考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制 |
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引用本文: | 孙世敏,吴倩,张林玉,王艳梅.考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制[J].运筹与管理,2017,26(8):174-186. |
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作者姓名: | 孙世敏 吴倩 张林玉 王艳梅 |
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作者单位: | 东北大学 工商管理学院,辽宁 沈阳 110167 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71271048,71202154);高等学校博士学科点专项科研基金(博导类)项目(20130042110032);教育部人文社会科学研究项目(规划基金项目16YJA630048);国家社会科学基金项目(17BGL244) |
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摘 要: | 以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现如下几点主要结论:第一,垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断程度越高,代理人努力水平越低。第二,行业垄断盈余比例与业绩分享比例之间的关系受委托人与代理人过度自信程度影响,当代理人过度自信系数高于委托人时,行业垄断程度越高,业绩分享比例越大,反之结论相反。第三,代理人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越高;委托人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越低。第四,代理人努力水平与边际非货币收益正相关,与边际非货币成本呈负向变化关系。
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关 键 词: | 代理人 激励机制 过度自信 长短期努力 相对净收益 |
收稿时间: | 2016-03-23 |
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