| 具有工作互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计 |
| |
| 引用本文： | 李存金,侯光明.具有工作互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计[J].运筹与管理,2001,10(2):154-157. |
| |
| 作者姓名： | 李存金 侯光明 |
| |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| |
| 摘 要： | 本基于团队成员之间存在工作互补效应的条件，对团队工作管理激励与约束机制进行了设计，得出了在团队成员之间存在工作互补效用的条件下，努力工作成为每个团队成员最优选择的结论，同时，就各种相关因素对最优激励系数β^*设计的影响进行了分析。
|
| 关 键 词： | 团队工作 合作 工作互补效应 管理激励 约束机制 |
| 文章编号： | 1007-3221(2001)02-0154-04 |
| 修稿时间： | 2000年12月2日 |
An Incentive and Restricting Mechanism Design for Group Work Management Based on Cooperation Effect in the Work |
| |
| LI Cun jin,HOU Guang ming.An Incentive and Restricting Mechanism Design for Group Work Management Based on Cooperation Effect in the Work[J].Operations Research and Management Science,2001,10(2):154-157. |
| |
| Authors: | LI Cun jin HOU Guang ming |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | group work cooperation cooperating effect in the group work incentive and restricting mechanism of management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
