科研发展在高职院校内涵建设中的作用浅析

我国的高等教育在"十五"计划期间基本完成了规模扩展的发展目标,当前的主要任务是内涵发展。文章从内涵发展的三个方面入手,通过理论分析,提出了发展科研是提升高职院校内涵的重要对策。     

高职院校青年教师科研能力发展研究

青年教师科研能力发展是高职院校教师专业化发展的重要组成部分。本文在广泛调查的基础上,依据高职院校发展科研的独特性,对青年教师科研发展现状进行了深入探讨,致力于寻求其获得发展的方法策略,以进一步促进高职类院校青年教师科研水准的快速提升和学校科研水平的整体性发展。     

加强制度建设 推动我院科研发展

通过分析学院科研现实情况认为;制度建设与实施是学院科研发展的重要保证,制度建设中要正确对待不同的意见;完善已有制度及办法;既要修订与制定,又要相对稳定;尤其让政策、制度深入人心,执行必严,违者必究。     

加强高职院校青年教师科研能力的思考

高职院校青年教师是高职院校教师队伍中的新生力量,他们的科研能力直接决定着一所学校未来发展的动力和社会影响力。高职院校青年教师开展科学研究工作是十分必要的,而当前高职院校青年教师在开展科研工作中存在着许多方面的不足,建议通过适当的途径加强培养青年教师科研能力。     

加强高职院校师资队伍的建设

随着高等职业技术教育突飞猛进的发展,是各个高职院校师资队伍建设的不足迅速显现,本文通过对我国高职院校师资队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,最终提出了加强高职院校师资队伍建设的措施。     

高职院校科研定位问题的分析研究

有些高职院校对科研不够重视,不仅有对科研意义和价值认识不足的原因,而且有对科研定位混乱、模糊不清的原因。从高职院校科研的类型定位、性质定位、市场定位等三个方面,阐明了高职院校科研定位特征：应用型的,面向地方行业的,注重应用实用的研究。     

论高职院校科研现状及科研环境的改善措施

本文对我国高职教育科研现状进行了研究和阐述，并提出改善高职院校科研环境的措施。     

浅谈加强高职院校学风建设

学风建设影响着高校所培养人才的质量,必须高度重视。近几年,高职院校的学风建设出现了许多问题,本文介绍了学风建设的概念与重要性,高职院校学风存在的问题以及解决的方法,对于提高高职院校的学风,乃至提高教学质量,培养高水平的人才有一定的积极意义。     

浅谈高职院校图书馆的建设和发展

高职院校图书馆是高职院校的重要组成部分.通过分析目前高职院校图书馆所存在的问题,根据现在高等职业教育的发展要求,提出了高职院校图书馆建设和发展的几点建议.     

高职院校图书馆建设与发展研究综述

阐述了高职院校图书馆建设与发展的现状,从发表年代、文献出处、文献内容等3个方面对高职院校图书馆建设与发展的相关文献进行了研究分析,该研究有利于把握高职院校图书馆建设与发展的研究动态和发展前沿。     

高职院校内涵式发展建设研究

本文从三个方面解析内涵式发展具体内容:以人才质量为重心,设置科学合理的专业体系,培育凝练办学理念;剖析实现内涵式发展的柔性及刚性保障:营建蓬勃向上的校园氛围、狠抓学校制度的建设,强调正确处理好办学规模与质量的关系对于内涵式发展的重要性。     

对高职院校的科研的再认识

科研是高职院校自我发展的内在动力,是学校上水平、上质量、上品牌的重要手段和途径。作为培养高技能应用性专门人才的高职院校,对科研的正确认识和定位有着重要的意义。     

高职院校科研管理机制创新的探析

高校的科研水平是学术和管理水平的重要标志之一。针对目前高职院校在科研管理中的不足之处,本课题从系统的角度,探索高职科研管理运行机制和制度的创新。     

浅谈高职院校学生科技社团的建设与发展

高职院校学生科技社团因其专业性与社会需求特性,对高职学生专业学习、综合素质提升以及实习就业等方面有着重要的作用。合理选拔社团成员,完善社团管理制度,积极开展社团活动,与技能大赛相结合,充分利用社会资源支持等,对于高职学生科技社团的建设与发展至关重要。     

高职院校科研管理深度信息化探讨

高职科研管理的信息化已经相当普及,然而,这种信息化管理还处于浅表化、初级化阶段,有必要对高职科研管理信息化进行深度改革,因为深度信息化管理才有利于提高高职科研管理效率和水平、提高科研管理决策的科学水平,加快科研成果转化、创新科研管理。本文论述了高职科研管理信息管理浅表化的弊端,深度化的功能,并提出了高职科研管理深层化的保障机制。     

高职院校图书馆发展存在问题与建设初探

本文立足于高职院校图书馆,从实际出发分析了高职院校图书馆目前存在的问题,在图书馆的建设过程中要搞好文献资源．馆员自身的素质．服务水平以及数字化的建设方面做了初步的探讨。     

浅议高职院校应用型科研人才的培养

在当前经济转型升级的大背景下,如何有效开展高职科研工作,如何实现高职科研人才与服务主体的对接,应用型科研人才的培养与打造是很好的切入点和突破口。在分析当前高职院校科研队伍现状基础上,指出高职院校应用型科研人才培养的必要性和重要性,进而提出培养高职院校应用型科研人才的若干对策。     

基于激励机制的高职院校科研管理方法研究

激励机制是管理的重要手段之一,在高职院校科研管理中运用激励机制,将会激发和调动高职院校科研人员的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥科研人员的潜力,使他们在科研工作中处于最佳状态,从而主动致力于提升学校科研质量和效率,推动高职院校科研工作大力发展。     

加强高职院校人事管理信息化建设的思考

高职院校人事管理信息化建设,对于提高人事管理效率和服务水平,促进人事管理科学化、现代化具有积极的作用和意义。本文分析了当今高职院校人事信息管理系统应用方面存在的诸多问题,进一步提出了加强高职院校人事管理信息化建设的建议。     

关于高职院校加强队伍建设的思考

高职院校既属于高等院校范围，又有着职业院校的特点，高职院校的发展关键取决于其干部队伍建设．师资队伍建设，师德建设和教育教学机制的构建，只有不断的加强这几个方面的研究，重视队伍建设这个的大的问题，学校才能有所创新，有所发展，有所作为。