浅谈企业的人力资源

人力资源是企业资源中最根本的，也是最重要的资源，它对企业的生存与发展起着巨大的影响和制约。     

浅谈PCB企业人力资源的管理

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理,有效地营造和谐的人才成长氛围,使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智,让他们在企业中有个安全感和归属感,这样也就留住了人心,人员流动率也得到了有效控制,为企业不断提高生产效率,降低生产成本,为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障,为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

论网络经济下的企业人力资源管理

首先介绍了在网络经济下企业管理的新特点，新变化，进而在此基础上得出在新形势下以人为本的管理理念才是企业成功关键的结论，并由此进一步论述了新形势下人力资源工作的转型和具体措施。     

浅谈企业的人力资源

人力资源是企业最宝贵的资源。阐述了人力资源在现代企业中的地位,以及在市场经济条件下,企业如何加强对人力资源的管理、利用和开发。     

通信企业人力资源管理状况探讨

信息技术的迅速发展,带动了通信企业的发展。而在通信企业的发展过程中,人力资源管理占据着重要的位置,一定要充分认识到人力资源的重要性,对其进行合理的管理和分配,并且适当进行创新改革。本文就针对通信企业的人力资源管理的现状,探讨优化人力资源管理的措施。     

浅谈人力资源管理的信息化

以信息技术为主导的科技革命引发的信息化浪潮正席卷全球,信息化日益成为世界各国经济社会发展的巨大动力,信息化对人力资源管理有重要影响,企业将人力资源管理与信息科学有机结合,促进信息化在人力资源管理中的应用,依据我国企业目前的现状和人力资源管理工作的特点,抓住历史机遇,以信息化带动后工业化,加强人力资源的开发利用,根据企业需求开发人力资源管理软件系统,不断提高企业的竞争力。     

企业信息化与人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统.     

浅析集成电路设计企业人力资源管理风险

随着知识经济的到来,集成电路IC设计企业迅猛发展,成为经济发展的驱动力。IC设计企业有许多不同于传统企业的特征,是人力资本密集型的企业,是技术创新和管理创新的先驱。IC设计企业以知识型员工为主体,人力资源是最关键的资源。只有认真并深入地研究,并采取合理、科学的人力资源管理方法,才能在人力资源管理活动中尽量减少风险的发生,提高企业人力资源管理效益,增进企业利润的最大化。     

企业人力资源管理信息化建设探究

人力资源管理是保证并提高企业核心竞争能力的根本，随着时代的发展，人才成为了企业核心动力发展的唯一来源，是企业发展的核心资源。在竞争日益激烈的现代市场中，企业能否在激烈的竞争中立足，并获得一席之地完全取决于其自身所占有的人力资源。而随着市场环境的迅速发展，市场对企业人力资源的素质提出了更高的要求，企业为了保持自己的人力资源优势，就必须创建一个合理、高效的用人机制，充分的发挥企业内部人力资源的创造力和工作积极性，为企业的长期发展提供扎实的人力资源基础。     

PCB人力资源管理浅谈

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理，有效地营造和谐的人才成长氛围，使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智，让他们在企业中有个安全感和归属感，这样也就留住了人的心，人员流动率也得到了有效控制，为企业不断提高生产效率，降低生产成本，为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障，为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

如何加强电力施工企业人力资源管理

在新的形势下,电力施工企业是否拥有完善的人力资源管理体制,是企业取得竞争成功的关键。本文针对电力施工企业人力资源管理的特点、存在问题进行分析,重点从建立科学合理的人力资源管理制度、强化管理部门职责、建立切实可行的激励机制、严格管理绩效、积极培养复合型高素质人才、建立企业文化等方面提出对策,旨在为电力施工企业的人力资源管理提供参考。     

电信运营企业人力资源规划咨询方法研究

随着移动互联网的快速发展和4G技术的逐步推进,信息产业价值逐步向应用、服务领域转移,电信运营企业的传统优势受到一定冲击。激烈的跨界竞争不仅要求电信运营企业积极开发满足客户需求的多样化、差异化的产品,也对电信运营企业人员的能力和素质提出了更高的要求。文章以H电信公司为例,结合电信运营企业人力资源管理的特征和问题,梳理人力资源规划体系和常用的咨询工具模型,为电信运营企业人力资源规划咨询工作提供借鉴。     

基于大数据挖掘技术的企业人力资源管理系统及实现研究

随着互联网信息技术的发展,大数据时代的到来推动了各个领域的升级转型,尤其是大数据在企业人力资源管理中的应用,巨量化数据为企业人力管理提供管理智慧与价值。文章首先介绍了大数据概念及特征,指出大数据挖掘技术对企业人力资源管理的意义,针对当前企业人力资源管理存在的问题,提出大数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的实施途径,以顺应时代变化促进完善企业人力资源管理与发展,实现企业效益最大化。     

后金融危机时代高科技企业人力资源管理问题分析

人力资源是高科技企业最重要的资源。在后金融危机时代,高科技企业的经营业务正处于调整恢复期,人力资源管理更是面临了多重挑战。高科技企业可能会采取的冻结招聘、裁员、降薪等行动给绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、培训管理、职业生涯规划、企业文化建设等人力资源环节带来了重重挑战。同时,在这些方面也给高科技企业带来了机遇,企业可以采取人才引进、理念重构、提升企业凝聚力、提升企业竞争力、提升企业文化五大对策。     

通信服务企业人力资源需求量预测模型应用研究

为了应对不断劣化的竞争环境,越来越多的通信服务企业选择业务分包,如何确定合理的分包比例,并以此安排用工规模,对企业健康发展具有重要意义。现应用经验判断法、比率预测法、趋势外推法、回归分析法等,考虑市场需求、企业生产需求、劳动力成本变化趋势、劳动生产率变化趋势、政府人力相关政策等人力资源需求影响因素,构建通信服务企业人力资源需求量预测模型,并对某通信设计院进行实证分析,确定其创利最大的分包比例,并基于此确定其人力资源需求总量。     

浅谈人力资源管理系统总体设计

总体设计关乎软件成败,特别是人力资源管理系统这样的横向系统设计,系统没有理论上追求,只是完全靠需求分析来确定系统构架,所以基于需求分析基础上的总体设计就成了关键。     

基于J2EE开发企业人力资源系统的关键技术研究

本课题的研究对象为基于IJ2EE开发的企业人力资源系统关键技术的研究,企业人力资源系统是一种基于J2EE平台进行开发的系统。企业人力资源系统的关键技术有N层B／S技术、JSP技术、Servlet技术和EJB技术。本文的主要工作是对J2EE进行介绍和解释,同时对企业人力资源系统关键技术的认识进行说明。通过本课题的研究,让人们对企业人力资源系统的关键技术有一定程度的了解。     

利用矛盾提高企业竞争力

国人的传统是“万事以和为贵”,但对管理者而言,与其消除矛盾、维持“和谐”;不如因势利导、合理利用“冲突”。