带定价决策的供应商管理库存合同设计

高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。     

基于简化的区间数据主成分分析的高校教师绩效分析

绩效分析是高校教师绩效管理中的重要组成部分.基于简化的区间数据主成分分析方法,以2008 2009年A大学经济管理学院的教师绩效评估数据为例,考察了两年内各岗位级别教师的整体绩效和变化情况,以及教师个人绩效在所处岗位级别上的动态变化情况.基于绩效分析的结果,对绩效管理决策提出了相关建议.     

决策支持系统中模型管理系统的一种设计和实现方法

本提出了一种基于外模式、逻辑结构和方法库的三级DSS模型系统结构。在此基础上设计了一个具有模型、数据管理功能，友善用户接口界面，能对不同用户提供支持的决策支持系统。     

绩效管理 思，而后行——设计绩效体系

企业绩效评价关系到多方面的利益,要评价经营者对所有者利益忠诚与否并衡量企业经营状况好坏,科学合理的绩效评价标准责无旁贷。 绩效评价在我国起步较晚,目前,业内采用的评价标准不尽合理。如何引入绩效管理理念,搭建符合企业自身特点的切实有效的绩效管理体系,使绩效管理真正能够发挥其应有的作用,是目前我国企业实践工作中的一个重点、热点,更是一个难点。     

落实绩效管理

生存,而不是成长——是接下来两年中经济不断衰退的背景下牵动企业管理层神经的重要课题。 如何借助新一代绩效管理系统在经济衰退中生存？如何使绩效管理系统适合自己的公司？     

高校教师激励与约束机制分析

最有效的管理方式是对人的激励,高校管理的核心是通过激励以最大限度地调动与发挥教师的积极性和创造性.运用博弈论方法和委托-代理理论探析信息不对称下高校教师的激励与约束机制,对教师校外兼职问题进行博弈分析,提出健全高校教师激励与约束机制的建议.     

职务评聘系统的设计与实现

高等学校担负着培养四个现代化建设人材的重任,高校师资队伍的质量结构对办学水平、学生质量相关甚大.因此,如何评价高校师资队伍的质量,聘用优秀教师走上教学第一线,不但是深化高校教学改革的重要内容,而且也是引导高校师资队伍向高层次、高质量方向发展的重要课题.针对在我校试行的教师职务评、聘分开的试点工作,采用数理统计方法,提出以下定量考评的数学模型.一 高校教师队伍的质量状况可以看做为一个系统.它是由教师的思想品德,学识水平,业务能力,工作成就,学历,外语程度等若干个相互作用、相互依赖的部分组合而成的具有特定功能的有机…     

不同行业员工责任绩效比较及其与企业经济绩效的关系研究

本文以随机抽取的食品、石化、金属、地产和电子五个行业共773家上市公司为样本,以样本公司2012年的财务数据为依据,通过运用层次分析、方差分析、相关分析和回归分析等方法,对不同行业员工责任绩效的差异性进行比较,并对不同行业员工责任绩效和企业经济绩效的相关关系进行了实证研究。统计分析结果显示:不同行业之间,员工的责任绩效具有显著差异性;对于不同行业,员工责任绩效与企业经济绩效之间都呈现显著正相关的关系。     

我国市场机制条件下工资率与工作时间的关系

本文根据社会主义市场机制的特点，建立了一类描述社会总福利最大的模型，给出了所有消费者处于均衡状态时实现帕累托最优的条件．研究了当消费者处于均衡状态时，工资率与工作时间之间的变化关系．     

青年科技人才绩效评价系统的设计与实现

基于青年科技人才的发展需要与成长特点,设计绩效评价指标与系统模型,并通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统软件的参数设置与运算,实现青年科技人才公正、全面、合理的绩效评价,以执行相对公平的绩效考核、职位晋升与薪酬发放,激励青年科技人才潜心、高效、创造性地投身科研工作,从而内发性、长效性地为企业的自主创新与蓬勃发展提供充足的动力。     

The AURORA Financial Management System: Model and Parallel Implementation Design

The AURORA financial management system under development at the University of Vienna is a modular decision support tool for portfolio and asset–liability management. It is based on a multivariate Markovian birth-and-death factor model for the economic environment, a pricing model for the financial instruments and an objective function which is flexible enough to express risk aversion.The core of the system is a large scale linear or convex program, which due to its size and structure is well suited for parallel optimization methods.As the system is still at an early stage of development, the results are preliminary in nature. Only a few types of financial instruments are handled and just two types of objectives are considered. The parallel optimization modules are still in the development phase.     

Gender‐Related Beliefs and Mathematics Performance of Preservice Primary Teachers

The aim of this study was to examine whether there are gender differences in mathematics achievement and in beliefs about mathematics of preservice teachers over a period of four years. Data were collected from preservice teachers (156 males and 155 females) from the Ad?yaman University Faculty of Education in Turkey. The Mathematics as a Gendered Domain instrument was used to investigate preservice teachers' beliefs about the gender differences in mathematics. The results indicated that gender had no effect on mathematics performances of the preservice primary teachers. Findings of this research show that most of the male and female preservice primary teachers do not gender‐stereotype mathematics and believe that mathematics is gender neutral, although there are gender differences on some types of items of instrument.     

基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析

为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素.结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度.集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果.     

基于Android的汽车信息管理系统的设计与实现

随着汽车数量的不断增长,车主对汽车的保险、保养、维修等信息的管理也越来越细化.基于Android的汽车信息管理系统使用智能通信设备进行信息管理.系统主要通过消费记账、油耗分析、保养记录等三个主要的功能模块记录汽车的常用信息,并通过对数据的分析、对比,帮助车主科学、合理的使用汽车.     

关于试验设计的效率及有关问题

效率是试验设计的根本出发点和追求目标,但实际上它是一个抽象和模糊的概念,容易误解和产生偏颇,至今还很少有文献对它专门进行过很好的阐述和研究。常见的各种试验设计方法所追求的效率一般都是单一地在某种数学模型及相应的数学准则下要求实现最优而已。本文将探讨试验设计的基本原理,解释和研究到底什么是试验设计的效率?应该怎样来追求试验设计的效率?并指出现有试验设计学科的一些不足和问题,提出一个改进的试验设计框架和学说。     

电子商务信息系统安全管理体系PRS-ISMS的研究

信息是电子商务至关重要的资产,电子商务的正常运转必须建立在安全的信息系统之上,因而电子商务信息系统安全问题成为人们日益关注的重点.根据电子商务信息系统特点,从信息系统过程(Process)、资源(Resource)和安全目标(Security)三个视角分析了电子商务信息安全风险的要素及其关系,构建了三维信息系统安全管理体系模型PRS-ISMS,提出了改进的信息安全风险管理过程PRS-PDCA.     

中国上市公司治理、绩效与高管薪酬相关性研究

本文以中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报为基础,以中国上市公司为对象,研究了公司治理与公司绩效、高管薪酬的关系。通过分析和实证检验,得出中国上市公司治理、高管薪酬和公司绩效之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多的是由公司规模而不是公司绩效决定的。