| 高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究 |
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| 引用本文： | 刘烨,金秀,李凯,张彦博.高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究[J].运筹与管理,2010,19(6). |
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| 作者姓名： | 刘烨 金秀 李凯 张彦博 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金资助项目，国家自然科学基金资助项目，教育部人文社科基金资助项目 |
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| 摘 要： | 与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高.高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人力资本的价值和团队合作.本文对高科技公司中的高管特征与绩效进行了实证研究.研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管人员持股比例总和与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系;高管人员平均薪酬与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系.建议高科技公司选好经理人,增加高管人员的持股比例及完善高管人员薪酬体制的建设,进而降低代理成本,提高公司绩效.
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| 关 键 词： | 企业管理 高科技公司 实证研究 高管特征 |
Senior Manager's Characteristics and Performance in the Company of High-tech in China |
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| LIU Ye,JIN Xiu,LI Kai,ZHANG Yan-bo.Senior Manager's Characteristics and Performance in the Company of High-tech in China[J].Operations Research and Management Science,2010,19(6). |
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| Authors: | LIU Ye JIN Xiu LI Kai ZHANG Yan-bo |
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