对我国管理咨询业的剖析及其发展定位

一、管理咨询的涵义我国的企业管理咨询是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。由于各国文化、语言、管理咨询的发展阶段不同，对管理咨询的概念表述也不尽相同。美国哈佛《企业管理百科全书》的定义是：“对现营的事业实行确实的诊断，进而针对经营环境之变化，确立现行事业的基本方针与有关未来的事业结构的方针，然后根据方针来界定计划并切实执行。”日本著名的经营学家占部都美在其《经营学辞典》中，给管理咨询的定义是：“所谓管理咨询，是指调查企业的实际经营状态，诊断经营方面的问题，提出具体的改善建…     

我国管理咨询业存在的问题及解决对策

全文分析了我国管理咨询业在被咨询企业、管理咨询市场、管理咨询公司及政府等方面存在的问题．并从被咨询企业强化咨询意识等方面提出了相应的建议。     

我国咨询业发展困境及其对策研究

分析了制约我国咨询业发展的瓶颈,有针对性地提出了促进咨询业发展的对策和建议.     

信息咨询业发展面临的问题和新方向

我国咨询业出现于20世纪70年代,最初是一些规模很小的咨询企业,这个时期是咨询业的萌芽阶段。进入80年代后,咨询业开始发展壮大,规模逐步扩大,服务水平不断提高。从上世纪90年代开始,随着我国信息化的进程,信息咨询业的发展进入了一个新的时期。信息市场总体开始走向成熟,信息咨询业的运营模式也发生了一些变化,开始走向多种经营。我国信息咨询业同发达国家相比,由于起步比较晚,在投融资环境等方面还有一些亟待解决的问题。信息咨询业受社会政治环境、经济环境、政策环境、自然环境等诸多因素的影响,要加快自身的发展,需要对相关环境进行逐…     

中国管理咨询业人才培训研究

中国管理咨询业的蓬勃发展对其从业人员提出了更高的要求。本文在分析中国管理咨询业人才状况的基础上,对人才培训存在的问题作了分析并提出了一些关于人才培训的建议。     

现代咨询业：企业成长的智力支持

知识经济时代咨询业的社会功能信息咨询 知识资本是知识经济形态中企业保持旺盛生命力的根本。在知识经济社会中,企业对咨询服务需求的驱动力主要来自两个方面:一是社会分工的日趋专业化,企业不可能也无必要拥有一切领域的专家,因而需要专业化的知识、信息服务;二是企业由于信息资源的短缺和知识资本蓄势的微弱,需要通过数据挖掘(Data Mining)和知识挖掘     

我国信息咨询业的发展前景分析

本文就我国信息咨询业发展前景、发展现状以及发展对策进行了分析,并指出信息咨询业在我国是最具发展潜力的朝阳产业.     

逃避思考的咨询业别让咨询业远离智慧

从事咨询业多年，从最初的惊诧于行业混乱无序、良莠不齐，到亲身经历一个个咨询项目的酸甜苦辣，目睹着咨询业的一波波潮起潮落，思考和感慨最多的还是咨询业的发展。     

企业创新咨询——上海市咨询业新增长点探索（七）

今天的世界是创新与竞争的世界,发展市场经济需要创新的企业和企业的创新。 企业创新广义地来说,是指企业一切行为的变革、尝试。不仅包括产品创新、技术创新,也包括经营战略创新、营销策略创新、管理创新,更重要的还有公司制度创新和组织创新。本文中的企业创新主要指的是企业制度的变革创新和组织创新。 这只因为:1、企业制度创新是企业变革行为中最高层次的创新,它属于事关企业命运大局的创新。制度创新是企业一切创新活动的前提,只有塑造起适合市场经济发展要求的现代化企业     

我国信息咨询业的发展前景分析

本文就我国信息咨询业发展前景、发展现状以及发展对策进行了分析,并指出信息咨询业在我国是最具发展潜力的朝阳产业。     

我国信息咨询业的现状及发展对策

分析了我国信息咨询业的发展现状,指出了我国信息咨询业存在的问题,提出了我国信息咨询业未来发展的对策。     

经济全球化与我国信息咨询业的发展对策

信息咨询业是经济全球化最具有活力的产业。本文分析了我国信息咨询业的现状，提出了迎接国际咨询业挑战的对策。     

努力发展我市的涉外咨询业 积极促进对外经贸活动开展

从国际、国内及本市三个层次对扬州市发展涉外咨询业的条件，进行了分析，得出了目前发展扬州市涉外咨询业机遇与压力并存，正是大力发展的好时机的结论并就此提出了改善条件的要应对策。