高技能人才终身职业能力培训体系优化研究

高技能人才是我国经济持续高质量发展的重要人力资源保障。文章基于终身职业能力培训优化体系视角,分析我国高技能人才终身职业能力培训体系优化的必要性,针对目前存在的各主体间缺乏协同、企业参与积极性不高、高技能人才参与积极性不高等问题,提出建立终身职业能力培训多主体协同运行机制、通过加大税收减免提高企业积极性、通过建立学分银行提高学习主动性等优化策略。     

浅谈城市商业银行的人才培训

人才培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业管理不可缺少的组成部分。银行业之间的竞争，归根到底就是人才竞争。这已经得到了城市商业银行的普遍认同。在日益激烈的银行业竞争中，适时不断地对员工进行培训与开发，拥有一是高素质的人才队伍，将成为城市商业银行参与竞争的主要动力。这也是城市商业银行在激烈金融站稳脚跟、实现可持续发展的养分。     

浅议农村人力资源开发与培训工程的实施

目前，我国农村人力资源开发在强调学校教育和学历教育的基础上，当务之急是对现有的农村人力资源的开发。解决农村人力资源开发的重要内容包括：实施农村人力资源开发工程；实施农村转移人口教育培训工程；推行职业资格证书制度，完善就业准入制度；实施高等职业院校毕业生职业资格培训工程。     

啤酒企业检验技术人才培训体系构建

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,啤酒的消费量也稳定提高,中国啤酒市场有着非常广阔的发展前景。同档次的啤酒想要在市场上占有一定的份额,就要保证其质量的稳定,减少投诉,尤其是把好出厂检验这一关。要保证检验技术人才技能稳定,就要在人才培训方面下大功夫。本文对啤酒企业检验技术人员培训体系进行构建,制定培训方针、策略;构建组织机构,即确定三级层级人员,规定他们的职责要求;构建课程体系,制定培训计划,根据上一章的需求调查结果编写培训内容;以及对支持体系的构建,包括制定培训流程、建立培训制度等。     

中国管理咨询业人才培训研究

中国管理咨询业的蓬勃发展对其从业人员提出了更高的要求。本文在分析中国管理咨询业人才状况的基础上,对人才培训存在的问题作了分析并提出了一些关于人才培训的建议。     

中国首个“中医药国际科技合作计划”正式启动

中国科学技术部、卫生部、国家中医药管理局7月4日在北京联合发布《中医药国际科技合作规划纲要》,正式启动第一个由中国政府倡议制定的国际大科学工程研究计划——“中医药国际科技合作计划”。科技部官员称,该计划旨在通过在世界范围内构筑中医药国际科技合作平台,动员全球科     

浙江电信与微软中国启动农村信息化人才培训项目

日前，中国电信浙江公司和微软（中国）有限公司联合宣布，双方在浙江正式启动农村信息化人才培训项目，联合培训数百名农村信息员，协力为推进浙江新农村信息化建设作贡献。9月17日一早，丽水市云和县崇头镇的组织干事袁雅玲匆匆忙忙赶了早班车，经过6小时的颠簸后终于来到杭州，为的是参加这场农村信息化培训。     

职业人才“解决问题能力”培训与测评研究

“解决问题能力”是现代人职业生涯中十分重要的能力之一,是能够准确地把握事物发生问题的关键,有效利用资源,提出解决问题的意见或方案,并付诸实施使问题得到解决的能力。分析“解决问题能力”的内涵,弄清其培训与测评的基本方法和要求,有利于有针对性地开展职业人才解决问题能力的培训和测评。     

面向工程教育认证的单片机课程教学改革与实践

针对单片机课程前期教学中存在的问题,以工程教育认证为导向,分别从课堂教学、课外作业、课内实验和课程设计等教学环节给出了改革措施,从而构建了四位一体的课程教学体系。重点在教学内容上进行了整合和优化,在课内实验内容和教学方式上进行了调整,注重学生工程能力的训练,突出学生创新能力的培养。经过近几年的教学实践显示,学生的工程动手实践能力和创新思维素养得到了明显提升,学生在各类学科竞赛中的成绩获得了显著提高。     

全省“万名班组长安全培训工程”正式启动

班组长是企业安全生产工作一线的直接指挥者和组织者，班组长岗位是企业落实岗位安全责任、强化现场管理的关键环节，是企业排查治理隐患、防范安全事故的前沿阵地，是企业杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的第一道安全防线。加强企业班组长安全培训，是夯实企业安全基础、实现长治久安的有效途径。也是当前实现全省安全生产形势进一步稳定好...     

加强中小企业人才培训提高应对金融危机能力

一、加强人才培训是企业提升竞争力、应对金融危机的战略举措 金融危机下,企业的生存和竞争压力越来越大.企业的竞争从根本上来说是人才的竞争.国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建成一流企业,必须有一批一流的员工.对企业最重要的人才是招聘引进的.还是企业自己培养出来的?在分工越来越细的现代企业中,大规模地引进外来人才已经变得不可取;大量的事实证明,对企业真正有用的人才往往是企业自己培养出来的,更多的人才来自于内部的培养和选拔,而不是挖来的.     

信息“653工程”市区联动 虹口区推进公务员协同办公能力培训

在电子政务网络日臻完善和“一口受理、协同办公”政府办事机制逐步建立的背景下，虹口区政府抓住专业技术人才知识更新的有利时机，与市信息“653工程”办公室合作，把虹口区公务员协同办公培训纳入全市信息领域“653工程”之中，以市区联动的模式，整体推进全区信息专业技术人才知识更新工程的开展。     

中国式EAP:科技创新人才激励的新视角

工作与生活的平衡是科技创新人才人力资源开发不可回避的重要课题。中国式EAP丰富了人力资源管理的时代内涵,开辟了工作与生活平衡的崭新视角,具有发展等直接功能和凝聚等间接功能,通过EAP的价值激励、成长激励、减压激励和人文激励,能形成促进科技创新人才工作生活平衡的内在长效机制。     

CTO培训“红杏出墙”

"21世纪人才最贵"--3年前,当葛优扮演的"贼老大"在那部红极一时的贺岁剧<天下无贼>中"一脸深沉"地抒发感慨,让几乎每一个观影者都忍俊不禁时,立于时代浪潮之巅的上海则开启了一次对这句"至理名言"的真正诠释--在全国范围内,率先开展"技术管理(CTO)专业职业资格认证"工程,开发培养高级技术管理人才所必需的知识体系,培育一批面向创新型国家建设的高端人才.     

振兴企业 育人为本——秦川机床集团公司实施“人才工程”的实践

“学习型企业”是知识经济年代企业的主要组织形式,国内许多企业正在进行“学习型组织”的改造尝试。秦川机床集团围绕实施“人才工程”,为国有大中型的人力资源开发和企业培训提供了有益经验。中国人民大学工商管理中心组成案例整理小组,以秦川机床集团公司提供纪实性材料为基础编辑加工而成.     

打造完美管理和技术人才——沪首期高级技术管理资格认证培训班正式开课

由国家科技部上海培训中心举办的“2006年上海市高级技术管理职业资格考试培训班”近日正式开课。本次培训开设科目共5门,120学时,其中课堂教学12.5天,演讲1.5天,考察参观1天。在高科技企业的内部管理中,以首席技术官(CTO)为代表的高级技术管理人员进入决策层,这对高级技术人员提出了新的要求。上海市在全国率先实行技术管理专业职业资格认证制度,今后CTO(首席技术官)将有专门的资格认证,并将逐步取代传统的总工程师一类的高级职称的评聘,成为与国际接轨的新资格认证体系。凡具有理工科及相关大学本科毕业及以上学历,并按规定取得工程师…     

中国石油大学（华东）一项目获得山东省高新技术自主创新工程专项支持

山东省科技厅下达2006年高新技术自主创新工程专项计划，中国石油大学（华东）化学化工学院承担的“重质油高效加工新技术开发研究”获资助经费100万元。     

中国创新的短板——缺少工程人才

<正>五月份的中国大地,最让人揪心的事情莫过于富士康的"N连跳"。在众多复杂的社会、心理、经济等原因之外,有一个绝对不容忽视的原因,就是我们的经济发展动力中创新的工程人才大量缺少。这样的现实使众多富士康式的"血汗工厂"的存在成了中国的一段历史。     

聚焦CTO培训——造就技术管理人才梯队

上海正处于新一轮发展时期,市委、市政府把发展的动力寄托于科技、寄托于人才。中共中央政治局曾专门召开会议,明确提出人才强国战略,强调要建设三支人才队伍,重视培养急需的中高级人才。而上海通过实施科教兴市战略和开展创新大讨论,使“科技是第一生产力”和“人才是第一资源”的思想不断深入人心。在上海市科委制订的“上海科技创新行动纲要”中,将培育技术管理人才纳入了行动计划。建立技术管理职业资格认定制度,作为行动计划的载体,对培养一支高素质的新型技术管理人才队伍,推动上海市和企业建立技术创新体系, 有效实施科教兴市战略,促进上海科技、经济发展具有重要意义。