| 基于多元灰色关联度的人岗动态匹配模型研究 |
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| 引用本文： | 贾天兵,刘思峰.基于多元灰色关联度的人岗动态匹配模型研究[J].数学的实践与认识,2015(6):59-68. |
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| 作者姓名： | 贾天兵 刘思峰 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71101043,70901041,71171113,71111130211);教育部博士点基金(20093218120032,20120094120024);江苏青年教师青蓝工程资助项目;南京航空航天大学中央高校科研项目(NR2011002) |
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| 摘 要： | 针对现有人岗匹配方法缺乏动态预见性的问题,探讨一种基于多元灰色关联分析的动态人岗匹配模型.首先,根据岗位能力的动态性要求,提出岗位能力多元序列的概念;然后,基于灰色关联分析的原理构造了人岗匹配的横、纵向匹配模型,并分析模型的性质;在此基础上,构造人岗动态匹配模型;结合灰色预测模型,探讨了人岗动态匹配的方法与步骤;最后,通过案例验证了本文方法的有效性.
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| 关 键 词： | 灰色系统 灰色关联分析 组织力量 人岗匹配 |
A Dynamic Post Match Model Based on Multivariable Grey Relation Degree |
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| JIA Tian-bing;LIU Si-feng.A Dynamic Post Match Model Based on Multivariable Grey Relation Degree[J].Mathematics in Practice and Theory,2015(6):59-68. |
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| Authors: | JIA Tian-bing;LIU Si-feng |
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| Institution: | JIA Tian-bing;LIU Si-feng;College of Economics and Management,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics; |
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