浅谈企业医院人才现状及队伍建设

目的探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设.方法以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议.     

医院档案人才队伍建设浅谈

政以才立,业以才兴。做好新形势下的医院档案管理工作,发挥医院档案的价值和作用,关键在于加强专业人才队伍建设,努力造就一支政治强、业务精、纪律好、作风硬的高素质医院档案人才队伍。     

浅谈内蒙古地区等级医院图书管理队伍建设

医院图书馆是医院发展的一个重要组成部分,在信息技术飞速发展的今天,医院图书馆如何发挥其作用,医院图书馆队伍建设综合素质的高低,直接影响着图书馆的形象以及图书馆的发展。要建设现代化图书馆,就必须树立科学发展观,坚持以人为本,不断加强医院图书管理队伍建设。目前,在内蒙古自治区许多医院图书管理队伍建设中确实存在着诸多问题。亟待妥善解决。     

医院信息化建设的现状及发展探讨

本文回顾了多年来我国医院信息化建设取得的成就,分析了我国医院信息化发展的现状与形势,提出了加快我国医院信息化建设步伐的发展对策及总体目标。     

雷达装备保障人才建设的现状及思考

“国以才立,政以才治,业以才兴”.人才是雷达装备发展的决定因素,培养造就大批适应军队信息化建设,胜任信息化条件下作战任务的高素质雷达装备保障人才,是推进基于信息系统的体系作战能力建设的迫切需要.必须适应多样化军事任务和信息化战争要求,探索开放式和融合式培养人才,积极拓宽雷达装备保障人才培养渠道途径,促进我军核心军事能力提升.     

企业信息化建设与人才开发

太钢企业信息化建设的实践说明，信息化建设与人才开发是相互影响，相互作用的，信息化建设需要高素质的人才，而人才的开发又有推动信息化建设的进程，两者是相互融合的，人力资源不仅是企业信息化的丰富内涵之一，更是企业信皮化进程的驾驭者。     

医院人才现状分析及解决对策

专业技术人员是一个医院得以生存和发展的源泉和重要保障.本文通过对我院专业技术人才队伍现状的分析,找出人才队伍建设中存在的问题,提出解决问题的办法,以此来加强医院人才队伍管理.     

南京市软件企业软件人才现状及人才需求特点

软件人才是软件产业中最重要的资源,南京市软件产业要达到预期的发展目标,加强人才开发是关键;通过对南京市490家涉软企业开展问卷调研,辅以对部分企业的实地调研,分析了南京市软件企业软件人才现状及其软件人才需求特点,并在此基础上提出软件人才开发的对策建议。     

推进医院政工队伍建设的途径

建设一支适应新形势发展要求的高素质的医院政工队伍,要按照科学发展观的要求,既要做好政工人员的选配,从源头上提高职业准入的标准,又要加大培训、考核和管理的工作力度,形成医院政工队伍建设的长效机制,从根本上解决政工队伍建设存在的问题。     

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

加强国有企业政工干部队伍建设,建设一支政治素质和业务素质过硬的政工干部队伍,是保证企业持续发展和各项任务顺利完成的迫切需要。本文对企业政工干部队伍建设进行初步探析,分析企业政工干部队伍的现状,阐述当前政工干部队伍存在的问题,结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策。     

浅谈企业人才管理艺术

管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。     

创新人才机制建设高素质棉麻队伍

<正> 鹿邑县棉麻集团公司在江泽民“三个代表”重要思想的指引下,转变经营理念,创新人才机制,企业规模迅速做大,经营领域不断拓展,各项工作迈上新的台阶。目前,鹿棉集团已经发展成为拥有18个经济实体,职工2760人,固定资产1.2亿     

企业政工干部队伍建设的问题浅谈

企业的政企干部队伍是一个企业思想政治工作的组织者。而企业的政企干部队伍的建设直接关系着企业的经济效益能否达到最大化,实现企业的价值。而思想政治的工作能否进行有效达的实施,就必须加强企业的政工干部队伍建设,提高企业的政企干部的整体素质和能力,这样才能保证企业实现平稳、健康的发展。在本文中,主要对政企干部队伍的基本情况以及在建设政企干部队伍过程中出现的问题进行了探讨,并在对这些问题的探讨上提出一些如何有效提高企业政企干部队伍的整体素质的措施,通过这些有较强针对性的措施从一定程度上解决目前存在的政企干部队伍建设中的问题,为企业在改革的道路中持续的进行发展。     

浅谈高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍的定位与建设是高校开展好学生工作的基础。本文仅从认识辅导员工作的重要性、分析辅导员队伍的现状、加强辅导员队伍建设策略这三方面谈谈对辅导员队伍建设的思考。     

浅谈创新企业人才激励机制

本文阐述了人才的定义和人才对企业的贡献,从创新人才工作机制出发,论述了当前企业应从那几个方面激发和调动各类人才的创造活力和创业热情。     

浅谈绿色医院建设与实践应用

本文主要讲述绿色医院建设问题与实践的探讨,“绿色医院”亦即“安全可靠、无害化的医院”,概括了医院内在质量和外在环境表现的和谐统一。因此,绿色医院建设有其丰富的内涵,①强有力的医疗安全保障;②可靠的质量保证;③文明服务,融洽的医患关系;四是舒适、人性化的医疗环境。应制定绿色医院综合考评标准,或纳入医院评审条件,使绿色医院成为医院建设发展目标。     

高校教师队伍建设中的"人才引进与管理"

要建成优质高校，没有优质教育资源不行，所以最根本的就是抓人才。对于新生代院校的领导决策层来讲，须以超常规的思路与举措，来引进最适合本校发展的人才，并注重已有人才的稳定，即“人才管理”。而人才引进与稳定的关键，是必须有一支优秀的一流的“管理人才”队伍。培养出一批与自己事业相匹配的管理人才队伍，是学校的立足之本。     

论当前企业营销队伍建设的现状及其改善

加强营销队伍建设是企业进一步开拓市场、增强竞争力的保障。企业要认清当前企业营销队伍建设中存在的不足,并针对性地找出加强营销队伍建设的最佳途径,从而为实现企业经营目标奠定良好的基础。     

医院文化建设是塑造医院品牌的重要途径

随着卫生事业改革步伐的不断加快，医疗市场的竞争日趋激烈，医疗保险制度的逐步建立为患者就医提供了更多的选择，本文旨在探讨如何通过加强医院文化建设塑造一流医院品牌，主动占领市场，扩大市场份额，充分发挥无形资产的巨大作用为现代医院拓展空间，谋求生存和可持续发展。