事业单位人事制度改革探讨

介绍了变身份管理为岗位管理的内涵,论述了规范性岗位管理的主要内容,探讨了岗位说明书和岗位描述的作用及其构成要点。     

事业单位人事制度改革浅谈

事业单位的人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,是将原有的改革经验与事业单位的实际相结合,深化对改革重要性、紧迫性的认识;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;进一步深化岗位管理,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制;建立符合事业单位特点的人事监督制度。     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

和谐：高校人事制度改革的价值趋向

目前高校人事制度改革对于和谐思想虽然给予高度重视,但是仍然存在不和谐因素,因此要建立高校人事制度改革的基本原则,消除高校人事制度中的不和谐因素,从而促进和谐社会的建设。     

附院后勤人事制度改革尝试

建立以聘用为主的人事管理制度与目标考核管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理、提高职工整体水平、促使人员合理流动、增强职工竞争意识、逐步推行合同制、人才引用机制,从而建立现代化医院的后勤人事制度.     

中国海洋石油总公司人事制度改革浅析

阐述了近年来中国海洋石油总公司进行的一系列人事制度改革，指出通过这次人事制度改革引入了竞争机制，企业与职工的关系完全市场化，也使干部能上能下、人员能进能出真正成为现实，从而真正解决了人才瓶颈问题。     

公立医疗机构人事制度改革的实践与体会

通过市级综合医院人事制度改革的实践,对公立医疗机构建立符合卫生工作特点的新型人事管理机制进行了探讨。     

中国科学院改革人事制度

中国科学院在去年初向中共中央、国务院呈报了《迎接知识经济时代,建设国家创新体系》的报告,江泽民总书记很快对报告作了批示:"知识经济、创新意识对于我们21世纪的发展至关重要。东南亚的金融风波使传统产业的发展会有所减慢,又有一支队伍,我认为可以支持他们搞些试点,先走一步,真正搞出我们自己的创新体系。"新成立的国家科教领导小组第一次会议审议并通过了中科院关于开展知识创新工程试点的汇报提纲。中科院将在3年内获国家知识创新投入48亿元。为适应知识创新工程,中国科学院与此同时推出了人事制度改革,其指导思想是:认真贯彻中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和江泽民总书记关于将中国科学院建成"具有国际先进水平的科学研究基地、培养和造就高水平科技人才的基地和促进我国高新技术发展的基地"的指示,围绕实施科教兴国战略,逐步把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的人事管     

浅谈图书馆人事制度改革

为了适应新形势下区级图书馆职能和作用扩大的需要,图书馆工作的改革势在必行。改革首先要解决人的问题,即改革人事制度,建立健全现代新的用人体制和机制,这是改革的关键。具体来说,包括五个方面,一是引入竞争机制,全面实行聘任制;二是调整人员结构,实行优化配置;三是建立严格的考核制度和聘后管理制度;四是实行激励机制,打破平均分配的局面;五是建立人才培养机制,推行继续教育。     

高校人事制度改革探讨

高校是高级知识分子的主要集中地，建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，对推动我国经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。因此，在中国社会主义政治、经济都在朝着更加民主、更加现代化迈进的今天，探讨高校人事制度改革有其历史必然性。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例,着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点,分析了事业单位人力资源改革中存在的问题,提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

关于事业单位人事制度改革的几点体会

以秦皇岛图书馆的事业单位人事制度改革为例,从制定改革方案、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、加强领导、严格组织实施、做好思想工作等方面阐述了此次改革的体会。     

高等学校实施人事代理制度的思考

论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度改革的中心在于转换机制，要在建立科学的分类管理体制的基础上，积极建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制、以岗位工资为主体的工资分配激励机制和职工“能上能下、能进能出”的人员流动机制。     

绩效管理模式下的高职院校人事制度改革探析

高职院校为提高绩效管理水准,需要对其原有的人事制度进行合理的改革来满足绩效管理要求。为适应经济发展的需要,许多高职院校引进先进的管理模式和人才战略,深化人才制度改革,调动教职工的工作积极性,促进教学质量和管理水平的提高。     

高校图书馆行政管理体制改革探析

介绍了高校图书馆行政管理体制改革的原因和作用,阐述了高校图书馆行政管理体制改革的原则,提出了高校图书馆行政管理体制改革的内容。