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随着我国加入WTO、以及日益明显的经济全球化的趋势,科技引进的内涵和外延均发生了巨大变化。地区间经济竞争的本质已表现为科学技术和人才的竞争,各国各地区科技进步、经济发展、生产要素的配置已越来越国际化,人才和技术愈来愈成为新世纪推进社会经济发展 相似文献
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卫生专业技术人才职称评定指标体系研究 总被引:4,自引:0,他引:4
医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志,也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究,完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革.推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前, 相似文献
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基于ANP的物流人才评价指标体系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
物流行业作为天津市发展现代服务业的重点产业,越来越得到广大企业的重视,而物流人才则是物流行业发展的最主要因素.通过对2008年天津市教工委一项重点调研课题的调研结果进行了系统总结,分析了现代物流人才的供求现状与其应具备的各项能力,应用网络分析法(ANP)建立了物流人才评价指标体系,分析了应用ANP方法确定指标权重的步骤,最后在Super Decisions软件中对指标体系的ANP模型进行了求解. 相似文献
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高校人才引进应注意的问题 总被引:3,自引:0,他引:3
俞健 《杭州师范学院学报(自然科学版)》2003,2(3):86-87
引进人才是高校发展的重要措施。文章探讨高校引进人才的必要性 ,高校应引进怎样的人才以及人才引进后使用人才和管理人才要注意的问题。 相似文献
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随着高校人才竞争的加剧,在人才引进工作中重视信息的重要性成为必然.本文从信息的发布、接收、甄别、利用、再开发等方面,提出了如何强化人才引进过程中的信息工作,使信息工作更好地为人才工作服务,并指出了人才引进中信息工作的发展方向. 相似文献
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人才引进是一项复杂的系统性工作,学校在人才引进中要从学校自身实际出发,避免盲目性;要制定引进高层次人才的考核评价体系,注重人才引进质量;要转变观念,营造人才成长与发展的优良环境;要引进和培养高层次创新拔尖人才,加强创新团队建设;要引进人才坚持专、兼职相结合的原则,提高教师队伍水平。 相似文献
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高校人才引进工作问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人才引进是高校人事管理工作的重要工作,引进高层次人才在促进高校教学科研上水平、上层次等方面发挥着重要的作用。高校应妥善处理好人才引进过程中的政策待遇、岗位设置、人才考核、引进与培养等问题。 相似文献
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人才资源是第一资源,高层次人才引进是实现"人才强校"战略的一项根本措施,近几年国内高校大力引进高层次人才,有效促进了高校整体水平的提升,但依旧存在一些问题,本文试对这些问题进行探讨,并提出加强高校高层次人才引进的措施。 相似文献
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GE内部,中国、印度是两个非常大的做研发中心的基地,最近也是在全球做成了第二、第三大的研发基地。我比较了—下,在印度非常多的从美国过去的印度人,当然还不仅仅是GE,印度公司吸引了大量的在美国或者欧洲有很多非常有才华的,不是57岁,是27、37、47的人过去。 相似文献
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针对普通高校人才引进后续管理中存在的主要问题,改善普通高校人才引进后续管理体制,应认真落实引进人才的相关政策,营造良好的工作和发展环境,正确对待引进人才再培养和合理流动问题,完善人才评价与考核机制,增强对引进人才的服务意识。 相似文献
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高校高层次人才是推动师资队伍内涵式发展,建设高水平教师队伍的重要支撑,也是彰显高校核心竞争力的关键。本文对高校人才引进工作机制进行了探讨,以期对提高高校引进人才工作的有效性和科学化水平提供一些借鉴。 相似文献
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引进国外人才与科技经济之兴施美芳一、科技经济之争,归根到底是人才之争现代生产力的迅猛发展和科学技术的突飞猛进正把过去那种以自然资源为基础的劳动和资本密集型经济转变为以人的智力为基础的技术与知识密集型经济,现代经济增长的主要动力和源泉已不再是物质资本,... 相似文献
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近年来,随着教师社会经济地位的提高,众多高层次人才逐渐把“目光”转向“高校”这一方兴未艾的领域,导致这一行的竞争空前激烈,就业门槛不断提高。本文是试图从高等教育改革和就业形势来分析这种现状,并对高校人才引进的发展形势进行了展望。 相似文献