| 基于灰色关联聚类的组织力量配置模型研究 |
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| 引用本文： | 贾天兵,刘思峰.基于灰色关联聚类的组织力量配置模型研究[J].数学的实践与认识,2016(7):31-37. |
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| 作者姓名： | 贾天兵 刘思峰 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济管理学院,江苏南京,211106 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71101043;71111130211)，教育部博士点基金(20093218120032;200802870020)，江苏青年教师青蓝工程资助项目，南京航空航天大学中央高校科研项目(NR2011002) |
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| 摘 要： | 为解决组织力量的全局优化配置问题,建立基于灰色关联聚类的宏观人力资源优化模型.首先,根据组织的目标建立人力资源测评体系,引入灰色关联聚类方法,将组织成员按照组织目标聚类形成为不同的力量类型,从宏观角度分析企业人力资源的结构特征;然后,根据组织成本目标、产出目标、社会影响等目标建立组织力量配置的多目标优化模型,引入多目标粒子群优化算法探讨模型求解方法和人力资源配置步骤;最后通过案例验证方法的有效性,从而为组织组织力量的宏观配置和结构优化提供了一种新的研究思路.
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| 关 键 词： | 组织力量 人岗匹配 灰色系统 灰色关联聚类 |
Organization Power Configuration Model Based Grey Relational Clustering |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization power person-job fit grey system grey relational clustering |
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