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一种企业内部经理人激励方式的模型分析 总被引:2,自引:0,他引:2
丁元耀 《数学的实践与认识》2006,36(3):5-9
对目前企业内部管理中存在的一种激励方式进行了进一步讨论,通过建立模型分析了最优激励系数的存在性. 相似文献
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M2对宏观经济的时滞效应及时变弹性分析 总被引:3,自引:0,他引:3
金融危机背景下我国出台的一系列货币政策导致M2快速增长,但其对我国实体经济的影响效应时滞及弹性效果分析目前尚无定论。本文建立了VARX模型来测算M2的增加对宏观经济的影响效应;结果表明,M2的增加对经济增长的拉动作用在滞后第2季度达到最大,但对通货膨胀的冲击效应相对较小时滞更长,在第5~6个季度才能达到最大。另外,为了分析宏观经济指标对M2的弹性系数在不同历史时期的变化,建立了时变Bayesian弹性分析模型测算M2对宏观经济影响效应的变动状况;结果表明:GDP、CPI对M2的弹性系数具有时变性,而M2拉动经济增长的作用效果自1998年以来呈逐年下降趋势。 相似文献
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安徽民营科技企业薪酬激励影响因素的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
基于调查就安徽民营科技企业薪酬激励的影响因素提出研究假设,并通过选择有效样本与变量做出数据统计和实证分析,以证实民营科技企业在薪酬激励的现状和效果方面有着较大的改进空间。最后从安徽省民营科技企业薪酬管理的实际出发,基于战略、制度等层面对薪酬激励的目标、水平及结构作出相关分析,并提出相关政策与建议。 相似文献
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激励销售与准确预测的薪酬机制设计 总被引:1,自引:2,他引:1
由于销售人员具有比厂商更多的销售信息,厂商在制定生产计划时需要参考来自销售人员的市场预测。传统的薪酬机制在引导销售人员如实上报预测量方面存在严重不足。Gonik机制虽然可以部分地弥补这一不足,但仍然要由厂商先提供参考定额和相应奖金数值。本发展了一种不需要厂商提供参考定额值而直接由销售人员自己参与提出定额确定奖金并努力销售的薪酬机制。章论证了它的有效性,并导出了在设计合同参数时,需要注意的一些规则和约束,对实际操作有一定的指导意义。 相似文献
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本给出了垄断企业实行价格歧视的价格比较模型.在垄断企业获取最大利润的前提下,利用需求弹性分析了垄断企业价格歧视的成因,探讨了它们的数量特征,并进一步利用该模型描述了市场需求对垄断企业实行价格歧视的影响。 相似文献
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中利用达朗贝(d'Alembert)原理建立了置于温克勒(winkler)弹性地基上具有弹性联系的均质双层矩形截面梁体系的自由振动的微分方程式,利用伽辽金(Galerkin)法推出确定该双层梁体系自由振动频率的行列式,给出特征方程,作为算例,中对弹性地基上的双层均质梁,在简支边界条件下的基频进行了计算,所得结果,在不考虑梁间弹性联系的特殊情况下,与里兹(Ritz)法所确定的单梁自由振动的基频相符合。 相似文献
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公司的兼并收购(M&A)是成熟市场经济国家司空见惯的经济现象。工业革命以来,世界已经经历了五次购并的浪潮。在入世以后的中国,跨国并购更成为国际直接投资(FDI)的重要的形式。企业购并是一柄双刃剑,在促进规模经济的同时,也带来了垄断的问题。西方发达国家对于并购的规制已经有了100多年的历史,经历了由"结构主义"到"行为主义"的制度变迁。借鉴发达国家的经验,对于处于转型过程中的中国经济是十分有意义的。本文运用产业经济组织理论,借助美国哈佛学派SCP产业组织分析框架以及信息经济学和博弈论的方法,通过引进制度性成本,有效解释了美国企业并购预做安排的动因,也为分析、解决中国企业购并行为和政府规制行为提供了经济学方面的有力工具。 相似文献
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结合分析的原理和应用 总被引:9,自引:1,他引:9
沈浩,柯惠新.结合分析的原理和应用.数理统计与管理,1998,17(4),39~45.结合分析用来分析消费者对产品/服务的偏好。本文通过对采用部分因子设计估计主效应的全轮廓法以及用一般最小二乘法(OLS)回归计算属性水平的效用分析,介绍了这种结合分析法的概念、步骤和应用 相似文献
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分类在许多领域都是重要问题,弹性判别分析是有效解决多类问题的分类方法.基于纸币的四个属性,应用这个方法来鉴别纸币的真伪.运用统计软件R可以得到:训练集的最高准确率达到99.64%,对应检测集的错误率为0.73%.同时,由于回归模型的多样性,弹性判别分析有多种形式.根据数据的特征可以提出适当的方法,对于纸币鉴别的数据集,最好的弹性判别分析的形式应用了带有适应选择项和样条光滑参数的加性模型. 相似文献
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关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文从西方激励理论与我国企业现状出发.探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路,指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用.首先对西方激励理论进行了分析.而后对“人”在管理中的地位进行了探讨.在分析我国激励机制中现存缺陷后.提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议. 相似文献
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具有确定运动姿势的柔性体的动力学分析研究 总被引:1,自引:0,他引:1
讨论了具有确定运动姿态的柔性多体系统的非线性动力学控制方程. 将飞行器在空间的运动看作是已知的,分析了飞行器上的挠性构件对飞行器运动和姿态的影响,利用假设模态,将挠性构件的变形,看作是空间直角坐标轴方向的线元振动所构成的,根据动力学中的Kane方法,建立了动力学方程,方程中包含表示弹性变形的结构刚度矩阵及表示变形体非线性变形几何刚度矩阵,方程推导从应力-应变关系入手,使用了有限元法.经简化,得到了带帆板结构的平面挠性体对飞行器运动影响的动力学方程,这种方程可通过计算机实现其数值解. 相似文献
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针对城市生命线风险应对方案选择问题涉及的特征指标关联性和信息形式多样性,本文提出了一种考虑关联性特征匹配的混合型决策方法。首先,给出实际域、设定域和公共域的定义,并将具有区间数、语言短语等信息形式的风险事件特征指标值和应对方案特征指标值分别映射为实际域和设定域,进而通过两者的面积交织确定公共域;然后,将公理设计方法扩展到混合型决策环境,计算出反映风险事件与应对方案在各个特征指标下匹配程度的信息量,并进行应对方案的初筛;进一步地,采用2-additive Choquet积分算子将特征指标的权重、关联系数和初筛后剩余应对方案的信息量集结为反映风险事件与应对方案综合匹配程度的信息总量,并据此选择最优的应对方案。最后,通过算例分析验证了所提方法的有效性和可行性。研究结果表明,该方法能够为相关监管部门快速响应城市生命线风险、最大程度地降低风险损失和危害提供有效的决策支持。 相似文献