关于甘肃省下岗职工再就业问题的思考

通过对甘肃省下岗职工再就业现状分析，指出了我省当前下岗职工再就业面临的难题和存在的问题，并针对问题提出了几方面的解决方案。     

对再就业工程两个问题的再思考

再就业问题是社会主义市场经济体制建立过程中的必然现象,是计划经济体制下企业多年累积的深层次问题的一种暴露,是我国已经开始步入市场经济体制的一种明证。再就业问题,因市场经济发展客观规律性,不是暂时性问题。认真解决再就业问题,有效推进再就业工程,应当把失业率作为一项重要的指标纳入国家宏观调控体系,制定系统的再就业政策,对就业者和再就业者加强就业教育和引导,同时应当组织好农村剩余劳动力的合理流动,减少对再就业工程的压力。     

公共图书馆如何帮助下岗职工实现再就业

作者就城市下岗职工的再就业,从图书馆的社会功能入手,谈了如何发挥公共图书馆的教育和信息传播职能,帮助下岗职工重新走入社会的具体方法。     

实施再就业工程的法律思考

中国将面临更为沉重的再就业压力,我国现有的法律法规和政策还无法保障再就业工程的顺利实施,因此,国家应通过建立健全再就业法律保障体系来解决失业,。下岗职工的基本生活保障问题,增强他们的就业竞争能力,帮助他们再就业,同时,政府,用人单位,再就业者也应承担相应的责任。     

试论再就业工程中的思想政治工作

认真做好下岗职工的思想政治工作,不仅是一个重大的经济问题,也是重大的政治问题。它不仅涉及和巩固改革开放的已有成果,也关系到我国现代化建设的长治久安,必须引起各级党委和政府的高度重视。任何忽视下岗职工及其再就业安置的思想都是十分错误的。本联系社会实际,对再就业工程中的思想政治工作的重要意义,工作重点及其方法途径发表了自己的见解。     

构建再就业工程面临的问题及对策

随着企业改革的深化和产业结构的调整，部分职工下岗待业便成为一种必然的社会现象。这种现象将对社会稳定和深化国企改革造成不良影响。为此，构建再就业工程，意义非常重大。该文对职工下岗的原因，再就业工程面临的问题及对策进行了较深入地论述。     

河北省“失业下岗”职工再就业新探

目前河北省有下岗职工31．84万人，再加上未登记的失业人员及农村大量剩余劳动力，河北省的下岗再就业形势不容乐观。采取的对策是：转变就业观念、大力发展第三产业、发展经济创造岗位、实施配套工程和开发劳动力资源等。     

试析职工下岗的成因及其再就业之路

下岗成为热点问题 ,不是某种单一的因素造成的 ,而是多种因素同时作用的结果。但是 ,无论哪种因素 ,在现实中都不可能很快消除 ,在较长时期内仍继续存在。在一些地方和行业还有进一步发展的可能。只有把握住这多种原因 ,才能有针对、有重点、有区别地选准治理措施 ,从我国的实际情况出发 ,为下岗职工再就业之路出谋划策。     

透视旅游饭店企业在再就业工程中的作用

针对目前我国经济结构调整中的企业职工下岗问题,分析了下岗现象产生的主要原因和下岗职工结构的群体特征以及再就业工程的整体思路。并就旅游饭店吸纲下岗职工的可行性,论证了其在再就业工程中的重要作用。     

论正确处理再就业中的几种关系

在计划经济体制下，“低工资，广就业”的片面认识，无颖 加速了盲目投资和重复建设；企业不用承担增大人工成本的责任，必然使其对劳动力的占有多多益善，这样一来，今天众多国企职工的富余进而下岗就是势所必然。而要做好下岗职工的再就业工作，必须把它当作一个系统工作看待人一结构和就业结构的各个方面及其相互交叉、制约出发，正确处理各种关系，包括本文着重阐述的这样三个方面的关系：一是企业减员增效和内部转岗分流的关系     

高等职业院校应在“再就业工程”中发挥作用

本文论述了高等职业院校在再就业工程中,应如何利用自己在师资、办学条件上的优势发挥出其应有的作用。并着重从就业观念、短期培训与再就业预备役教育等方面,阐述了使下岗职工实现再就业的途径。     

产业结构调整中的劳动力缺口与再就业工程

产业结构的调整，既要考虑到社会的发展方向与发展道路，又要考虑到现实问题的解决。产业结构的调整，势必由于效率的提高而导致富余人员的增加，但这只是问题的一个方面，调整过程中新的行业和部分会不断产生，劳动力缺口还有扩张之势。要认清产业结构的调整方向和调整中的劳动力缺口，引导劳动者转变就业与再就业观念，为劳动者的再就业创造条件，牵线搭桥，遵循经济规律，投资劳动力密集型产业，直接为劳动者提供再就业机会。     

关于辽宁省解决就业和再就业问题的对策

阐述了解决就业和再就业问题的关键在于发展经济的观点,认为加快就业服务体系建设,创造促进就业和再就业的良好环境,加大扶持力度,制定正确政策,将会有效地促进就业和再就业。     

凉山国有企业下岗职工调查分析——对凉山338户企业的调查

本文通过对凉山州国有企业的调查,分析了国有企业富余职工产生的四个方面的原因,并进一步论述了下岗职工的主要特征。     

社会性"弱势群体"处境与再就业对策分析

社会性“弱势群体”应改变观念，发奋图强，刻苦钻研，学到谋生的本领。国家要在就业政策上向弱势群体倾斜，创造就业机会，将沉重的人口负担变成宝贵的人力资源。关心弱势群体的生活和帮助弱势群体再就业，关系到弱势群体的切身利益，也关系到社会稳定和改革能否顺利地朝纵深推进。     

浅析再就业个体税收优惠政策执行中存在问题及对策

下岗职工再就业税收减免优惠政策是党中央、国务院关心下岗职工弱势群体,维护社会稳定,构建可持续发展的和谐社会而制定的一项重要政策。促进再就业工作事关我国改革发展的大局。不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题,不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。针对再就业个体经营税收优惠政策贯彻执行中存在的宣传力度弱、部门配合不力等诸方面的问题,文章详尽解读了下岗职工再就业的税收优惠政策,并提出了解决问题的具体措施,对实际工作具有一定的指导意义。     

评再就业工程及其实施

一、再就业工程实施的背景 再就业工程的产生和我国现阶段矛盾突出的劳动力供需关系有着直接的因果关系。随着我国国有企业改革的不断深入,在原有的“高就业低工资”就业原则和统分统配的就业机制作用下沉淀于国有企业的富余人员或是滞留在企业中,或是由于企业的破产和精简机构而被剥离出来,成为失业者。根据国家统计局公布的数字,我国城镇公开失业人数1992年为370万人,1993年为420万人,1994年为500万人,分别占当年城镇就业人数与失业人数总和的2.4％、2.6％和3％。城镇失业率呈连年上升态势,并且还未包括国有企业1000多万已下岗、半下岗和待下岗以及500多万不能正常领取工资的生活困