农产品滞销风险等级评价研究

针对我国农产品滞销问题频发的现象,在历年农产品实际生产数据的基础上,通过建立SC-RC矩阵,分析判别影响农产品滞销的主要因素,根据得到的因素利用模糊综合评价法对主要因素进行权重分析,并应用层次分析法对风险等级指标进行了量化,最后建立农产品滞销风险等级的评判模型.并以山东省农产品滞销为例对评判模型进行了验证,证明这种评判方法具有可行性和科学性,同时对减少农产品滞销风险提出相关的政策建议.     

企业综合评价的层次分析法

本文根据层次分析法的基本原理，在企业综合评价中建立各元素的结构模型，确定权重分布。为企业综合评价提供一套科学、合理、有效的指标权重体系。     

决策支持系统的模糊综合评价

DSS是一个融计算机技术、信息技术、人工智能、决策科学、心理学、行为科学和组织理论等学科与技术于一体的技术集成系统,应用DSS是实现我国信息化和现代化的必然趋势,但建设一个成功的DSS涉及很多方面的因素,因此对其评价非常重要.由于影响DSS的许多因素具有模糊性,以模糊数学为基础,用模糊综合评判的方法对DSS进行评价.     

空气质量的模糊综合评价与曲线拟合预测模型

公众的健康在很大程度上受空气质量制约,对空气质量进行预测与评价具有十分重要的意义.首先针对空气质量评价问题,将模糊综合评价方法和层析分析方法相结合,建立了空气质量的模糊综合评价模型.其次针对空气质量预测问题,根据最小二乘理论,建立了不同污染物浓度值的滑动窗口预测模型.最后选择安阳市空气污染物浓度年度均值进行了模型验证.实验结果表明,评价与预测模型具有精确度较高,误差率小的优点,具有较高的实用性.     

模糊层次评价在高职学生职业能力评价中的应用

职业能力可根据系统组成原理划分成职业特定技能、行业通用技能和核心技能三个层次.运用层次分析法建立层次结构模型,构建比较矩阵,计算出因素权重并做一致性检验.运用模糊评价方法确定影响因素的模糊判断矩阵,就可逆向确定各层次组成因素的得分,为高职学生职业能力层次和影响因素的判断提供了依据.对职业能力按层次进行模糊评价分析,为高职学生职业能力评价提供了新的方法.     

综合评价方法在NBA赛程分析中的应用

随着认知领域的不断扩大,人们所面临的评价对象日益复杂,综合评价问题得到广泛应用.针对高职类学生知识结构特点,主要介绍层次分析法及模糊综合评价法在建模培训中的应用.在实践中,通过抓住确定影响因素指标体系及确定各指标权重这两个关键环节,把握各种具体的综合评价方法的主体思想.针对08年全国大学生数学建模竞赛D题(NBA赛程分析与评价),介绍赛程评价方法及赛程安排的0-1规划模型.     

区间数判断矩阵的一致性及权重计算

通过对区间数判断矩阵中的一致性信息的研究,给出了区间数判断矩阵的弱一致性和一致性的一些性质,以及区间权重向量、区间合成权重向量的定义和计算方法,并通过算例说明了算法的实用性及其现实意义.     

中医方药量化研究中方剂“归经强度”层次分析法模型和应用

初步探讨中医方药归经量化研究中方剂的"归经强度"模型和应用.根据中药归经理论,运用(量化)层次分析法进行研究,以四君子汤为例,给出中医方药归经量化中方剂"归经权重"和"归经强度"的计算模型.方剂归经强度模型能较准确的计算方剂的归经强度,不但创新了量化层次分析法而且实现了中医方剂"归经强度"差异性量化分析和合理性应用.     

工程项目评标系统数学构模

本文利用模糊评价法和层次分析法来解决评标定标中的问题。首先 ,综合各评委意见 ,对于技术标和企业信誉的各指标采用模糊评价法处理。对于商务标的各指标建立分段函数处理 ,对各指标权重采用层次分析法确定。然后把各指标转化为分值 ,再乘以相应权重 ,综合求得各承包商的最后总得分 ,进行从大到小排序 ,从而最高分者为中标人。     

应用系统层次分析法合理分配企业的利润留成

本文运用系统层次分析法，对东北制药总厂如何合理使用利润留成进行决策，从而促进了工厂的新发展，使工厂的整体效益最佳。     

模糊德尔菲层次分析法及其应用

将传统的层次分析法、模糊评价方法与群体决策的德尔菲方法有机地结合起来,给出了一种系统分析的新方法—模糊德尔菲层次分析法(FDAHP),该方法在群体的德尔菲调查的基础上,将群体对事物的两两判断进行模糊处理,并将群体整体判断的结果作为决策环境参数,进一步根据群体决策的乐观系数最终确定出群体对事物的综合权重.用一个简单例示说明了该方法的具体执行步骤及其可行性.最后对该方法的优缺点作了简要讨论,并提出了今后相关问题的可能研究课题.     

基于层次分析法的岗位工资确定方法研究

岗位工资是确定薪酬的核心部分,只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断,才能制定相应的岗位工资.但很多企业在岗位工资的定位上往往存在一定程度的不公平性.以JML公司为例,针对其岗位工资确定方法中存在的问题,引入层次分析法,并结合该公司的四个岗位详细介绍了运用层次分析法来确定岗位工资的步骤,说明了层次分析法在岗位工资确定中的应用及其可行性.提出了可操作的确定岗位工资的流程图,以解决以往岗位工资差距太小导致员工丧失积极性的问题.     

AHP判断矩阵权向量的改进最小二乘求解

提出了基于最小二乘法计算判断矩阵权向量的新方法.固定AHP判断矩阵权向量中的一个值为常量,利用判断矩阵的上三角部分元素,设计了一种计算判断矩阵权向量的新算法,算法简单,计算容易,与特征向量排序方法导出标度相同,并且能够证明存在唯一解.实验表明该算法具有有效性和可行性.     

基于模糊熵权优化的招标代理机构绩效评价研究

以《福建省工程招标代理机构信用等级评定暂行办法》、《黑龙江省工程招标代理机构信用评价暂行办法》等为依据,建立了招标代理机构绩效考核的三级评价指标体系,并运用AHP法确定绩效考核指标的主观权重值.然后,利用信息熵理论与模糊数学建立了熵权优化的绩效考核模糊综合评价模型.最后进行实例计算与分析,表明用此方法对招标代理机构进行绩效考核是科学的、合理可行的.通过将招标代理机构的收入与绩效考核结果挂钩,有利于促进其规范招标代理行为、提高服务质量.     

广义判断矩阵应用初探

介绍了一类便于应用的广义判断矩阵,给出此类广义判断矩阵的计算方法,并指出此类广义判断矩阵的最重要的特点是:易于保持决策分析判断的一致性.     

新型建筑板材在小康住宅中应用价值评价模型的设计

本论述了设计新型建筑板材在小康住宅中应用价值评价模型的原由,将新型建筑板材的应用价值模拟成一个动态递阶控制系统,并将决定该产品应用价值的各环节构造成子系统,设计该产品应用价值的评价模型,讨论了人工神经网络法在该评模型中的应用,用AHP建立它的评价系统目标体系,为推广新型建筑板材的应用提供量化评价的途径。     

层次分析中的一致性

讨论了层次分析中一致性检验的含义,并给出一种提高判断矩阵一致性的方法.     

教学质量评估的定量比较评价模型

依据华南农业大学 2 0 0 2学年第一学期课堂教学质量评估卡的调查数据 ,利用层次分析法建立了学生评价教师教学质量的定量评价模型 P =WR,并应用该模型对担任数学类课程的 1 3位教师的课堂教学质量作了定量比较分析 .分析结果表明 ,近几年来的扩招 ,对教师的教学提出了新的要求 ,在教学内容、教学手段、教学方法等方面 ,应做出相应的调整 ,才能收到好的教学效果 .     

基于模糊层次分析法的可信度评估方法

对可信度的评估方法进行了探讨 ,并结合模糊层次分析法与模糊综合评判方法提出一整套可信度评估流程 ,最后进行了评估实践