基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究 |
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引用本文: | 李铁宁,李曦,李玉琳,张琚亮.基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究[J].运筹与管理,2023(2):226-232. |
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作者姓名: | 李铁宁 李曦 李玉琳 张琚亮 |
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作者单位: | 1. 长沙理工大学经济与管理学院;2. 长沙理工大学计算机与通信工程学院 |
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基金项目: | 湖南省2018年自然科学基金资助课题(2018JJ2448); |
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摘 要: | 现有文献大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论,以失业参保职工为研究对象,结合国家失业保险的最新政策,针对企业参保职工失业过程中,在资格审查和待遇发放两个阶段,自愿失业、延缓就业和隐性就业三种最可能发生的道德风险行为,构建了失业参保职工两阶段多任务激励模型,并借助Matlab2017b数值仿真展示了主要影响因素与最优激励因子之间的关系。研究得出了若干防范失业参保职工失业道德风险的有益结论和建议。
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关 键 词: | 失业职工 委托代理理论 两阶段多任务道德风险 激励机制 |
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