关于推进财政绩效管理的研究——以菏泽市为例

财政绩效管理是现代财政管理的核心,进一步加强财政绩效管理是建设高效责任、公开透明政府的有效举措。地方政府积极开展财政绩效管理,是贯彻科学发展观的客观要求,也是财政改革发展到一定阶段的必然选择。菏泽市财政绩效管理整体上处于起步阶段,还存在着一些亟需解决的问题。在实际操作中,建议在加强绩效改革宣传培训的同时,科学制定绩效目标,逐步建立绩效运行内外控制度,不断创新完善财政绩效管理体系,以及更加注重评价结果的应用。     

政府绩效评估有效性提升的对策思考——以湖南省为例

现代公共管理的核心是改善绩效,政府绩效评估作为政府公共管理的工具,可以提升政府绩效评估的有效性,改善政府的工作,促进政府内部结构和制度优化。以湖南政府绩效评估为研究对象,在对湖南政府绩效评估现有功能进行梳理的基础上,从战略管理、绩效改进和绩效管理三个维度出发,为湖南政府绩效评估的有效性提升提出具体的对策建议。     

以平衡计分卡理念构建陕西地方政府绩效评估体系——以榆林市政府绩效评估为例

构建科学合理的地方政府绩效评估体系是重新界定政府职能、规范政府行为、推进地方政府行政管理改革,增强政府公共服务公平性、责任性等的有力工具。本文以榆林市政府绩效评估指标体系为例,结合地方政府使命和战略,运用平衡计分卡的理念构建出一套新的陕西地方政府绩效评估体系。     

政府绩效管理前沿问题研究

中国的政府绩效管理,无论从制度基础、理论背景还是从操作手段上来看,都还处于初步的探索阶段,有很多问题亟待解决。从政府绩效管理的环境障碍、主体障碍和操作手段障碍3个方面着手,分析了问题存在的原因,并从中国的实际情况出发提出了克服这些障碍的措施。     

酒店绩效管理中的沟通问题探讨——以福州市为例

沟通贯穿于绩效管理全过程,在绩效管理中具有重要作用。但不少酒店在绩效管理中的沟通做得并不好。该文通过对福州市部分酒店的抽样调查,分析了福州市部分酒店绩效管理沟通中存在的问题及其原因,进而从提高认识等方面就改进福州市酒店的绩效管理提出了对策。     

地方财政可持续发展的问题与对策——以泰安市为例

地方财政是国家财政的重要组成部分,也是地方各级政府履行职能的物质基础、改善民生的重要手段.经过三十多年的改革开放,我国经济已由高速增长转为中速增长,并进入个位数增长阶段.受此影响,财政收入正告别高增长时代,步入平稳增长周期.在宏观经济深度转型、财政收入增速放缓、支出需求快速膨胀的背景下,地方财政可持续发展面临巨大压力和挑战.本文在研究分析制约地方财政可持续发展矛盾及问题的基础上,提出相应的对策建议.     

居民幸福感视角下的政府绩效研究——以乌鲁木齐市为例

文章以乌鲁木齐市为例研究居民幸福感视角下的政府绩效水平,探讨2者之间的关系。运用DEA分析方法评价政府公共服务行为的效率,得出在2000~2012年乌市政府绩效呈现下降的趋势,主要是由于规模效率水平的下降所导致的结论。之后分析政府绩效水平的影响因素,研究显示,地区生产总值与居民幸福感之间具有显著的正向关系;政府税收与居民幸福感之间具有显著的反向关系;城镇居民人均可支配收入与居民幸福感之间呈现反向关系。研究政府绩效水平有利于政府为提高居民幸福感而有效提供公共服务。     

基于SWOT分析法的民办教育机构发展规划探究——以唐山市英才学校为例

本文主要通过SWOT分析方法对民办教育机构发展的环境进行综合分析,主要的目的是通过SWOT分析研究单独的民办教育机构在发展过程中遇到的问题,从而通过民办教育机构自身的变革来逐步适应外部环境,以达到民办教育机构自身的发展。有别于其他教育战略规划类文章,由于国家的政策环境、经济环境以及法制环境在短时间内难以发生比较大的变革,而教育机构本身也面临着自身发展的困境,所以本文着重从微观环境入手,从单独的民办教育个体入手来制定相关的发展规划。     

论营改增对地方财政的影响 ——以白银市为例

为消除重复征税、减轻企业负担、完善税制、支持服务业发展,2012年1月1日起,营业税改征增值税试点首先在上海交通运输业和部分现代服务业中开展;2016年5月1日全面推开营改增,将建筑业、房地产业、金融业和生活服务业最后4个行业纳入增值税征收范围.全面推开营改增试点是供给侧结构性改革的重头戏,是财税体制改革的重大举措,是用政府收入的"减法",换取企业效益的"加法"和市场活力的"乘法".本论述以甘肃省白银市为例,分析营改增对地方政府财政的影响.     

关于地方高校绩效与发展的思考——以攀枝花学院为例

从绩效的角度来思考攀枝花学院这样一所地方高校如何实现基本建成地方高水平大学这一目标是具有积极意义和普遍价值的。组织绩效与个人绩效之间的复杂关系,意味着攀枝花学院至少要从人才培养、科学研究、服务社会、文化传承四个方面并结合攀西地区的特点和特质来树立发展的基本思路。攀枝花学院的绩效发展存在目标分解的断裂、协同性不足、保障措施不力三个方面的问题。解决这些问题需要从绩效与发展的关系出发,以量化绩效为基本突破点,通过四步走的主要措施来调动全校人员的积极性,从而早日实现基本建成地方高水平特色大学这一目标。     

论分税制条件下我国中央与地方政府关系的嬗变--以财政关系为例

本文主要以我国的财政体制为切入点，论述了实行分税制以来我国中央与地方政府关系的变化、发展。分析了分税制条件下中央与地方政府关系出现的根本变化；对存在的问题，提出了一些对策和建议。     

公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例

绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。     

哈佛大学战略绩效管理:实践与启示——以肯尼迪政府学院为例

哈佛大学肯尼迪政府学院的缋效管理实践表明,高等教育组织在竞争中存在与发展,需要进行战略绩效管理.在战略的管理中实现卓越绩效,在卓越的绩效下成就组织战略与使命.肯尼迪学院的实践,带来五点启示:(1)绩效管理是战略管理的基础工作与必要务件;(2)绩效管理必须尊重绩效的形成规律与效率特征;(3)沟通管理是绩效管理的重要环节与主要目的;(4)绩效管理制度应该具备激励性和稳定性;(5)绩效管理中应该高度关注多样性和个性化.     

浅析我国地方政府绩效管理现状问题与对策研究

本文对地方政府实施绩效管理的障碍因素进行了分析,并针对性地提出了解决对策。     

政府预算绩效管理对策探讨

本文从我国政府预算绩效管理现状的出发,在剖析我国政府预算绩效管理存在的问题及其原因的基础上,指出了我国政府预算绩效管理与国外政府预算绩效管理之间的差距所在。在借鉴国外先进政府预算绩效管理经验的基础上,提出了我国政府预算绩效改革得思路与对策,并就此进行了阐述。     

基于绩效导向的高校图书馆文化建设探讨——以上海海洋大学图书馆为例

高校图书馆的文化建设中引入企业绩效管理的理念,对于有效发挥高校图书馆文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能,激发蕴藏在馆员中的积极性和创造性,提高图书馆在学校各项工作中的师生认可度,具有积极意义。介绍了上海海洋大学图书馆在文化建设中引入企业绩效管理理念的一些做法。     

审计管理创新研究——以宁波市创新绩效审计为例

随着审计环境的变化。审计管理创新越来越成为提高审计工作效果、促进审计事业不断发展的必然要求和重要手段。文章基于浙江省审计机关开展的宏观服务型绩效审计的视角,以宁波市创新绩效审计为实例,采用理论与实际相结合的方法,分析了审计管理创新的七大工作机制。     

地方财政科技投入与经济增长动态均衡研究 ——以重庆为例

借助VAR模型,利用重庆市1999—2010年的地方财政科技投入与经济增长数据进行实证研究,发现当期的财政科技投入的经济增长弹性为0.692 5。运用协整检验和格兰杰因果检验对重庆市的财政科技投入和实际经济增长之间的内在关系进行实证分析,结果表明财政科技投入与实际经济增长之间存在着明显的互馈关系,并在长期内稳定地存在着协同互动的均衡关系。     

论预防农村群体性事件的路径选择——以提升基层政府绩效为视角

当前,提升基层政府绩效对预防农村群体性事件具有积极意义。要提升基层政府绩效就必须加强对基层政府的行政伦理教育,推进基层政府决策的科学化和民主化,完善基层政府的绩效评估制度,加强基层政府的预警机制和能力,预防农村群体性事件。     

浅析高等学校岗位绩效工资制度——以邢台学院绩效工资改革为例

高等学校从2010年1月1日起进行绩效工资改革。邢台学院按照相关要求从2011年也开始实施岗位绩效工资制度。在实施的过程中发现存在绩效工资的＂激励＂标准难确定、激励办法难执行等问题。只有正确认识绩效工资改革的意义,完善相配套的各种体制,制定科学的考核标准才能够保证高等学校岗位绩效工资的顺利实施。