| 企业人力资本价值测度研究 |
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| 引用本文： | 衣长军.企业人力资本价值测度研究[J].运筹与管理,2004,13(4):142-146. |
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| 作者姓名： | 衣长军 |
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| 作者单位： | 华侨大学,经管学院,福建,泉州,362011 |
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| 基金项目： | 国家青年社会科学基金资助项目(02CJY002)，国务院侨办基金资助项目(03QSK9) |
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| 摘 要： | 如何运用数学模型测度企业中不同层次的人力资本价值，为人力资本参与企业利润分配提供科学的依据是当前学术界与实业界研究的热点与难点课题。本在分析研究不同层次的人力资本价值传递机制及其测度方法，并用一个案例来检验。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人力资本价值 测度研究 |
| 文章编号： | 1007-3221(2004)04-0142-05 |
| 修稿时间： | 2003年11月15 |
Study On Measure Models of Human Capital Value |
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| Yi Chang-jun.Study On Measure Models of Human Capital Value[J].Operations Research and Management Science,2004,13(4):142-146. |
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| Authors: | Yi Chang-jun |
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| Abstract: | That how we measure human capital values on different levels through mathematical models and providing scientific basis for the human capital to gain profits from the enterprise are both heated and difficult programs for academic, industrial and commercial research. The paper analyses the transmission mechanism of human capital values on different levels and its measurement, and test it with a case. |
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| Keywords: | enterprise management of human capital human capital value measurement research |
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