我国导游职业倦怠调查研究——以泰安市导游为例

本文通过对泰安市导游工作倦怠的调查,探讨了导游工作倦怠的表现,以及工作倦怠对导游工作满意、工作绩效的影响。在分析调查结果的基础上,提出了降低导游工作倦怠的建议。     

基于委托-代理理论的旅行社导游绩效薪金制度研究——以山东省泰安市为例

本文从委托-代理理论的视角对旅行社导游薪金制度进行研究。在山东省泰安市的实证研究结果表明:旅行社对导游实行基于绩效的薪金制度是合理和可行的;绩效薪金除了与带团时间、培训时间、旅行社的监督明显相关外,还与导游的业务量大小、工作能力、努力程度明显相关。建议旅行社经营者在制定薪金制度时,应改变目前主要考虑导游带团时间的做法,使导游的薪金能够充分反映导游为旅行社带来的经济效益,导游的工作能力和业务素质;通过合理有效的绩效薪金制度吸引和留住优秀的导游,促进旅行社企业和导游队伍的健康可持续发展。     

销售努力为私人信息情况下的激励机制研究

文章研究市场中一个由单个供货商和单个销售商构成的供应链,市场需求是线性的,与销售商的销售努力和销售价格有关.在得到完全信息情况下的供货商和销售商的收益函数表达式及价格表达式之后,研究了不完全信息情况下供货商激励机制的设计,建立了激励机制的泛函极值模型,并求出了模型的解析解.最后,用MATLAB进行数值分析,结果表明该激励机制对收益有优化效果.     

导游专业实训基地建设运行机制的研究——以北京电子科技职业学院导游专业为例

校外实训基地建设是导游专业提高教学质量的重要环节.我院导游专业成立至今已有15年,是北京市乃至全国较早成立导游专业的学校.在这十五年来,我们与北京市多家旅行社建立了实习合作关系.在过去十多年的实训基地建设过程中,很多成功的经验没有及时总结,存在的问题没有及时发现和解决,本文旨在梳理我专业实训基地建设过程中的问题,通过开展政府、兄弟院校、企业、行业和学生的多方座谈会,适时调整专业实训计划,初步进行了建立更好的导游专业实训基地建设运行机制的探索.     

C2C电子商务中信息不对称问题探析——以淘宝网为例

简要介绍了信息不对称理论和C2C电子商务的发展,分析了信息不对称在C2C电子商务中的表现及其负面影响,并针对性地提出了有效的解决办法.     

高职院校学生社团的职能探析——以导游协会为例

随着社会发展和高等教育改革的深入,我国高校学生社团呈现蓬勃发展的态势。而旅游专业社团在学生综合素质、能力培养方面也起到重要作用。通过对陕西国际商贸学院导游协会访谈、分析,探析导游协会职能所在,并提出进一步发展的一些改进意见。     

国有企业法务总监制度理论初探——以江西省国资委为例

增强国有企业法律风险防范能力,防止国有资产流失是贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大精神,加快国有企业改革步伐,推动国有企业实现又好又快发展的迫切需要。由于出资人与企业经营层信息不对称问题、内部人控制、总法律独立性弱化等问题,总法律顾问制度作用并没有达到预期的效果。根据江西省国资委制定的规范性文件来阐述法务总监制度不仅是总法律顾问制度的一种创新和发展,也是完善法人治理结构的一种创新。     

高校图书馆保存本阅览室违规现象探析——以武汉纺织大学图书馆为例

分析了武汉纺织大学图书馆保存本阅览室存在的几种违规现象及其危害,从读者、图书馆管理人员和图书馆制度方面提出了一些减少和防范读者违规行为的建议,以营造一个文明和谐的阅览环境。     

试论股票期权制度对现行离任审计制度的完善

现行离任审计制度不能揭示厂长（经理）的短期行为，从而不利于企业的长远发展。本文根据委托代理理论对现行离任审计制度进行分析，设计股票期权激励机制，来克服信息不对称条件下厂长（经理）的短视心理，激励其作出有利于企业长期发展的决策。     

基于不对称信息VC代理的激励监控机制

按照代理和经济学相关理论,在信息不对称状态下,委托人要实现资本目标及降低代理成本,必须合理激励和监控代理人努力行为.文章基于VC代理的本质特征和内在联系,构建模型研究其激励和监控机制问题,借此为非信息对称下的VC最优契约执行提供新的思路.     

旅行社专职导游管理机制的现状及对策研究

旅行社专职导游管理机制是指旅行社与专职导游之间形成的各种关系的总和．旅行社专职导游管理机制分为3个相互关联的板块：专职导游的薪酬机制、服务质量监控机制、激励和保障机制．目前，这3个板块存在着不同程度的畸形和不足，要想从根本上扭转这种局面，必须通过制定有效的规范形式来加强对旅行社运营的监管，改善专职导游管理机制，实行公对公佣金制度，优化专职导游的薪酬结构，发挥旅行社联合体作用，共同制定并执行导游服务质量标准和规范，逐步推行“全员所有制”，从根本上完善专职导游的激励和保障机制．     

信息不对称条件下高职院校教师激励机制研究

由于教师工作的独立自主性以及教学的职业性倾向,在教师管理过程中存在明显的信息不对称现象,形成高职院校教师激励的委托—代理问题。信息不对称导致的教师道德风险影响了高职院校教师激励的有效性发挥。加强民主管理,增强教师的主体性意识和自主管理能力,充分发挥学生评教和教师互评的教师声誉评价机制的作用,回归教师教学评价本质,是高职院校教师激励有效性提高的可行途径。     

镇江“三山”景区导游队伍现状及对策分析

镇江“三山”景区导游队伍现状不容乐观,存在一些问题。为提高该景区的导游服务质量,从建立合理的准入制度,提高导游从业门槛;完善培训体系,培养优质导游员队伍;加强导游服务质量监控管理,严格考核制度;制定合理薪酬,健全激励机制等方面提出了解决对策。     

基于控制能力的公司人力资源激励约束分析

以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。据此提出相应的对策建议。     

基于学习型产业集群的创新机制与系统构建

首先,从知识、技术角度对信息时代产业集聚区内企业增多现象进行分析,认为即使在信息时代,企业的隐性知识仍然无法远距离传播,空间上的临近仍然是获得该类知识溢出的最好途径.其次,对产业集群学习和创新的内在机理进行了理论分析,给出了学习型产业集群的定义.最后,基于学习型产业集群的创新系统提出了构建策略.     

基于委托—代理模型的建筑企业循环经济激励机制研究

为了促进建筑企业循环经济的发展,实现整个建筑行业的可持续发展,分析了建筑企业开展循环经济的必要性,利用委托—代理模型,构建了政府激励建筑企业开展循环经济的机制模型,得到了企业努力水平可以观测和不能观测时,政府激励企业开展循环经济所要付出的成本.进一步研究结果显示,当企业的生产规模不断扩大时,企业获得的政府补贴也会不断增加.     

国有企业薪酬激励机制研究

在总结有关薪酬激励机制相关论述的基础上,结合国外企业经营者薪酬机制的特点,分析了国有企业薪酬激励体制存在的问题以及改进措施。     

浅议我国零售企业员工的激励机制

人力资源是现代零售企业的战略性资源,也是零售企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文章从我国零售企业激励机制存在的问题入手,针对问题提出完善措施。     

高校辅导员激励机制研究综述

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,对推进高等教育改革、培养优秀学生人才起着重要的作用。如何运用激励机制,调动辅导员工作积极性亦成为国内研究的热点。了解高校辅导员激励机制构建的重要性、存在的问题及构建路径可以推动高校辅导员相关问题的深入．     

基于GIS的城市防洪信息系统的理论与设计初探--以梧州市为例

该文探讨了GIS技术在防洪系统中的解决方案和实现方法.以梧州市为例,初步设计了基于GIS的城市防洪信息系统,并对系统的总体结构、主要功能、软件配置进行了较详尽的阐述.