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| 新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量 | |
| 引用本文： | 张茗姣,尹忠恺.新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量[J].数学的实践与认识,2016(9):80-86. |
| 作者姓名： | 张茗姣 尹忠恺 |
| 作者单位： | 辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛,125105 |
| 摘 要： | 研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生代员工短工行为的出现,而且两者之间的关系是通过工作满意度的完全中介作用得到实现.最后确定研究结论,并对如何减少新生代员工的短工行为提出相应的对策建议. |
| 关 键 词： | 新生代员工 短工行为 情感承诺 工作满意度 结构方程 |
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