模式

论述了社会主义市场经济条件下个人收入分配原则应是按劳动力市场价格进行分配。市场经济体制下国有企业分配制度深层次改革的目标模式可以概括为“市场调节工资，企业自主分配，国家宏观调控”。     

建立铁路运输现代企业制度的几个问题

对铁路政企分开的现实约束进行了分析，就理顺铁路运输政企关系做了初步设想；提出了建立铁路国有资产管理体制的基本模式；确立铁路国有资产投资主体的原则和可供选择方案，并就由铁道部授权试点企业原主管上级企业（铁路局）作为投资主体进行了具体构想。     

谈绩效工资分配中的若干关系

目前,我国医院正处于由计划经济向中国特色的市场经济转型的关健阶段,医院的各项改革,特别是分配制度的改革,对医院开展成核算,节约资源起到了很好的作用,同时也为医院的积累、发展打下了良好的基础.随着改革的深入,也暴露出了一些深层次的问题, 要正确地理顺这些关系,使医院的发展朝着正确的方向推进,下面就实际工作中,遇到的一些问题,谈一些想法.     

岗位工资制--企业内部分配改革的方向

岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度，按照建立现代企业制度的要求，并根据人力资源的特点，企业应结合实际，制订出既符合国家政策，又能最大限度地调动员工积极性的分配模式。     

铁路运输企业产权重组

从分析铁路运输企业产权制度现状入手 ,探讨了铁路运输企业产权重组的框架及方法 .产权重组的目标包括铁道部政府管理职能和经营管理职能的分离 ,以及铁路运输企业的公司化改造两个方面 .产权重组的方法主要有非经营性资产的剥离和铁路运输企业公司分立