基于改进层次分析法的模糊优选模型

给出一种逼近理想解的层次分析法,并将其应用于模糊优选模型,基于该方法给出了中国16个城市的综合实力评价实例,证实了模型的可靠性和实用性.     

基于层次分析法和最短路算法的配货模型

本文利用层次分析法,将时间、费用、客户满意度、人力资源等因素结合起来,定量给出了供货商的配货过程中每条线路的权重系数,然后结合最短路算法寻找出运送货物的最优路线．     

层次分析法参数化的随机模型

建立了层次分析法参数化的随机模型 .通过计算难度系数 ,得出权向量 ;从而有利于广泛应用且真实可靠 .     

基于层次分析法的选股决策

应用层次分析法 ,通过建立递阶层次结构和判断矩阵 ,并结合定性评价和定量评价 ,对投资股票项目中的股票进行评价和排序 ,进而做出合理的选择决策 .通过实证表明 :层次分析法在股票选择中是一种实用、有效的方法 ,有较好的应用价值 .     

层次分析中的关联分析法

在假设某一目标下各因素间存在一个客观的排序权重情况下,通过分析排序权重的误差来源,给出了单个评委排序权重的关联分析法     

基于灰色层次分析法的航空公司机型适应性综合评价研究

运用灰色层次分析方法,对航空公司飞机机型评价过程中的几个相关因数进行了系统分析,建立了一种定量的机型综合评价模型.目的在于为航空公司进行正确的飞机选型,降低运营风险提供技术支持.通过实例分析,论证了建立的模型是可行和实用的.     

层次分析法参数化的随机模型

建立了层次分析法参数化的随机模型，通过计算难度系数，得出权向量，从而有利于广泛应用且真实可靠。     

基于层次分析法的岗位工资确定方法研究

岗位工资是确定薪酬的核心部分,只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断,才能制定相应的岗位工资.但很多企业在岗位工资的定位上往往存在一定程度的不公平性.以JML公司为例,针对其岗位工资确定方法中存在的问题,引入层次分析法,并结合该公司的四个岗位详细介绍了运用层次分析法来确定岗位工资的步骤,说明了层次分析法在岗位工资确定中的应用及其可行性.提出了可操作的确定岗位工资的流程图,以解决以往岗位工资差距太小导致员工丧失积极性的问题.     

基于层次分析法的课程表的模糊综合评价

建立了高校课程表的评价指标体系,在此基础上提出了基于层次分析法的课程表的模糊综合评价方法,并用方根法简化模糊评价的权重集求解过程.通过对具体课程表的模糊综合评价,验证了该方法是科学的、可行的.     

基于层次—主成分分析法的泥石流危险度评价

泥石流作为一种突发的自然灾害具有破坏性、复杂性和不确定性等特点.综合考虑泥石流的基本特征,建立了基于层次一主成分分析法的综合评价模型,介绍了其基本原理及实施步骤,并且以云南省的泥石流沟为研究对象进行了综合的评价.结果表明,基于层次一主成分分析法的综合评价模型能有效地对泥石流危险度作出科学的评价,为泥石流的预防治理提供科学而又准确的依据.     

引入特征AHP的PDEA评价模型研究

提出了基于特征AHP的带偏好DEA评价模型,该模型充分利用了带偏好约束锥的DEA方法能反映决策者对各准则的偏好程度,具备研究多个同类样本的"相对优劣性"评价的优势,并可有效地避免了由于引入偏好带来的主观性.最后,通过模型仿真、分析,验证了提出的评价模型的优点.     

一类广义AHP判断下的保序性问题

本讨论了一类基于两组元素比较的广义AHP判断下所用排序方法的保序性,并提出了一种特殊的广义判断阵,四四比较判断矩阵,供实际操作时参考。     

基于区间AHP与粗糙集的决策系统的排序

针对决策系统中属性值以区间数形式给出的多指标决策问题,根据区间层次分析法(IAHP)与粗糙集的特点,提出了一种合理的排序方法.在保持分类能力不变的前提下,利用粗糙集理论中的知识约简方法,删除其中不相关或不重要的知识,结合区间层次分析法计算权重进行有效的排序.最后,给出算例说明了该方法的可行性和有效性.     

Uncertainty index based interval assignment by Interval AHP

In a multi-attribute decision making problem, indigenous values are assigned to attributes based on a decision maker’s subjective judgments. The given judgments are often uncertain, because of the uncertainty of situations and intuitiveness of human judgments. In order to reflect the uncertainty in the assigned values, they are denoted as intervals whose widths represent the possibilities of attributes. Since it is difficult for a decision maker to assign values directly to attributes in case of more than two attributes, he/she gives a pairwise comparison matrix by comparing two attributes at one occasion. The given matrix contains two kinds of uncertainty, one is inconsistency among comparisons and the other is incompleteness of comparisons. This paper proposes the models to obtain intervals of attributes from the given uncertain pairwise comparison matrix. At first, the uncertainty indexes of a set of intervals are defined from the viewpoints of entropy in probability, sum or maximum of widths, or ignorance. Then, considering that too uncertain information is not useful, the intervals of attributes are obtained by minimizing their uncertainty indexes.     

改进层次分析法在PPP项目绩效评估中的应用

PPP(Public Private Partnership)融资模式,代表了公共部门与私人部门之间不同程度的合作关系.针对PPP项目绩效管理问题,提出运用改进层次分析法进行评估.在传统的层次分析法基础上,采用三标度法,引入最优传递矩阵,进而转化成一致性判断矩阵,避免了传统方法判断矩阵的一致性检验,简化了计算.可为投资者和项目决策者提供科学合理的参考依据.     

提高大学生综合素质的层次分析

利用层次分析的方法,有力地说明了在提高大学生综合素质诸因素当中,基础知识尤为重要,从而为教学改革的决策提供了理论依据。     

数值标度选择的一个数学实验

讨论了标度与判断矩阵不一致的关系,把判断矩阵的不一致分成矛盾不一致和标度不一致两类.通过扩展五标度等级对比判断矩阵,总共构造了75000(5!×54)个没有矛盾和逻辑错误的判断矩阵,并把他们分成54个等价类进行计算仿真,来研究由标度导致的不一致.通过比较发现9/9~9/1标度,10/10~18/2标度,指数标度的平均一致性相差不大,都比最常用的1-9标度具有明显好的一致性.