| 基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究 |
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| 引用本文： | 杨捍文,邵祖峰.基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究[J].运筹与管理,2006,15(4):141-147. |
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| 作者姓名： | 杨捍文 邵祖峰 |
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| 作者单位： | 1. 湖北警官学院图书馆,湖北,武汉,430034
2. 湖北警官学院图书馆,湖北,武汉,430034;华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度，以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量，建立了用于能岗匹配的定性模拟模型，设计了状态变量知识表示方法及其转换规则。采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数。最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例。
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| 关 键 词： | 能岗匹配 人员配置 定性模拟 BP神经网络 |
| 文章编号： | 1007-3221(2006)04-0141-07 |
| 收稿时间： | 11 25 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年11月25 |
Qualitative Simulation for Enterprise Manager Configuration Based on Competency-Position Fit |
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| YANG Han-wen,SHAO Zu-feng.Qualitative Simulation for Enterprise Manager Configuration Based on Competency-Position Fit[J].Operations Research and Management Science,2006,15(4):141-147. |
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| Authors: | YANG Han-wen SHAO Zu-feng |
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| Institution: | 1. Hubei Police Academy, Wuhan 430034, China ; 2. Management College, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430034, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competency-position fit manager configuration qualitative simulation BP neutral network |
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