金融背景独立董事对企业“脱实向虚”的影响研究

基于当前经济“脱实向虚”问题日益严峻的现实背景,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,实证考察金融背景独立董事对实体企业金融化的影响。研究结果表明,金融背景独立董事发挥了明显的咨询功能,企业金融化程度得到显著提高。金融背景独立董事在企业金融化中的咨询作用主要通过其社会关系而非个人才能实现,具体表现为增加公司信贷规模和降低信贷成本。在非国有产权性质、风险承担能力强、机构投资者持股比例较少的公司中,金融背景独立董事对企业金融化的促进作用更为明显。     

浅议我国家族企业的管理创新

我国现代家族企业初期实行家族化管理是有效的,但在后期却出现许多弊端。比如:因实行家长制管理而导致决策容易失误;任人唯亲,不利于吸引外部优秀人才加盟;单纯依靠自筹资金,积累有限,而融资渠道狭窄;由于产权单一,风险都集中在家族内部且日益增大。为此,家族企业必须从观念、战略、制度以及组织等方面进行管理创新,即克服当家人根深蒂固的“家族观念”,树立合作共赢的新的竞争观;根据市场需要及时调整生产;实行产权多元化,采用现代公司治理结构,设置董事会,引进职业经理人,并完善规章制度,加强内部管理。只有这样,家族企业才能走上持续健康发展的道路。     

浅析发展经济的着力点——实体经济

党的十九届五中全会对实体经济做了新的战略定位,提出“坚持把发展经济着力点放在实体经济上”。国际格局愈演愈烈,一些发达国家开始反思“脱实向虚”的发展模式,各国围绕实体经济的竞争更加激烈;作为工业大国,我国面临着经济发展“大而不强”的突出矛盾,但无论是提升创新能力还是形成强大的国内市场,都要以坚实的实体经济作为依托。本文以马克思虚拟资本理论为基础阐述虚拟经济和实体经济,并针对我国实体经济存在的供需结构失衡、虚拟经济和实体经济发展不平衡、生产效率低、创新能力不强等问题,提出合理的举措,以期促进实体经济的发展。     

世界经济危机对中国家族企业的影响及其对策探析

本文旨在运用相关理论分析本次世界经济危机对我国中小型家族企业的影响,并针对实现经济危机的环境下,家族企业如何进一步发展探寻对策并提供相关建议.     

家族企业组织创新

<正>创新对于经济发展与社会进步有着不可或缺的重要作用。不创新就不能发展,不创新就不能进步,不创新就失去生命力,这是历史的见证。而对企业来说,"世上没有永远对任何企业都通行的管理模式,在不同的时期,不同的企业都应有与之相适应的管理模式。在管理模式中,没有权威,只有创新(游妙文,2003)。"的确,创新是企     

东莞家族企业的制度创新困境与路径选择

自2006年东莞提出"双转型"战略以来,东莞家族企业的转型升级已经轰轰烈烈地进行了六年。从转型的实践来看,家族式管理不足、内部产权分配不明晰、治理结构不完善等问题制约着东莞家族企业的自身发展。因此,东莞家族企业需要通过制度创新来进行新的路径选择,加强企业自身能力建设,以制度创新来获取企业的可持续发展。     

住房投资对家庭金融资产配置影响研究

文章使用北京大学中国社会科学调查中心2018年“中国家庭追踪调查”的数据,选取7097个家庭样本数据,采用Probit和Tobit计量方法,并分东中西部三个子样本分别进行回归,考察了房产投资对家庭金融资产配置情况的影响。研究发现,参与住房投资和住房投资金额都对家庭金融资产中风险资产的参与可能、持有比例产生了极其显著的正向影响;随后进行影响机制分析,最后在稳健性检验中更换变量,将房产投资数量作为关键解释变量,进行回归,回归结果同样显著,证实了房产投资在家庭金融资产配置中的稳健性。研究结果表明适当发展房地产产业不仅不会抑制反而会有利于释放金融市场活力。政府应合理调控房价,发挥房产对家庭金融资产的优化配置作用。     

家族企业CEO来源对高管薪酬的影响研究

随着家族企业代际传承问题日益凸显以及职业经理人市场日趋完善,CEO来源已经成为影响家族企业发展的关键。本文选取深市中小板上市家族企业为研究样本,将家族企业CEO来源依照是否与控股家族存在亲缘关系分为家族成员CEO和职业经理人,检验了不同来源CEO对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响,并从家族涉入角度分析了家族参与管理所形成的监督机制对职业经理人薪酬的影响。实证结果表明,在家族企业中,职业经理人的薪酬水平及薪酬业绩敏感性显著高于家族成员CEO;家族参与管理的程度越大,所形成的监督机制越强,职业经理人的薪酬显著低于家族成员CEO,说明完善的监督机制可以降低代理问题,减小对薪酬契约的依赖性。     

家族企业控制权配置的影响因素研究

家族企业在我国经济发展过程中扮演着非常重要的角色,给我国经济发展注入了许多生机。但是控制权配置不恰当会阻碍家族企业的发展。文章通过先界定家族企业控制权配置的概念,并在此基础上分析信任和企业规模对家族企业控制权配置方式的影响,最后提出建立与信任和企业规模相适应的家族企业控制权配置方式。     

试析养子制度对日本家族企业的影响

日本的养子制度以家的延续和繁荣为基本目的，具有很强的功利性和现实性。这和中国的“传宗接代”、“异姓不养”的养子制度有着明显的区别。也正是这种区别导致中日两国的家族企业在管理和发展上表现出许多不同的特征。研讨日本养子制度对家族企业的影响。可以为中国的家族企业提供有益的提示。     

技术与商业模式协同的产业创新研究

本文主要通过分析技术创新与商业模式创新协同推进产业创新的运行机制的基础上,提出技术与商业模式协同的产业创新的企业措施和政策措施,以推动产业结构的升级和产业竞争力的提升。     

知识密集型服务企业的知识创新研究

根据了解知识密集型服务企业的概念、发展现状、发展状态,来通过市场研究知识密集型服务企业的知识创新体系,并根据研究结果,运用所学的管理学与知识创新方面的知识等,提出有效的措施来促进企业自身的知识创新。     

知识产权风险对创新绩效影响的实证研究

针对合作研发企业所面临的知识产权风险,采用结构方程模型(SEM),结合222家企业的调研数据,实证分析了知识产权风险对合作研发创新绩效的影响作用.研究发现,知识产权流失风险和知识产权投入风险对后续合作、研发创新收益的取得产生负面作用.     

装备财务成本控制研究

加强装备财务成本控制对于提高装备经费使用效益具有十分重要的现实意义。文中首先对成本定义及本质、会计要素进行了分析；其次，论述了装备经费管理方法及成本控制的特点；再次，阐述了实施装备财务成本控制的具体措施，即合理编制财务预算、科学设置会计科目、及时组织核算管理、定期清理经费报告、加强装备财务验收；最后，提出了应注意和把握的几个问题。     

电子商务安全机制中不可抵赖性研究

不可抵赖性是开发电子商务系统必须要解决的问题之一,不可抵赖分为发送方的不可抵赖和接收方的不可抵赖.本文对电子商务的不可抵赖性进行分析和研究,探讨了其解决办法,同时讨论了公开密钥加密体制、单项散列函数、数字签名、FNP、CMP等技术.     

创新能力、创新自我效能感对大学生自主创业行为的影响研究

知识经济时代下,积极推动大学生自主创业不仅能够促进知识的创新与转化,而且也是缓解大学生就业压力的重要途径。在对已有相关文献分析的基础上,采用对412名大学本科毕业班学生调查所得数据,利用结构方程探索了创新能力、创新自我效能感与大学生自主创业行为的关系。研究成果能够为新时期我国高等教育综合改革实践提供及时、有益的借鉴。     

知识经济与企业经营管理观念的创新

在分析经济形态演变、市场变迁和知识经济的特征的基础上,就知识经济时代的企业经营管理观念创新提出了独到的见解,即树立知识化管理观念;树立知识是关键生产要素的观念;树立企业经营管理的人性化观念;了解企业资产无形化趋势,改变传统的资产观念.     

知识密集型服务业的知识转移与创新

在详细分析集群企业间知识转移的方式、路径的基础上,提炼出知识转移过程的概念模型,并进一步讨论知识转移是如何推动创新活动的。     

现实反馈的仿真算法研究

指出虚拟现实和仿真的方法已在多个工业领域中得到应用,但目前仿真应用都有一个特点:缺少现实反馈信息指导仿真场景的绘制,控制信息只能单向传输.而在很多领域的应用中,仿真场景需要"忠于"现实场景,从而需要一个信息从现实反馈的方法.现实反馈的关键问题就是如何使仿真场景中物体始终与现实中的对应物体一致,包括形状一致和位置一致.针对此问题,提出一种方法,即通过精确建模保证形状一致,通过合适的模型变换保证位置一致.模型变换矩阵的计算方法是:定义和测量物体上的3个控制点,根据三点的模型坐标和世界坐标计算.利用这种算法构建实时仿真场景的数据要求是:预先建造好的零部件模型;每个刚性部件需测量反馈3个控制点的坐标.这种算法可作为仿真监控系统的数学基础.