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论高校教师人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校教师人力资源管理中,应注入公共人力资源管理新理念,要通过树立"以人为本"和尊重个人的人力资源管理观念,不断完善引才用人的激励机制,使高校教师人力资源管理获得适应社会发展尤其是高等教育发展的新精神,从而不断加强和完善高校教师人力资源管理。将高校教师人力资源管理上升到战略高度,切实提升高校教师人力资源的管理水平,实现高校人力资源管理为教学服务、为高等教育事业发展服务的目标。 相似文献
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环境变革对高校教师队伍管理的观念、体制和政策产生巨大影响.战略性人力资源管理强调组织通过战略整合来保持组织战略和人力资源战略的"外部匹配"与"内部匹配".高校教师队伍是支持学校战略发展、维护组织能力的不可或缺的有机组成.战略性人力资源管理理论在高校教师队伍管理实践中的引入,必然会推进高校教师队伍的高效开发和管理,促成高校可持续发展. 相似文献
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从我国图书馆人力资源管理的转型入手,探讨了新形势下人力资源管理的定位问题,同时阐述了图书馆文化对人力资源的激励功能以及图书馆制度对人力资源的约束功能等。 相似文献
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人力资源管理是将员工当作一种资本,将员工视为能创造价值的最重要的企业资源,致力于建立一种能把人的问题与企业经营问题综合考虑的机制。本文先分析了国有企业人力资源管理存在的问题,并针对其提出解决的方案。 相似文献
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在人力资源管理中,激励是其核心内容,本文主要论述了人力资源管理中的激励机制,列举了几种激励理论和目前人力资源管理中主要的激励方式,最后提出激励过程中应注意的问题。 相似文献
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高校的不断发展,使人们越来越认识到高校自身的师资队伍建设的重要性,文章通过分析我国高校现阶段教师人力资源管理存在的问题,进而提出相对应的对策,旨在提高我国高校的人力资源管理水平. 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
许小敏 《科技情报开发与经济》2008,18(21):74-76
分析了图书馆激励机制的特点,阐述了图书馆人力资源管理中实施激励的基本原则和方式。 相似文献
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在人力资源管理中,充分发掘企业人力资源,科学把握其特点、规律,并在此基础上构建行之有效的人力资源激励机制,已成为促进企业经营管理效率的关键。当前企业激励机制中普遍存在着激励方式单一化,激励层次简单化,需要构建多层次的企业激励机制,进而推动企业的可持续发展。本文阐述了人力资源管理中的含义,列举了几种激励理论和人力资源激励机制应坚持的原则,并且提出了应注意的问题。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理对策 总被引：5，自引：1，他引：4
刘美玲 《科技情报开发与经济》2008,18(14):60-61
介绍了人力资源管理的基本概念,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理和队伍建设的时策。 相似文献
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刍议高校教师激励机制体系的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
张瑶 《科技情报开发与经济》2008,18(16):187-189
从剖析现行激励机制存在的主要缺陷入手，分析了影响高校教师激励机制发展的因素，探讨了高校教师激励机制体系的构建对策。 相似文献
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高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引：4，自引：1，他引：3
牛海云 《科技情报开发与经济》2005,15(19):10-11
阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策. 相似文献
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通过对人力资源现状的分析,论述了人力资源管理在社会各部门和各行业管理中的重要作用,阐述了人力资源管理机制的构建对人力资源管理的重要保障作用。 相似文献
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