浅谈高职院校学生公寓文化的建设与管理

高职院校学生公寓文化对高职生的成长成材具有重要的影响。本文通过对高职院校公寓文化的现状分析,探讨当前高职院校学生公寓文化的建设与管理方式。     

高职院校文化建设

校园文化是学校生存和发展的基础,是学校的灵魂。大力加强校园文化建设是每一所高职院校必须面对的艰巨工作。但是当前高职院校在校园文化建设中产生了一些问题。本文将基于现状,提出一些高职文化建设的策略。     

高职院校文化建设

高职院校文化是具有本单位特色的精神财富的总和,是单位的灵魂,是推动单位发展的不竭动力。高职院校文化建设应包括以人为本理念、市场为导向的办学哲学、积极承担社会责任、健全创新行为规范等内容。目标是培养学生的综合素质及创新创业能力,提高其就业竞争力。     

高职院校固定资产管理的四个理顺

随着我国高等教育事业的发展,高职院校的固定资产大幅度增加,存在的问题也越来越明显。本文分析了高职院校固定资产管理中的三缺现象,提出了理顺管理思路、理顺信息共享路径、理顺购置使用接口、理顺相关部门关系的四理顺策略。     

高职院校行政管理效能提升策略研究

本文从行政管理与行政管理效能的概念入手,分析了高职院校行政管理的特殊性与其行政管理效能的定义、现状、所存在的问题以及影响因素,并就其影响因素提出了相应的行政管理效能提升策略。     

浅析高职院校的学院文化

文化建设在现代管理领域正发挥着越来越重要的作用，同样，在高职院校中它的作用已不可替代，本文就高职院校的文化进行了全面的探讨，阐明了学院文化建设在学院工作的重要性。     

浅谈高职院校战略管理

战略管理自从进入学校管理领域以后,其重要意义已广为认识,在高职院校推行战略管理是提高其市场竞争力的有效途径.本文结合高职院校的特点,从其意义及具体实施步骤等方面进行了初步阐述,并指出在实施过程中应注意的几个问题.     

关于高职院校校园评估文化建设的几点思考

高职院校评估文化建设对于中国高职教育界来说还是一个全新的话题,讨论的角度可以很多,该文主要从高职院校的立足点出发,探讨评估文化建设对于院校管理水平和办学质量提升的意义,同时也对校园评估文化建设的基本方法作了初步讨论。     

高职院校图书馆文化建设探析

高职院校图书馆须构建切合自身实际的图书馆文化生态体系,成为触发新思维、新观念的灵感源泉与发现、发明新科学技术的思想滥觞。阐述了高职院校图书馆的文化特性,分析了高职院校图书馆文化建设的概念与实践,探讨了高职院校图书馆文化建设的效应。     

高职院校人力资源管理研究

人力资源管理在企业界已有较成熟的管理理论和管理方法，但在高等职业院校还是一个较为新鲜的课题。本文阐述了人力资源管理的概念、内涵，并针对高职院校的人力资源管理现状，提出了管理的对策措施。     

高职院校顶岗实习柔性管理的途径分析

为有效推进工学结合,高职院校顶岗实习管理应由刚性管理向以人为本、倡导主动适应变化、利用变化以提高自身在动态环境下竞争的柔性管理转变。根据柔性管理的特征,并以广东交通职业学院为例,提出以权变理论为管理依托、以人本管理为工作核心、以市场需求为管理导向的顶岗实习柔性管理分析。     

高职院校教学管理流程再造探析

将业务流程再造理论引入高职院校教学管理可以针对其存在的一些问题,运用流程再造理论对教学管理的管理理念、组织结构等进行分析,进而利用现代信息技术构建基于流程的教学管理组织,以此提高新形势下高职院校教学管理的绩效和社会各方对高职院校教育服务的满意度。     

高职院校外聘教师作用的重新认识及管理思考

由于历史等多方面的原因,我国高职院校普遍存在着数量和质量两方面的师资欠缺,此时外聘兼职教师就成为了高职院校师资力量的一种重要补充。同时,随着各高职院校对职业教育认识的不断深化和国家教育主管部门政策导向作用的不断加强,高职院校中外聘兼职教师的数量和所占比例都将不断扩大。系统分析了外聘兼职教师对高职院校建设与发展的多方面作用,并对高职院校中外聘兼职教师的管理提出了自己的思考。     

高职院校创业教育探析

《国务院关于大力发展职业教育的决定》提出了加强创业教育的要求,明确了学生创业素质养成是高职院校重要教育教学任务之一。文章探讨了目前高职院校创业教育亟待突破的模式、课程、师资、服务链的瓶颈及突破策略。     

高等职业院校顶岗实习管理制度的探索与实践

顶岗实习是实现工学结合人才培养模式的重要手段,是培养学生实践能力的一个重要教学环节。针对顶岗实习实施过程中有关环节的探索,提出落实顶岗实习工作中行之有效的管理措施,以推进高职院校顶岗实习管理制度的不断完善。     

新时期高职院校档案管理工作存在的问题及对策

高校档案管理工作不仅是高校事业发展的重要组成部分,也是衡量高校教育、科研、管理质量和水平的重要标志之一,对高校的稳步、健康、可持续发展起着至关重要的作用。本文梳理了新时期高职院校档案管理工作中存在的机构管理模式陈旧、信息化水平低、人才队伍专业技能弱等问题,并提出了相应的对策。     

高职院校内部管理体制改革的探索

文章在分析公办高职院校内部管理体制改革历史及现状的基础上,指出内部管理体制改革的目标就是要优化公办高职院校内部权力结构,建立现代大学制度,并提出了公办高职院校内部管理体制改革的价值选择和改革路径。     

高职院校经管类专业团学工作模块化探析

高职院校的团学工作应紧密围绕学院的人才培养目标来开展。针对不同专业要求的差异,团学部门需制定科学化、个性化、模块化的工作方案,紧密配合专业教学部门,系统培养高职学生各方面的职业素质能力。文章以经管类专业为切入点,探讨团学工作的模块化建设思路。     

关于高职院校国有资产管理的思考

高职院校的国有资产是我国社会主义国家资产的重要组成部分,是教学、科研和其他事业发展的必要物资保障。分析了高职院校国有资产管理的现状,提出了高职院校国有资产管理的对策。     

高职院校辅导员开展心理咨询工作的对策

从高职院校辅导员开展心理咨询工作的重要意义出发,分析了高职辅导员在从事思想政治教育和心理咨询工作时的双重角色,指出辅导员从事心理咨询容易采用思想政治教育的模式,在此基础上提出了根据高职学生特点运用心理咨询的专业方法开展心理咨询工作的对策