民营资本进行科技风险投资的多元化战略研究——以杉杉企业为例

从杉杉企业参与科技风险投资的多元化战略实例出发,揭示了民营资本进行科技风险投资的多元化战略的主要意图是顺应外部环境、企业持续发展、提高企业信誉的需要,进而发掘出民营资本投资进军科技风险投资领域的深层意识或动机,其战略思维与运作手法可供相关投资者参考．     

心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响

为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响作用的研究框架.通过对IT企业员工的大样本问卷调查,利用321名有效被试的数据检验了假设,结果发现：年龄越大IT企业员工的任务绩效和关系绩效越好;心理资本、工作满意度越高,任务绩效和关系绩效越好;心理资本会调节工作满意度对关系绩效的影响,却不能调节工作满意度对任务绩效的影响.     

物质奖励与激励员工创意提案的关系

对员工创造力给予物质奖励是常见的企业创造力管理对策.分析了该对策对员工实际创意提案的影响以及相关机理.以往研究认为,员工的内部动机是创造力的重要前因,外部物质奖励可能会削弱内部动机.因此,物质奖励可能会损害员工创造力.研究表明,物质奖励与员工创造力的关系受到员工对创造力物质奖励的感知影响.存在两类感知:信息型感知与控制型感知.第1类感知可以增进员工内部动机并促进创造性产出,而第2类感知可以提升员工的外部动机,与员工创造力提升无关.基于某知名餐饮企业326名员工的调查问卷及其实际创意产出的数据分析发现,员工感知到的物质奖励的信息功能通过内部动机提高了其创意产出的数量.最后就员工创造力奖励管理提出对策.     

新疆高校科技企业现状、问题及发展对策

通过对新疆高校科技企业状况的调查，分析了新疆高校科技企业的现状，指出了新疆高校科技企业存在的问题，提出了今后新疆高校科技企业发展的对策。     

对科技论文写作的几个问题的探讨

从编辑的角度，对目前科技论文中存在的无创新内容和表达不规范等几个带有普遍性的问题进行了分析，并对科技论文写作的方法和要求简要阐述了个人的观点．指出科技论文的作者应在做好科学研究创新工作的基础上，遵循科技写作的国家标准和规范要求，重视科技论文的时效性、科学性和可读性，写出可供发表的规范化文稿，以利于科技创新成果的交流和传播．     

搜救船舶选优的模糊综合评判

根据模糊数学评判方法，用二种多目标选优方法对搜救船舶选优进行探讨：(1)根据汉明距离结合各指标的满意度曲线和重要度综合评判；(2)用模糊相似优先比方法评判．提出了若干改进措施，使方法更客观、合理．     

我校大力加强应用型专业人才培养基地建设

2005年11月，学校与宁波市11个县（市）、区分别签署了全面合作协议．根据协议，今后五年内，11个县（市）、区分别按年度在学校建立科技合作专项资金，与学校在科技、教育及人才培养等方面开展全面深入的合作，累计年专项资金总额达2050万元．学校在新一轮机关机构改革中，组建地方服务与合作处，加强对地方服务工作的协调与统一管理．学校组织人员对应用型专业人才培养基地建设、人才培养模式改革等课题开展研究．     

科技成果的奖励体制及申请

对科技成果的奖励，是国家时科技工作者辛勤劳动的肯定与鼓励．如何抓住时机，做好科技成果的请奖工作，是科技工作者的劳动结晶得到社会承认的前提。作者提出的几点关于做好科技成果请奖工作的粗浅体会，希望对大家的成果请奖有所帮助．     

严小军获得第八届浙江省青年科技奖

第八届浙江省青年科技奖评选揭晓，我校严小军博士榜上有名，受到中共浙江省委组织部、浙江省人事厅、浙江省科技技术协会联合发文表彰．这次评选表彰是根据《浙江省青年科技奖评选办法》，经各市委组织部、人事局、科协，省级各级学会，省级各有关单位遴选推荐，省青年科技奖专家评审委员会评审，省青年科技奖工作领导小组审定等程序评选，15名青年学者从67位候选人当中脱颖而出，获此殊荣．这次受表彰宁波市仅1人．     

互惠感恩表达提升员工工作绩效

得到他人善待后,人们常常会通过各种方式表达感激之情,来自受恩方的感恩表达又进一步增强施恩者的亲社会动机与行为。然而,已有研究大多关注受恩方的感恩表达对对方（施恩方）的影响,较少关注对本人的影响。此外,组织情境下的实证研究也较为少见。鉴于此,本研究在组织情境下考察感恩表达如何影响员工本人的工作绩效。以一家企业的103名知识型员工为对象,调阅该企业某一年度全年的档案资料,获得了员工之间感恩表达的实际行为数据,以及员工的客观工作绩效。回归分析结果表明,员工的单向感恩表达行为不能显著预测工作绩效;而互惠感恩表达则显著正向预测工作绩效,互惠感恩表达所占比例越高,员工的工作绩效越高。     

互惠感恩表达提升员工工作绩效

得到他人善待后,人们常常会通过各种方式表达感激之情,来自受恩方的感恩表达又进一步增强施恩者的亲社会动机与行为。然而,已有研究大多关注受恩方的感恩表达对对方（施恩方）的影响,较少关注对本人的影响。此外,组织情境下的实证研究也较为少见。鉴于此,本研究在组织情境下考察感恩表达如何影响员工本人的工作绩效。以一家企业的103名知识型员工为对象,调阅该企业某一年度全年的档案资料,获得了员工之间感恩表达的实际行为数据,以及员工的客观工作绩效。回归分析结果表明,员工的单向感恩表达行为不能显著预测工作绩效;而互惠感恩表达则显著正向预测工作绩效,互惠感恩表达所占比例越高,员工的工作绩效越高。     

试论电子商务中企业供应链与价值链管理

网络的迅速发展为电子商务提供了广阔的空间、改变企业与企业的交易行为以及运筹模式．它改变了企业之间合作与竞争关系，促进了管理的变革，也给企业经营管理带来了新的风险．本文探讨在BtoB电子商务商业模式下，企业供应链管理与价值链管理。     

科技文献主题词的自动标引法

本文介绍利用后邻字符树方法对文献进行计算机自动处理，对主题词表进行重排，再结合位置信息实现科技文献主题词的自动标引．     

组织气氛对工作倦怠的影响：工作压力的中介作用

通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、提高员工工作效率的方法.本研究以民营企业员工为对象,通过问卷调查的方式对分属5类不同行业的270名员工的相关情况进行了调查分析,得出以下结果：1） 不同性别员工的工作倦怠水平差异不显著,男性的工作压力高于女性,女性感受到的组织气氛比男性要好;2） 不同工作类型的员工的工作压力差异显著,压力最大的三类工作岗位依次为生产、行政和研发;3） 工作压力、组织气氛与工作倦怠的玩世不恭和情绪衰竭两维度之间两两显著相关,与低成就感的相关不显著;4） 工作压力中介了组织气氛对工作倦怠的玩世不恭、情绪衰竭两维度的影响.结果表明企业要针对不同的岗位采用不同的管理方法,同时要尽力营造好的组织气氛,这样有利于降低工作压力,进而降低工作倦怠的水平.     

宏观调控下浙江建筑企业经营模式改革探析

从浙江建筑企业经营模式改革顺应国家宏观经济调控政策的角度，针对房地产和基础建设投资已纳入2006年浙江重点调控领域的现实条件，对浙江建筑企业经营模式改革意愿进行实证研究．按企业资质等级进行分层随机抽样，在建筑企业经营现状问卷调查的基础上．利用SPSS软件中Multinomial Logistic方法，研究并总结现阶段企业经营模式改革意愿的实际需求和影响因素．     

宁波企业科技创新投入与产出关联度实证分析

运用灰色关联度测定理论,通过对宁波企业科技创新投入和产出指标的设定,运用实证分析法,计算宁波企业2001～2007年科技投入因素与产出指标之间的关联度及其综合排名.研究结果表明：技术改造投入、研究与发展人员投入、科技项目投入对产出指标影响最为显著,而技术引进、研究与发展经费的支出对产出指标影响最不显著.     

慈溪市家电产业群的发展

慈溪产业群发展过程是长江三角洲地区典型的工业化过程缩影．慈溪家电产业的发展历程决定了其生产方式以产业群为主导，价格-成本优势是慈溪家电产业群核心竞争力．当前传统的家电产业技术基本成熟，家电产业的升级换代，技术作为核心竞争力是其发展的必然．因此政府组织企业对产业的核心技术进行攻关和对创立品牌进行扶持、建立职业技术学院，提供地域性人才支持、促进家电业产业群内企业之间的互动是慈溪家电产业群下一步发展的关键．这也是沿海发达地区乡镇块状经济需要解决的重点问题．     

科技期刊"三审制"与多形式、多元化的审稿之路

科技期刊作为传播、交流、促进科技成果的平台，其审稿将科学研究论文中有价值者和无价值者区别开来，在繁荣我国科学技术事业中发挥了积极的作用．21世纪全球科技迅猛发展和计算机革命化，同人评审机制更应适应时代的要求，需作进一步的探索与健全．     

我校两中心列入宁波市公共科技创新服务平台

2005年12月，宁波市公共科技创新服务平台与机构建设正式立项并对外公布，在公布的八个平台中，我校组织申报的宁波空间信息技术公共服务中心、浙江中欧环保技术服务中心等两个服务平台位列其中．宁波市公共科技创新服务平台与机构建设是为贯彻宁波市委、市府的“双十双百”工程精神而提出的，其目的是以改革发展为动力，以建设科技强市为目标，有效整合科技资源，建立共建共享机制，搭建具有公益性、基础性和战略性的公共科技条件平台；     

基于虚拟人才资源的新型知识型服务业

针对知识型服务企业面，临的人力需求多样性、知识更新速度快、客户响应要求高等问题，应用虚拟人力资源有助于知识型服务企业充分利用企业外智力资源，提升知识型服务企业的层次，降低人力资源管理的成本．通过应用方式及实例分析表明，虚拟人力资源是构建新型知识型服务业的一种有效途径．