工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角 |
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引用本文: | 侯艳辉,饶卫振,郝 敏.工程建设企业多项目人力资源配置研究——基于胜任力和两阶段优化视角[J].运筹与管理,2017,26(4):192-199. |
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作者姓名: | 侯艳辉 饶卫振 郝 敏 |
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作者单位: | 山东科技大学 经济管理学院,山东 青岛 266590 |
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基金项目: | 青岛市哲学社会科学规划项目(QDSKL1601107);教育部人文社会科学基金青年项目(15YJC630103);山东省优秀中青年科学家科研奖励基金(BS2014SF001) |
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摘 要: | 主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
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关 键 词: | 多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力 |
收稿时间: | 2015-10-27 |
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