高校图书馆依法用工问题探讨

剖析了高校图书馆在用工中存在的问题,提出了解决高校图书馆依法用工问题的建设性意见。     

非全日制用工及实践运用中应注意的问题

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,是实践中很多企业的一种用工选择,但是很多企业在非全日制用工与全日制用工的区别以及非全日制用工的选择使用上,存在很多不明确之处,增加了企业的风险。本文围绕非全日制用工与全日制用工的区别以及企业在实践运用中应注意的问题做一浅析,以期为企业使用非全日制用工提供参考。     

高校劳动用工管理改革探索

随着高校用人制度和分配制度正向着多元化和市场化方向转化,人员构成也由原行政事业编制占绝大多数向多种"身份"转变。虽然新出台的一系列劳动政策法规规范并完善了高校用工管理制度,但劳动争议仍成为高校人事管理工作中无法回避的问题。为此,高校应针对高校劳动关系的时代特点,做好劳动争议及调解工作,并进行劳动用工管理改革创新。     

工程公司用工风险及防范对策

工程公司用工具有流动性强、用工形式多样,工时弹性大等特点,都对企业的用工管理和风险控制提出了更高的要求.该文从用工风险概念角度入手,在用工管理制度、劳动合同管理、入离职管理、多元化用工以及工时管理方面提出了健全工程公司的劳动用工管理体系的措施,规范用工行为,控制用工风险.     

建筑企业项目劳务用工模式探究

近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题,有学者认为,我国建筑业之所以出现这样或那样的问题,根本原因不在于实施方案,而是劳务人员组织和管理方面存在问题.本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式,包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式,对几种模式进行了详细介绍,分析了各自的优缺点,最后以某公司为实例,说明了组建劳务分包公司的过程.     

企业劳务派遣用工风险防范研究

该文从劳务派遣的特点入手,结合我国相关法律规定,对企业实行劳务派遣用工形式的利弊进行分析,提出企业防范劳务派遣用工风险的可行性建议,以实现企业降低成本、规避风险的目的.     

供电企业临时用工现状及风险调研报告

为解决新合同法给企业用工制度带来了全新的变革与挑战,以某市供电公司为例,开展企业临时用工现状及风险调研活动,本文对调查结果进行分析,并进行风险预测,提出应对策略,以供类似企业参考。     

论我国外资企业用工管理的基本特征及其现状

从企业用工管理的5个主要维度(即劳动合同、工资分配、健康保障、社会保障和工会),论述了目前我国外资企业用工管理的基本特征,结合案例,探讨了外资企业的用工管理现状及其存在的问题.     

浅谈人力资源外包的风险与规避

随着竞争的不断加剧,人力资源管理也逐渐把一些传统的业务外包出去,从而更加专注于战略管理,但是人力资源在外包出去的过程中难免会遭遇一定的风险,本文从人力资源外包的风险着手,提出如何规避风险。     

浅析人力资源管理外包的风险规避

人力资源管理的外包,对于企业来说无疑是一场大的变革。它在为企业带来竞争优势的同时,也存在着不同程度的风险:一是外包服务商选择方面的风险;二是文化差异的风险;三是来自企业经营安全方面的风险。如何规避风险,是本文将要探讨的内容。     

浅谈弹性用工

为更好地适应现实需要、应对其所带来的挑战,一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中显得越来越重要,并可能逐步形成一种强大的发展趋势。     

关于用工企业使用劳务派遣的风险与控制

随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,劳务派遣用工方式越来越受到欢迎;同时对于劳务派遣用工中风险控制也越来越关键。基于这种背景下,本文对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并对如何有效规避劳务派遣的用工风险进行探究。     

人力资源外包的风险及其规避策略研究

人力资源外包能使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,但也面临的诸多风险。本文首先简要介绍了人力资源外包的涵义,并分析其风险,最后提出了规避风险的对策。     

企业用工状况的调查研究

本文通过对秦皇岛市纳川电子有限公司、秦皇岛市新禹机械设备有限公司、首钢长白机械有限公司、河北晓示医疗器械有限公司等各类中小型企业78家单位的问卷调查和走访,对用工状况进行调查分析,发现问题,提出相应的对策建议。     

酒店业务外包决策风险控制策略研究

业务外包是酒店增强核心竞争力的有效途径之一,然而这一目标的实现取决于酒店对业务外包决策风险的控制。通过对酒店业务外包项目的介绍,提出了酒店业务外包决策风险识别的方法,并进一步阐述了酒店业务外包决策风险控制策略,即准确掌握酒店业务外包的内外条件,明确酒店需要外包的业务,充分评估酒店业务外包决策维度及正确制定酒店业务外包策...     

劳务派遣用工模式改进初探——以大连港集装箱码头为例

在全面调研分析大连港集装箱码头劳务工现状的基础上,提出核心岗位实行派遣制转为正式员工、非核心岗位实施单项业务外包和整体业务外包的劳务派遣用工改进模式.通过跟踪调查,改进模式实施效果良好,劳务工稳定性增强,企业用工效率和员工满意度显著提高.     

江西省工业园区用工状况及对策

近年来江西省工业园区发展强劲,产业集聚效应进一步凸显,但园区用工问题却比较突出。针对江西省工业园区的用工现状,课题组进行了实地调研,分析了园区用工问题存在的原因,并提出了相应的对策。     

关于劳务派遣用工形式的探讨

劳务派遣最早出现在美国,随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在20世纪70年代末,当时,由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格,不享有在中国招聘员工的权利,为了解决这一问题,对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同,然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里,市场经济体制日益完善,经济不断发展,劳务派遣企业大量出现,劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。     

图书馆业务外包的探索与研究

近年来,图书馆业务外包逐渐成为一种趋势.该文分析了图书馆业务外包兴起的内外部原因及其优势,阐述了业务外包存在的问题,并针对存在问题提出了解决办法.