| 基于物元分析与熵值法的创新团队成员胜任特征评价 |
| |
| 引用本文： | 赫连志巍,袁翠欣.基于物元分析与熵值法的创新团队成员胜任特征评价[J].数学的实践与认识,2016(4):74-86. |
| |
| 作者姓名： | 赫连志巍 袁翠欣 |
| |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛,066004 |
| |
| 基金项目： | 河北省社科基金项目:河北省高端装备制造企业创新导向与创新团队胜任特征匹配机制研究(HB15GL011)，河北省教育厅重点项目(ZD201441) |
| |
| 摘 要： | 创新团队胜任特征是一个具有多层级指标的概念,目前关于胜任特征的评价都只关注综合得分,忽略了胜任特征的多层次性,不能对每个维度层级上被评价人员的胜任特征进行判断,因此无法对团队成员进行优化配置,制约了人力资源管理部门对其成员进行有效选拔、培训和考核.并且,在评价指标权重的确定上容易受到主观性的影响.将物元分析与熵值法结合对创新团队成员的胜任特征进行评价,不仅能从整体对团队成员的胜任特征做出评价,还能对同一等级不同维度的胜任特征进行比较.首先,构建创新团队成员五个胜任特征维度,建立评价成员胜任特征的物元模型;其次,采用熵值法确定了胜任特征维度的权重;最后,通过对装备制造行业某公司7名创新团队成员进行实例分析,验证了评价模型具有较好的实用性.
|
| 关 键 词： | 创新团队成员 胜任特征 物元分析 熵值法 |
Evaluation of Innovation Team Members' Competency Based on Matter Element Analysis and Entropy Value Method |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | innovation team members competency matter-element analysis entropy value method |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
