| 信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究 |
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| 引用本文： | 俞清,谢敦礼.信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究[J].浙江大学学报(理学版),2001,28(5):488-497. |
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| 作者姓名： | 俞清 谢敦礼 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
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| 基金项目： | 浙江省自然科学基金资助项目 (792 0 0 0 1) |
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| 摘 要： | 基于委托－代理理论的Mirrlees-Holmstrom模型，对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较，结果表明，不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数，提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以及确定相应的激励机制。
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| 关 键 词： | 信息不对称 委托－代理理论 企业激励理论 激励机制 激励方案 Mirrless－Holmstrom模型 |
| 文章编号： | 1008-9497(2001)05-0488-10 |
Choice and comparative research of motivation programs under asymmetric information conditions. |
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| YU Qing,XIE Dun\|li.Choice and comparative research of motivation programs under asymmetric information conditions.[J].Journal of Zhejiang University(Sciences Edition),2001,28(5):488-497. |
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| Authors: | YU Qing XIE Dun\|li |
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| Abstract: | Based on Mirrlees\|Holmstrom model of principal\|agent theory, this paper makes analysis and comparison about the design and choice of motivation programs under asymmetric information conditions. The result indicates that the effects of different motivation programs depend on the relevance coefficient. In practice the motivation programs should be considered together with their operability. |
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| Keywords: | asymmetric information motivation principal\|agent theory |
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