| 双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析 |
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| 引用本文： | 徐向荣,胡恩华.双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析[J].数学的实践与认识,2019(17). |
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| 作者姓名： | 徐向荣 胡恩华 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济与管理学院;潍坊学院经济管理学院 |
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| 摘 要： | 以1395名工会会员为样本,基于资源保存理论研究了双组织承诺对工作绩效的影响.个体中心的研究结果显示:以企业和工会为目标的双组织承诺可以分为单边企业承诺、单边工会承诺、完全承诺、不承诺和中等企业-弱工会承诺五个剖面;完全承诺员工的任务绩效显著高于单边企业承诺和单边工会承诺的员工,但他们的周边绩效没有显著差别,不承诺员工的任务绩效和周边绩效都最差.本研究拓展了承诺研究的深度,并为企业和工会合作提升员工工作绩效提供理论支持.
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| 关 键 词： | 双组织承诺 工作绩效 潜在剖面分析 因子混合分析 |
The Impact of Dual Commitment on Job Performance:Based on Latent Profile Analysis and Factor Mixture Analysis |
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