加强医院的人力资源开发与管理探讨

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理,加强医院的人力资源开发与管理,对于促进医院的发展具有十分重要的意义.加强与改善医院人力资源的开发与管理,必须注重将医院的人力资源管理与医院的改革目标和发展战略结合起来,把建立完善的激励机制与充分调动和发挥人才的积极性结合起来,把医院的薪酬管理与科学、公正、公开的效绩考核结合起来.要实现医院人力资源管理效绩的最大化,应不断创新医院的人事管理体制、效绩与考核体制、薪酬分配体制、激励约束机制和强化医院的整体环境建设.     

江西高层次科技人才发展特征及其与中部地区的比较

从国家、部级和省级3个层面分析了江西省高层次科技人才的发展特征,并与中部其它五省进行了比较,结果表明,江西与湖北、湖南和安徽3省的高层次人才在数量和质量方面落差较大。江西省高层次科技人才发展的主要瓶颈是创新型高层次人才培养缺乏、经费投资严重不足、集聚高层次人才难。 更多还原     

大型建设项目的社会化力量管理

大型建设项目需要社会化力量参与管理，协助业主实现项目目标．由项目组织结构可知，业主对社会化力量管理是否有效直接关系到整个项目的管理绩效．从业主的管理规划、分类管理、授权与监督、约束与激励等几个方面探讨社会化力量的管理．     

我校大力加强应用型专业人才培养基地建设

2005年11月，学校与宁波市11个县（市）、区分别签署了全面合作协议．根据协议，今后五年内，11个县（市）、区分别按年度在学校建立科技合作专项资金，与学校在科技、教育及人才培养等方面开展全面深入的合作，累计年专项资金总额达2050万元．学校在新一轮机关机构改革中，组建地方服务与合作处，加强对地方服务工作的协调与统一管理．学校组织人员对应用型专业人才培养基地建设、人才培养模式改革等课题开展研究．     

微波射频与天线实验室建设的探讨

建设高水平的专业实验室是专业人才培养的重要保证.微波射频与天线实验室作为电波传播与天线等专业的专业实验室之一,其建设是专业建设的重要组成部分.本文从实验室的建设宗旨和总体规划出发,分别阐述了微波技术实验平台、射频实验平台、天线实验平台以及仿真实验平台教界4个实验平台的实验内容及平台的构成,从该实验室仪器设备的特殊性方面对实验室的管理和维护方面进行了探讨,提出了对建设微波射频与天线实验室的一些思考与实践经验.     

工程服务外包中的激励机制和定价策略研究

工程服务外包是制造企业应对竞争、专注核心业务、降低成本的重要途径之一.在服务外包及由此形成的服务供应链的运作中,由于供应商直接向最终客户提供服务以及服务结果难以被衡量等原因,存在着道德风险问题,需要制造商向供应商提供激励.文章研究了工程服务外包中的最优激励机制问题,运用连续工作表现的道德风险模型构建了激励模型,得出最优的激励转移支付,并详细分析了供应商努力的必要性条件和参与性要求、不同激励程度的机制设计以及不同谈判力要求下的激励机制控制等问题,在此基础上提出了工程服务外包的定价模式.认为：1）只有符合特定需求分布条件的服务才需要激励使激励有效;2）最优激励转移支付存在一个震荡间断点;3）可以通过改变参数来调整激励的程度以及成员间的利润分配比例.     

南昌市高校食堂小吃店食品安全现状调查及管理对策

提高高校食堂小吃店食品安全水平,保障师生身体健康和食品安全,为其食品安全管理提供对策。对该市31所高校食堂中的310家小吃店进行现场摸底调查。未取得餐饮服务许可的小吃店占68%;无健康证的从业人员占7%;布局和工艺流程不合理的小吃店占61.9%;餐饮具合格率为67.9%;自行消毒的消毒效果与集中消毒效果相比差异有统计学意义。加强高校食堂小吃店从业者的食品安全意识,鼓励高校食堂自我监督,更新卫生设备;改进卫生监督方法,加大执法力度,规范企业经营行为,加强预防性卫生监督和经常性卫生监督。     

采用KA3525的高效应急灯电路

KA3525是PWM控制器件,利用其输出方波脉冲激励逆变器推挽电路的工作原理,使输出功率器件工作在开关状态,从而达到高效的目的.从介绍逆变电路工作原理和充、放电控制电路的工作模式出发,对逆变器高效原理进行了探讨.实验证明:该电路工作效率高、实用、可靠,使用方便、灵活,可以大大延长蓄电池的使用时间和照明时间,有较大实用价值.     

信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究

基于委托－代理理论的Mirrlees-Holmstrom模型,对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较,结果表明,不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数,提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以及确定相应的激励机制。     

工作机械相对振动的研究

本文对工作机械的相对振动进行了理论和实验研究。分析了相对振动的激励和合成原理,提出了工件和工具同相振动和异相振动、同相域以及相对振动放大因子等概念。在此基础上指出了减小相对振动的途径,以作为设计和改造工作机械的参考。     

一种基于胸部CT图像感兴趣区域提取的检索技术

探索高效的医学图像检索技术,可以方便医务人员快速高效地查找相似的图像．针对胸部CT图像,提出一种采用改进的区域生长法提取感兴趣区域,在此基础上再提取纹理特征作为图像的特征向量,并以特征向量作为图像检索的依据来进行检索．实验结果表明：在有效提取出病灶区域之余,针对该区域提取图像特征起到了良好的检索效果．将此方法应用于医学图像检索系统可有助于提高医生的诊断效率．     

城市社区卫生服务模式研究

城市社区卫生服务是城镇医药卫生体制改革的重要课题．本研究以国家关于卫生改革新神为指导，以宁波市城区为研究对象，在几年成功的实践探索和大量的工作基础上，提出城市社区卫生服务基本模式，即6大体系建设：政策管理体系、服务网络体系、工作运行体系、教育培养体系、评价体系和信息管理体系．     

基于工作流图的办公自动化系统需求分析

给出了办公自动化系统的两个基本要素：人员和文档．具体分析了它们的静态和动态属性,以湖北省对外贸易经济合作厅的办公自动化系统的需求分析为例,提出了一个用工作流图描述它们之间关系的新的通用的需求分析方法．     

双向转诊的关系契约

以双向转诊行为主体的经济关系为切入点,运用关系契约理论,构建社区卫生机构与城市医院的关系契约模型,分析了双向转诊关系契约的特征,其关系契约自我执行条件表明,城市医院与社区卫生服务机构的医疗服务水平差异程度是缔结关系契约的关键。为我国双向转诊实践提供了一定的理论依据和借鉴。     

武汉大学社区高知人群心血管病危险因素分析

为了探讨高知人群心血管病发病的危险因素 ,对武汉大学社区 1999年度高知体检资料进行了分析 ,并将体质指数及年龄变化与心脑血管病及其危险因素的患病率进行了比较 .结果显示 :1)体质指数 >2 4者占总人数的 5 7.40 % ,即大部分人超重或肥胖 ;2 )随着体质指数的增加 ,心血管病及其危险因素呈上升趋势 (p<0 .0 1或0 .0 5 ) ;3)随着年龄的增长 ,除血 HDL - C及 TG代谢异常率呈负相关 (r值分别为 - 0 .40 3和 - 0 .2 5 3)外 ,其余心血管病及其危险因素患病率均呈正相关 .说明由于特定的工作和生活环境 ,高知人群是易患心血管病的高危人群 .     

我国医院空间布局特点及其影响因素分析

医院作为应对“非典”“新型冠状病毒疫情”等类似城市突发公共卫生事件的主要阵地,其空间分布格局直接影响突发卫生事件的防控速度。为分析医院的空间地理分布特征,借助GIS、SPSS等分析工具,从宏观格局、省域布局等视角对2001—2016年我国医院（不含港、澳、台）空间分布特征及其影响因素进行了分析。结果表明：（1）医院建设形成了以中西部地带、东部沿海地带为首的带状增长结构,并呈东高中低西高的整体增长趋势,远西地带和东北地区增速缓慢;呈明显的向行政中心省会城市集聚的特征。（2）中西部地带的医院具有多而不精、大而不强的特点;医院点密度重心随医院等级的提高逐渐向东部地区移动,东西部地区城市的优质医院数量差距较大;三甲医院的空间结构呈单核心状,扎堆现象明显。（3）具有单中心集聚、高区位熵轴线集聚、中区位熵带状集聚、低区位熵成片集聚4种集聚特征。（4）城市户籍人口、建成区面积、固定资产投资以及社会消费品零售总额对医疗资源分布有影响。     

乌鲁木齐市医疗垃圾产生量初步研究

为了解乌鲁木齐市医疗垃圾处理现状,并为制定相应的对策提供依据,作者通过对乌鲁木齐市不同规模、不同性质的26所医院进行了医疗垃圾处理相关情况的调查发现：（1）各医院对医疗垃圾处理的重视程度普通有所提高,但不同性质、规模的医院之间存在差异;（2）大型综合性医院、中型综合性医院、小型综合性医院、企业职工医院、专科医院平均每床日产生医疗垃圾量分别为0．55kg,0．60kg,0．53kg,0．55kg,0．65kg;不同性质、规模的医院平均每日产生的医疗垃圾量有显著性差异,但每日每床产生的医疗垃圾量没有显著差异;（3）医院每日产生的医疗垃圾量与医院病床数、病床使用率有密切相关关系;（4）不同性质、规模的医院对医疗垃圾的收集、储存和处理方式有显著差异．针对调查中发现的在医用垃圾管理、收集、储存、运输、处理方面存在的问题提出了建议．     

中小型民营科技企业员工满意度研究——基于宁波星箭航空航天机械厂的实证分析

随着经济的增长和科技的进步，中小型民营科技企业获得了快速的发展．与此同时，企业内部员工的满意度却呈下降的趋势，人才流动率居高不下．2007年通过对宁波星箭航空航天机械厂的调查，对中小型民营科技企业员工满意度进行了实证分析．结果表明：薪酬激励机制、职业生涯规划、管理层的领导方法、企业文化等因素对员工满意度的影响比较显著．     

宁波市留学生国际医疗服务满意度影响因素分析

为掌握留学生对宁波市医疗服务的满意度,采用问卷调查法,以宁波2所高校的国际留学生为研究对象,分别针对留学生(患方)的14项指标和医院(院方)的7项指标进行问卷调查,采用卡方检验分析患方和院方总体满意度的影响因素,并进一步采用多元logistic回归模型校正患方影响因素,获得校正后院方的影响因素.结果显示:留学生对国际医...     

父母教养方式与高中生自我监控学习的关系——核心自我评价的中介作用

考察了父母教养方式与高中生自我监控学习的关系,及核心自我评价在其中的中介作用.选取424名高中生,采用简式父母教养方式问卷、核心自我评价量表和中学生自我调节学习策略问卷,分别测量其父母教养方式、核心自我评价及自我监控学习.父亲情感温暖直接预测自我监控学习(B=0.22,p0.001),又通过核心自我评价间接预测自我监控学习(B=0.09,p0.05);母亲情感温暖直接预测自我监控学习(B=0.27,p0.001),又通过核心自我评价间接预测自我监控学习(B=0.07,p0.05).自我监控学习与父母教养方式、核心自我评价密切相关,核心自我评价在父母教养方式与自我监控学习及其各维度之间起部分中介作用.