|
|||||
|
|
| KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角 | |
| 作者姓名： | 姜凤珍 胡斌 |
| 作者单位： | 华中科技大学 管理学院,湖北 武汉 430074 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目;基于行为模拟与优化的信息化企业组织的孵化研究(71271093) |
| 摘 要： | 随着经济全球化的发展,知识密集型服务业(KIBS)越来越受到学术界的关注。本文研究员工的风险偏好对KIBS员工合作与冲突行为的影响演化规律,目的在于为KIBS的管理决策提供支持。为了发现风险偏好对员工合作与冲突行为的影响,设计效用函数,并建立了风险规避和风险中性下KIBS员工合作与冲突行为决策模型,给出了KIBS员工在不同风险假定下的最优行为决策,对风险规避员工组织应当给予适度的激励,这样能够提高员工的合作程度。之后使用MATLAB2010进行模拟,并使用EXCEL对数据进行分析,发现:(1)风险偏好程度不同对员工的决策行为的影响程度不同;(2)对于员工应该给予适当的激励措施,以便提高员工的合作程度;(3)当任务的工作量达到一定程度,应当增加的是员工的固定收益而不是激励程度。 |
| 关 键 词： | 风险偏好 激励程度 知识密集型服务业 合作与冲突 行为运作 |
| 收稿时间： | 2013-06-14 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《运筹与管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《运筹与管理》下载免费的PDF全文 | |